Организационная деятельность – функция, направленная на упорядочение, налаживание совместных действий в какойлибо области путем их объединения и согласования исходя из общей цели.
Организационная система – коллектив людей, имеющих общие ресурсы и общую цель.
Организационная структура – совокупность взаимосвязей и отношений между структурными подразделениями, выделяемых по признаку выполнения управленческих процессов(функций).
Организационное развитие – организованный процесс, нарушающий динамическое равновесие организационной структуры и направленный на новое состояние динамического равновесия, которое в измененной структуре будет сохраняться относительно устойчиво.
Организация – 1) совокупность действий, процессов, ведущих к образованию упорядоченного состояния элементов целого – «организация как процесс»; 2) результат организационных процессов, осуществляемых природой и человеком – «организация как система»; 3) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимосвязанность частей целого – «организация как состояние системы».
Организация социальная – социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур на основе разделения труда.
Организация неформальная – спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом межличностного и внутригруппового общения.
Организация социальная – целевая общность людей, взаимосодействующих успеху целого.
Организованное целое – целое, состоящее из объектов или событий, с признаками организации.
Организованность – наличие определенного порядка или степень упорядоченности
системы, в том числе в ее строении и функционировании.
П
Переменные(математ.) – именованные объекты, которые могут принимать различные значения, находящиеся в определенном множестве допустимых значений.
Переменные организации – основные характеристики, дающие наиболее полное описание социальных систем.
Достарыңызбен бөлісу: |
