Социология: конспект лекций
Сущность, структура и типология
жүктеу/скачать 0.72 Mb. Pdf көрінісі
|
|
6. Сущность, структура и типология социальных организаций Социальная сущность организации проявляется в реализации своих целей через дости- жение личностных. Без этого союза между целым и элементами нет организации как системы. Люди будут объединяться и работать в организации только тогда, когда будут получать то, что нужно каждому из них, т. е. доход, образование, реализацию своих способностей, профессиональное продвижение. Таким образом, можно говорить об организации как о социальной системе, элементами которой являются люди, группы, коллективы. Вместе с тем любая организация сама является элементом общественной системы. Общество может рассматриваться как совокупность взаимодействующих организаций. Они являются самыми распространенными формами человеческой общности, первичными ячей- ками социума. Организация выполняет роль посредника между человеком и обществом, а социальная жизнь организации – это постоянное разрешение противоречий между интересами лично- сти, организации и общества. С социологической точки зрения структура социальной организации определяется ее ценностно-нормативными стандартами, регулирующими размещение и взаимосвязь соци- альных позиций (должностей) с присущими им ролевыми предписаниями. Характерной особенностью социальной структуры организации является обязательная иерархическая упорядоченность социальных позиций, позволяющих координировать соци- альные позиции различных уровней присущими им кругом прав и обязанностей. На базе этой иерархии возникает своеобразная лестница должностных зависимостей, предполагающая обязательную подчиненность низших звеньев персонала высшим. Кроме того, социальные позиции и роли, из которых складывается социальная струк- тура организации, отличаются весьма строгой и однозначной нормативной регуляцией, кото- рая предписывает каждому члену организации строго очерченный круг должностных обя- занностей и соответствующий уровень ответственности. Одним из обязательных условий для успешного функционирования организации явля- ется возможность служебной карьеры для ее членов, так называемая «вертикальная мобиль- ность» или успешное продвижение по иерархической лестнице служебных должностей. Следует отметить, что современный работник должен постоянно повышать свою ква- лификацию. Во-первых, это дает возможность персоналу постоянно обновлять свои знания и про- фессиональные навыки в соответствии с меняющимися условиями производства, а во-вто- рых, повышение квалификации выступает непременным условием служебной карьеры или просто «соответствия должности». Другим важным условием функционирования формальной организации является система налаженной коммуникации, т. е. взаимосвязь потоков информации, циркулирующей между различными звеньями организации. Коммуникация необходима для принятия управленческих решений и рациональной координации деятельности людей. Взаимный обмен информацией между различными звеньями организации является важнейшим условием, средством делового общения и социального взаимодействия членов организации. С. А. Давыдов. «Социология: конспект лекций» 73 В социологической литературе существует множество подходов к типологии органи- заций. В первом подходе, который называется традиционным, выделяют три вида: 1) предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживающие); 2) учреждения (финансовые, культурные, научные, управленческие, образовательные, медицинские); 3) общественные организации (религиозные, профессиональные, добровольные). Второй подход основан на делении организаций на основе общественных отношений: экономические, социальные, культурные, управленческие. В каждом из этих типов есть существенное сходство, определяющее цели и функции организаций. Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы: 1) добровольные, члены которых объединяются на добровольной основе (политиче- ские партии, профсоюзы, клубы, религиозные объединения); 2) принудительные, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьма, психиатрическая лечебница); 3) утилитарные, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуаль- ных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры). Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие типы организаций: 1) деловые, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки); 2) общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворить экономические, политические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движения); 3) промежуточные, сочетающие в себе признаки деловых и общественных организа- ций (кооперативы, товарищества); 4) ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (клубы, неформальные группы). В рамках другой классификации выделяются два основных типа организаций: адми- нистративные и общественные. Первые в свою очередь подразделяются на: 1) промышленно-хозяйственные, а также финансовые; 2) административно управленческие (органы государственного управления различ- ного уровня); 3) научные и исследовательские организации; 4) учреждения культуры и досугового обслуживания населения. К общественным организациям относятся политические партии и добровольные обще- ственные организации, творческие союзы и другие. Широко распространена в отечественной социологической литературе типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, админи- стративно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социо- культурные и др. |