МОДЕРНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

348 
природных пожаров. Растет материальный ущерб от пожаров, который 
негативно сказывается на экономической ситуации в стране. Последствия этих 
пожаров наносят колоссальный вред экологической обстановке, а также несут 
угрозу человеческим жизням.
Профессиональная деятельность пожарных-спасателей часто проходит в 
условиях нехватки времени, что требует от них высокой скорости принятия 
решений. Действовать пожарным приходится в сложной обстановке, связанной 
с возможной угрозой жизни и здоровью, в режиме недостаточности 
информации и ресурсов: техники, личного состава и пожарно-технического 
вооружения [9]. В результате на бойцов ложится большая ответственность за 
последствия своих действий. От принятых ими решений часто зависят судьбы 
людей, насколько они готовы рискнуть собственной жизнью, ради спасения 
других.
Профессионально важные качества пожарных-спасателей напрямую 
зависят от тех задач, которые они выполняют во время службы. Работать 
сотрудникам МЧС приходится в экстремальных условиях, связанных с 
большими физическими нагрузками и с риском для жизни и здоровья. Решения 
принимать приходится в условиях дефицита времени, в ситуациях 
неопределенности и риска. Следовательно, и требования к профессионально 
важным качествам пожарных-спасателей постоянно трансформируются из-за 
специфических условий их профессиональной деятельности [2, 4]. 
Техногенные и природные катастрофы выступают специфическими 
условиями, сопровождающими профессиональную деятельность сотрудников 
пожарно-спасательной службы. Во время выполнения заданий пожарные-
спасатели могут столкнуться с такими опасными факторами, как: обрушение 
конструкций зданий, выбросом пламени, взрывом газа, поражение 
электрическим током, отравление продуктами горения, потерей ориентации в 
сильно задымленном помещении и т.п.
Задача, которая стоит перед сотрудниками МЧС, подразумевает 
ликвидацию причин катастрофы, спасение материальных ценностей, не 

349 
допущение гибели людей. Выполнение данной задачи требует быстрого 
принятия решений в опасной и к тому же постоянно меняющейся обстановке. 
Здесь важно не допустить ошибки, которая может привести к непоправимому. 
На пожарных-спасателей ложится высокая ответственность за правильность 
своих 
решений. 
Специфической 
особенностью 
профессиональной 
деятельности пожарных-спасателей является периодическое нарушение 
нормального режима сна-бодрствования. Это связано с суточными 
дежурствами и ночными выездами на ликвидацию последствий чрезвычайных 
ситуаций. А также с нахождением в постоянном ожидании поступления 
сигнала на выезд. Что явно негативно сказывается на психоэмоциональном 
состоянии пожарных-спасателей [5, 7]. 
Какими же личностными качествами помимо физической подготовки 
должны обладать пожарные-спасатели, чтобы справляться с поставленными 
задачами не в ущерб собственному здоровью. Мы предполагаем, что к ним 
относятся такие личностные качества, как смелость, готовность к риску, 
решительность. Но и сама профессиональная деятельность пожарных-
спасателей так же оказывает воздействие на формирование профессионально-
важных качеств, в группу которых входят такие личностные качества как 
стрессоустойчивость, мужественность, умеренная социальная интроверсия и 
т.д.
Для построения модели эффективного профессионала пожарного-
спасателя с целью модернизации управления профессиональным отбором 
кадров МЧС следует изучить основные личностные особенности и 
профессионально-важные качества пожарных-спасателей. Основными звеньями 
данной модели мы видим следующие личностные качества: смелость, 
готовность к риску, решительность, эмоциональная устойчивость, умеренная 
социальная интроверсия. 
Исследование проводилось в 2021 году на базе Специализированной 
пожарно-спасательной части по охране г. Твери и Тверской области. В опросе 
приняло участие 45 пожарных-спасателей в возрасте от 23 до 43 лет. 

350 
В своей работем ы воспользовались методикой 16-ти факторный 
личностный опросник Р. Кеттелла (форма А) [3]. Для удобства интерпретации 
результатов первичные баллы нами были переведены в стены. Максимально 
возможные значения по шкалам соответствуют 10 стенам. Результаты 
обрабатывались в программе «SPSS-17». Для обработки применялся 
дискриптивный анализ. 
16-ти факторный личностный опросник Кеттелла (форма А) традиционно 
используют в силовых структурах при проверке личностных качеств 
кандидатов на службу. Опросник содержит 187 вопросов. Данная методика 
позволяет выявить у человека 16 факторов его личности, включающие в себя 
эмоциональные, коммуникативные, интеллектуальные свойства, а также 
свойства саморегуляции. 
Эти факторы мы не стали рассматривать по отдельности, а объединили их 
в группы. Если следовать интерпретации методики Кеттелла (форма А), то 
группу 
коммуникативных 
свойств 
образуют 
следующие 
факторы: 
общительность – А; смелость в социальных контактах – Н; доминантность – Е; 
подозрительность – L; дипломатичность – N; независимость – Q2 .[1] 
Исследовательский локус был направлен на такие факторы как А 
(замкнутость – общительность) и Н (робость-смелость), поскольку именно они 
отражают потребность личности в общении и умении коммуницировать. 
Полученные результаты указали на то, что наши исследуемые, хотя и не 
избегают взаимоотношений с людьми. Однако, их собственная потребность в 
установлении контактов не столь уж велика. Инициативу в общении им 
свойственно проявлять либо при личной заинтересованности, либо при 
профессиональной необходимости. В таких случаях они способны к быстрому 
установлению контакта с окружающими. В общении они открыты, 
доброжелательны, умеют вызвать доверие и расположить к себе людей. О чем 
свидетельствуют достаточно высокие показатели по шкале Н. 
Для того, чтобы определить отношение личности к другим людям, нам 
потребовались показатели по шкалам L (доверчивость-подозрительность) и N 

351 
(прямолинейность-дипломатичность). Опираясь на полученные данные, можно 
охарактеризовать наших исследуемых, как достаточно открытых, доверчивых и 
дружелюбных людей, которым не свойственны излишняя подозрительность и 
зависть. Они склоннык людямотноситься беспристрастно и снисходительно 
оценивать поступки других. Благодаря данным качествам им удается легко 
ладить с людьми и хорошо работать в коллективе. 
Сочетание факторов E (подчиненность - доминантность) и Q2 
(зависимость от группы – самодостаточность) отражает некоторые стороны 
лидерского потенциала личности, который заключается в предрасположенности 
человека взять на себя руководствогруппой. Невысокие показатели по данным 
шкалам свидетельствуют о выраженной конформности пожарных-спасателей, а 
именно склонности к подчинению требованиям и мнению группы. Однако 
проявлением конформности можно считать также принятие норм и правил 
поведения человека в обществе, что одновременно являетсяи необходимым 
элементом социализации. Полученные данные можно объяснить спецификой 
работы пожарных-спасателей, которые не работают в одиночку. Результаты их 
труда зависят от слаженной работы всех членов их коллектива. На пожаре они 
работают как один организм, единое целое и от этого зависит порой и жизнь 
самих пожарных. Чем слаженнее будет работа команды, тем быстрее будет 
выполнена задача. Лидер на пожаре всегда один – это руководитель тушения 
пожара. Готовность подчиняться приказам командира – это основное 
требование для работы пожарного-спасателя. Это необходимое условие для 
поддержания дисциплины во время выполнения опасных работ. 
Согласно интерпретации методики 16-ти факторный личностный 
опросник Кеттелла (форма А) в группе эмоциональных свойств объединяются 
следующие факторы: эмоциональная устойчивость – С; экспрессивность – F; 
смелость – H; эмоциональная чувствительность – I; тревожность – O; 
напряженность – Q4[1]. 
Изучение данного блока мы начали с факторов С (эмоциональная 
устойчивость) и I (эмоциональная чувствительность), которые характеризуют 

352 
насколько восприимчивы наши исследуемые к эмоциогенным воздействиям. В 
соответствии с полученными данными пожарные показали высокую 
эмоциональную устойчивость. Их отличает выдержанность, хорошая 
работоспособность, устойчивость интересов, реалистичное восприятие 
действительности 
и 
происходящих 
в 
ней 
событий. 
Исследуемые 
демонстрируют 
мужественный 
стиль 
поведения, 
отсутствие 
сентиментальности, уверенность в своих возможностях справиться с 
различными трудностями, склонность брать ответственностьза свои решения на 
себя. Все эти показатели указывают на их высокую устойчивость в стрессовых 
ситуациях.
Сочетание факторов H (робость – смелость) и F (сдержанность – 
экспрессивность) отражает склонность к рискованному поведению. Результаты 
исследования выявили у пожарных среднюю с тенденцией к высокой 
склонность к рискованному поведению. Это подтверждает то, что пожарные 
рассматривают риск, как один из основных аспектов в выбранной ими 
профессии. Возможно, их даже привлекают такие ситуации, но рискуют они, 
только если уверены в успехе. Их не пугают сложности и неудачи. Жизненная 
перспектива воспринимается ими позитивно, но в тоже время к риску относятся 
взвешенно. 
Пожарным-спастелям не свойственно проявление тревожности, что 
подтверждают и низкие результаты по шкалам O (уверенность в себе – 
тревожность) и Q4 (расслабленность – напряженность). Испытуемым не 
свойственно испытывать чувство тревоги о гипотетических неприятностях или 
же сожалеть о поступках, совершенных ими в прошлом. Им характерно жить в 
настоящем. Они сдержанны, спокойны, самоуверенны, присутствует 
удовлетворенность своими результатами и положением в обществе, к критике 
относятся терпимо, в конфликтных ситуациях склонны чаще винить других. 
Таким образом, базисными личностными характеристиками, которые 
лежат в основе разрабатываемой нами структурной модели личностных 
особенностей и профессионально-важных качеств пожарных-спасателей с 

353 
целью модернизации управления профессиональным отбором кадров МЧС, 
являются смелость, готовность к риску, решительность, эмоциональная 
устойчивость (стрессоустойчивость) и умение коммуницировать (умеренная 
социальная интроверсия). 
Список литературы 
1. 
Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла. 
СПб., 2001. С. 55-97.
2. 
Марьин М.И. Профессиография основных видов деятельности 
сотрудников ГПС МВД России: Пособие /Марьин М.И., Ефанова И.Н., Поляков 
М.Н. и др. – М: ВНИИПО, 1998 – 114с.
3. 
Методические 
рекомендации 
«Методические 
сценарии 
тренинговых занятий для сотрудников, зачисленных в кадровый резерв МЧС 
России/ Под общей ред. Елисеевой И.Н., Емельяновой Х.И. М.,2012. – 146с. 
4. 
Методическое руководство по проведению профессионального 
психологического отбора в Министерстве Российской Федерации по делам 
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий 
стихийных бедствий/ Под ред. О.Ю. Шаповаловой, Н.А. Лебедевой. М., 2013. – 
118с. 
5. 
Осипов А.В. Профессионально важные качества сотрудников 
пожарно-спасательных формирований на разных этапах профессионального 
становления. Автореферат дисс. На соиск. Ученой степени кандидата 
психологических наук. - Ростов-на-Дону, 2009. – 24 с. 
6. 
Психология экстремальных ситуаций для спасателей и пожарных / 
Под общей ред. Ю.С. Шойгу. М.: Смысл, 2007. - 319 с. 
7. 
Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М: Смысл, 
2000. - 199 с.
8. 
Федеральный закон 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной 
противопожарной службе Государственной противопожарнойслужбы и 
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской 

354 
Федерации» 
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201605230045 
(дата обращения 11.03.2021 г.) 
9. 
Шленков А.В. Психологическое обеспечение профессиональной 
подготовки сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС 
России: автореф. дис. … д-ра. психол.н. СПб У ГПС МЧС России. - М., 2009. - 
46 с. 
УДК 338.242 

жүктеу/скачать 5.62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: