Лекция 10 Трудовые ресурсы библиотек. Оплата труда

Возрастание требований к уровню общенаучной и профессиональной
подготовки библиотекаря, к личным данным библиотечного персонала:
творческая и деловая активность, инновационная и аналитичность
мышления; отраслевая экономическая подготовка; владение современной
библиотечно-информационной технологией, информационная грамотность,
коммуникабельность и психолого-педагогическая компетентность и т.д.
Необходимость обеспечения профессиональной мобильности библиотечных
кадров, их адаптивности к нововведениям, конкурентноспособности.
Кадровый состав библиотек: возрастная и образовательная структура,
преемственность поколений, сменяемость и текучесть. Проблемы охраны
труда библиотечных работников. Система подготовки и переподготовки
библиотечных кадров в Казахстане.
Штаты и штатное расписание библиотек различных типов. Трудовая
дисциплина работников библиотек. Общая характеристика организации
оплаты труда в сфере библиотечного дела. Повременная оплата – оплата
труда работников в соответствии с фактически отработанным временем,
квалификацией и условиями трудовой деятельности. Заработная плата как
основная форма реализации принципа распределения по труду.
Дифференциация в уровнях оплаты труда библиотечных работников с учетом
образовательного ценза, стажа работы, занимаемой должности и т.д.
Проблемы разработки научных методов оценки труда библиотечных
кадров, определения результативности и качества библиотечной
деятельности. Понятия «эффект», «показатель», «критерий»; их
интерпретация в современном библиотековедении и практическое
применение.
Эффективность деятельности библиотек как степень соответствия
решаемых задач поставленным целям. Основные виды эффективности
библиотечной деятельности: функциональная, экономическая, социальная.
Варианты комплексной оценки эффективности функционирования
библиотек. Современные подходы к созданию унифицированного (сводного)
индекса эффективности библиотечной работы.

жүктеу/скачать 132.87 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: