Работников общедоступных библиотек. Освещены вопросы организации
жүктеу/скачать 3.17 Mb. Pdf көрінісі
|
Часть заработка работника, связанная с эффективностью его собствен ного труда, выплачивается в виде надбавки за личные достижения, творчес кое отношение к труду, обеспечение высокого качества результатов, вклад в рост эффективности производства продуктов и услуг, получение новых результатов, создание рациональных методов труда, за работу в непредви денных обстоятельствах, ухудшающих условия деятельности. Эти надбав ки устанавливаются ежегодно в процентах к тарифной ставке в зависимости от итогов работы библиотеки. При жалобах и замечаниях потребителей, нарушениях трудовой, технологической дисциплины и при других проявле ниях недобросовестного отношения к труду они отменяются. Надбавки за вклад в повышение эффективности работы коллектива устанавливаются авторам рационализаторских предложений по совер шенствованию технологии библиотечного обслуживания, организации труда и управления. Оплату за перевыполнение норм вводят только на тех участках библио течного процесса, на которыях ускорение деятельности ведет кулучшению качества библиотечного обслуживания и не вредит здоровью работника. Помимо этих доплат, надтарифный заработок работников включает премии за общие результаты деятельности библиотеки. Премии могут выплачиваться по тем же критериям, что и надбавки, но по итогам работы за квартал, за год. Их связывают со стажем работы сотрудника, если это в интересах библиотеки, или, при поощрении качества труда, с тарифной частью заработка. В особых случаях в публичных библиотеках вводят доплаты за неблагоприятные условия труда, если их практически невоз- Содержание и организация хозяйственной деятельности библиотек 205 можно изменить. Они выплачиваются в виде компенсаций в денежной фор ме, дополнительного отпуска, сокращения времени работы. В надтарифную часть заработка входят и выплаты, не связанные на прямую с эффективностью труда работников или коллектива библиотеки. Это дивиденды по акциям, порядок выплаты которых регулируется госу дарственными документами и внутрибиблиотечным соглашением, если речь идет о коллективном владении акциями, а также прибыль от предпри нимательской деятельности публичной библиотеки, выплаты по которой регулируются коллективным договором. Эти выплаты дифференцируют ся в зависимости от степени участия работников в данном виде деятельно сти. По соглашению с трудовым коллективом всю прибыль можно отправ лять в фонды библиотеки: фонд материальных поощрений, фонды соци ального или материально-технического развития. Надтарифная часть заработка выполняет функцию элемента эконо мического механизма управления деятельностью коллектива в интересах достижения целей, поставленных перед библиотекой, при двух условиях: • надтарифная часть заработка должна быть соизмерима с величи ной тарифной части; . величина доплат работнику за его вклад в общие результаты рабо ты должна быть связана с конкретными задачами данной библио теки и не определяться только формальными критериями (напри мер стажем работы) оценки его труда. С точки зрения экономических отношений система организации зара ботной платы в библиотеках отражает баланс интересов руководства и работников библиотеки. Она формируется в границах, определенных со временным законодательством, которое предоставляет администрации библиотек право самостоятельно формировать штатное расписание, фор му трудового соглашения с работником, фонд материального поощрения, систему оплаты и стимулирования труда и социального развития коллек тива библиотеки (ст. 83, 84, 85.1 КЗОТ Р Ф ) . Со стороны работников — возможность оговаривать условия работы, размер и форму вознагражде ния за труд, дополнительные социальные и трудовые гарантии и использо вать при необходимости реально право судебной защиты своих интересов, а также появившуюся возможность трудиться вне государственного сек тора экономики. В сфере бизнеса и коммерческой сфере хозяйственная деятельность библиотек осуществляется на основе хозрасчета или коммерческого рас чета. Этот метод хозяйствования состоит в соизмерении в денежной фор ме затрат и результатов хозяйственной деятельности с целью реализации принципов самоокупаемости, рентабельности, самофинсирования и мате риальной заинтересованности. Показателями хозрасчетной эффективно сти являются хозрасчетный доход, себестоимость библиотечной продук ции или услуг и прибыль. При этом методе хозяйствования инструментом |