Приобретение навыков диагностирования организационного поведения, использования современных методов управления
жүктеу/скачать 2.71 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Классификация
- Коммуникация
- Контур управления
| Качество организации – степень совершенства построения и функционирования организационной системы.
Кибернетика – 1) наука об оптимальном управлении большими динамическими информационными системами; 2) наука об общих законах управления и связи в живых системах, в обществе и в системах человек-машина. Классификация – 1) системное распределение изучаемых предметов, явлений, процессов по каким-либо существенным признакам для удобства их исследования; 2) система понятий, полученных в результате осуществления процесса классификации. Коммуникация – совокупность информационных каналов в системе управления. Компоненты организации – параметры, элементы, составные части, подсистемы, без которых система не может существовать, а тем более развиваться как целое. Контур управления – замкнутая цепь элементов системы управления. Концепция – 1) комплекс ключевых положений, определяющих общую направленность исследования; 2) генеральный замысел, определяющий стратегию действий при осуществлении реформ, проектов, планов, программ. Кооперация – процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп в организации действуют совместно и скоординировано ради достижения единой цели. Основой кооперации является взаимная выгода. М Метод – 1) способ познания, исследования, достижения какойлибо цели, решения конкретной задачи; 2) совокупность приемов и операций практического или теоретического освоения(познания) действительности. Методика – совокупность методов (приемов) целесообразной реализации какоголибо процесса. Методология – 1) принципы построения методов, их научное обобщение; 2) учение о научном методе познания; 3) логическая организация деятельности человека, состоящая в определении цели и предмета исследования, подходов и ориентиров в его проведении, выборе средств и методов, определяющих получение оптимального результата. Методы управления – способы и средства непосредственного воздействия на людей и социальные субъекты, входящие в состав объекта управления, заставляющие их действовать или вести себя определенным образом. Моделирование – процесс построения и исследования моделей, которые, отражая или воспроизводя реальные объекты, способны их замещать. Модель – условное, мысленное или материальное замещение изучаемого объекта исследования. Мотив – внутреннее побуждение, импульс или намерение, которые заставляют человека делать что-либо или поступать определенным образом. Мотивация – 1) сила, побуждающая индивида к действию; 2) процесс формирования силы, побуждающей к действию. Мягкие системы – системы, которые в зависимости от условий окружающей среды, могут принимать несколько состояний при тех же начальных условиях. Н Надежность – свойство систем выполнять возложенные на них функции в течение заданного промежутка времени при определенных условиях эксплуатации. Научная парадигма – система понятий, принципов и методов, применяемых в научных исследованиях. Негэнтропия – количественное выражение упорядоченности; величина, обратная энтропии системы. Неопределенность внешней среды – функция количества информации, которой располагает система по поводу конкретного фактора внешней среды. Неупорядоченность(беспорядок) – состояние системы, отражающее степень энтропии, неопределенности или дезорганизации. Нововведение организационное – форма воздействия на производственную систему с целью повышения ее устойчивости, надежности, адаптивности, выживания. Нормы социальные – управляющие поведением индивидов общепринятые и обобщенные правила(шаблоны поведения). жүктеу/скачать 2.71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|