Внутрипрофессиональная стратификация, ее формы

5. Высота, этажность и профиль профессиональной стратификации

Во-вторых, следует изучить этажность (внутреннюю градацию) профессиональной стратификации, которая замеряется числом рангов в иерархии "боссов". В-третьих, следует исследовать "профиль", или "абрис", профессиональной стратификации, которая, в свою очередь, соответствует относительному соотношению людей в каждой професси­ональной подгруппе ко всем членам этой профессиональной группы или к количеству людей других профессиональных групп. Для упрощения возьмем только три основные профессиональные страты: руководители предприятия, служащие и наемные рабочие. Под этим углом зрения профиль может быть совершенно плоским, если все люди, занимающи­еся той или иной деятельностью, независимы и, если над ними не стоит хозяин, контролирующий их деятельность. Если предприятие состоит из наемных рабочих, служащих высокого ранга и руководителей, то про­филь будет менять свою рельефность в соответствии с соотношением каждого из этих подклассов профессиональной группы ко всему количе­ству людей, занятых этой деятельностью.

Хотя эти три черты — высота, этажность и профиль — професси­ональной стратификации не охватывают все ее характеристики, они дают приблизительную картину ее наиболее важных свойств. Вследствие этого они вполне удовлетворяют задачам исследования флуктуации профессиональной стратификации.

6. Флуктуации высоты профессиональной стратификации

Есть ли какое-нибудь определенное направление в изменениях высо­ты стратификации? Некоторые теоретики утверждают, что направление идет в сторону ее сокращения, другие настаивают на противоположном. Какая из этих двух гипотез верна? Думаю, что никакая.

Остановимся кратко на доказательствах сторонников первой гипо­тезы. Свои построения они основывают на утверждаемой ими тенденции замены частной собственности социалистической или коммунистичес­кой. Они считают, что при социалистическом строе профессиональная дистанция между управляющими и рабочими исчезнет, а высота профес­сиональной стратификации сильно уменьшится или будет равна нулю. Несмотря на популярность этой гипотезы в настоящее время, я считаю ее весьма сомнительной. Во-первых, будущая отмена частной собствен­ности раз и навсегда, установление социалистического или коммунисти­ческого рая не вызывают уверенности. Временно этого конечно же можно достичь, как это и не раз случалось в истории различных стран (скажем, в Древнем Египте, Китае, Спарте и в некоторых других гречес­ких полисах, Древней Персии, в государстве таборитов, в Новом Иеру­салиме, в современной Венгрии и России и в ряде других стран)¹.

¹ Во всех этих экспериментах настаивалось на замене частной собственности и частного менеджмента в экономике на государственный социализм или неог­раниченный государственный контроль. Именно этим путем они реализуют фундаментальное требование всевозможных вариаций социализма, коллективиз­ма и коммунизма, а потому все подобные эксперименты должны именоваться социалистическими или коммунистическими. Принципиальное отличие между прошлыми и нынешними экспериментами заключается лишь в "словах", со­провождавших или оправдывавших их. Однако, как я уже неоднократно писал выше, не следует придавать никакого значения вербализации и пышной фразе­ологии. Что действительно существенно важно, так это объективные результаты подобных экспериментов, а не "желания, мотивы и слова".
Но при всех этих исторических "казусах" рай устанавливался и исчезал; в одних случаях — через короткий промежуток времени, в других — через более длительный. Если так было в прошлом, то нет никаких препятствий полагать, что подобная "история" не повторится снова. Короче говоря, история не дает ровным счетом никакого фактического подтверждения существованию такой тенденции как постоянной. По этому вопросу доказательства профессиональных уравнителей не валидны.

Мой второй довод заключается в том, что, хотя социалистическая организация возникает для того, чтобы таковой остаться, нет гарантий, что такая организация ведет к сокращению высоты профессиональной стратификации. В упомянутых выше исторических экспериментах госу­дарственного или военного социализма не наступало такого сокраще­ния. Нынешние эксперименты в России и Венгрии дали тот же результат. При коммунистическом режиме рабочий превращен в раба правительст­венного уполномоченного; он не смеет возражать ему, иначе подвергся бы наказанию, а потому ему приходится действовать так, как ему прикажут. Он даже не может уволиться с работы, бастовать, так как забастовки запрещены; он не может просить защиты от своих нанимателей у правительства, так как его наниматель — государство; он не может апеллировать к общественному мнению ввиду отсутствия тако­вого (кроме мнения правительства) и запрещенности всяких митингов. Он не может обратиться в суд, так как судьи — доверенные лица того же самого правительства. При таких условиях наемный рабочий стано­вится совершенно беспомощным. Дистанция между ним и комиссаром даже больше, чем между Генри Фордом и его наемными рабочими. Те, кто исследовал подобные эксперименты в истории, должен знать, что русская картина, которую мы только что нарисовали, суть самая типичная. Я не вижу никакой исторической причины утверждать, что в будущем при каком-нибудь социалистическом или коммунистическом эксперименте ситуация изменится. Я верю, что социалисты имеют самые чистые намерения, но благими намерениями вымощена дорога в ад: важны не намерения, а реальные результаты и воплощения. Уроки истории не дают никакой почвы для веры в будущие чудеса социализма.

Так как существуют ограничения высоты профессиональной стратифи­кации в обоих направлениях, то отсюда следует, что и в истории профессиональных учреждений, и в истории всего профессионального состава населения страны существуют только временные изменения высоты, то есть нет постоянных направлений в ее колебаниях. Благодаря множеству разнообразных конкретных условий высота профессиональной стратифика­ции может увеличиваться: в другие периоды она же уменьшается. Возьмем ли мы средневековые гильдии (взаимоотношения между профессиональны­ми группами мастеров, учеников и подмастерьев), или руководство римской католической церковью папами и кардиналами, или дистанцию во власти главы государства и его подчиненных в руководстве государственными делами, или дистанцию между владельцем предприятия и его служащими, или меняющееся руководящее влияние ректоров одного и того же универси­тета, или степень влияния командующих одной и той же армии — повсюду мы увидим, что во всех этих профессиональных объединениях руководящая власть глав одного и того же учреждения не представляет собой чего-то неизменно застывшего на все периоды, а чувствительно колеблется с течением времени. Власть Григория VII или Иннокентия III была больше власти других католических пап. То же можно сказать и о любом другом профессиональном учреждении, частном или общественном.

Изменяясь во времени, высота профессиональной стратификации колеблется также и в пространстве, от одного учреждения к другому, от одной профессиональной отрасли к другой. Нам говорят, что управле­ние на предприятиях Форда более авторитарное, чем на многих других предприятиях. Личное влияние ректоров различных университетов опять же отличается. В военной сфере высота профессиональной стратифика­ции между командующим и солдатом намного выше, чем между руко­водителем исследовательского института и научным работником. Про­фессиональное поведение солдата, особенно во время войны, полностью зависимо от его "босса", а роль солдата в руководстве армией почти равна нулю. В то время как научный работник более независим от своего "босса". Метод исследования, процесс и результаты определяются ком­петентностью самого ученого, а не приказами его руководителя. Все это иллюстрирует флуктуации высоты профессиональной стратификации в пространстве.

Резюмируем сказанное: точное измерение высоты профессиональной стратификации почти невозможно, тем не менее попытка хотя бы приблизительно ее измерить не даст никаких ровным счетом законных оснований считать, что существует постоянная тенденция в ее ко­лебаниях.

7. Флуктуации этажности (градации) профессиональной стратификации

Здесь мы обнаруживаем большее разнообразие рангов в различных профессиональных группах, начиная от двух "этажей" (фермер и его работник, ремесленник и его ученик) и кончая "20, 4$) или 60 рангами служащих в больших профессиональных учреждениях. лСреди многочис­ленных факторов, порождающих градации, выделяются два: природа профессии, а в рамках одной и той же профессии — размеры професси­ональной организации. При прочих равных условиях те профессиональ­ные органы, функции которых в основном исполнительные и работа которых заключается скорее в действиях, а не в дискурсах, имеют тенденцию к более четкой внутренней градации, и они становятся более централизованными, чем те организации, основная функция которых заключается в исследовании, обдумывании и размышлениях. Армия, правительство и промышленность — примеры исполнительных органов. Отсюда их определенная, ярко выраженная и многообразная "этаж­ность", централизованность в форме пирамиды. С другой стороны — профессиональные группы учителей, ученых и прочих профессионалов (врачей, художников, актеров, музыкантов, писателей и т. д.) представ­ляют собой типичные примеры "совещательных" органов. Это опреде­ляется природой их профессий. Командующий совершенно необходим для большей эффективности армии, в научной работе такой коман­дующий только бы мешал научному прогрессу.

Второй фактор градации — размеры профессионального учрежде­ния. Чем оно солиднее, тем выше в нем градация. Очевидно, что, чем больше число служащих, тем больше требуется руководителей разных рангов, чтобы координировать их совместные действия. Когда число служащих достигает 50 тысяч, то становится ясно, что они не могут управляться одним или десятью руководителями одного ранга.

Не вступая в дискуссию по поводу наличия или отсутствия какой-либо постоянной тенденции в колебаниях "этажности" профессиональ­ной стратификации, я берусь утверждать, пусть даже и догматически, что существование такой тенденции еще не доказано.

8. Флуктуации профиля профессиональной стратификации

Профиль профессиональной стратификации колеблется от учрежде­ния к учреждению, от группы к группе, от города к стране (пространст­венные изменения). Следующие данные наглядно иллюстрируют это положение¹.

¹ Statistisches Jahrbuch fur das Deutsche Reich. В., 1921—1922. S. 13.
Германия, 1895 г. Процент профессиональных страт в профессиональной структуре населения

Профессиональные	Сельское	Индустрия	Торговля и	Профессионалы
страты	хозяйство		транспорт	и служащие
Свободные	31.1	24.9	36.1	54.4
предприниматели,
независимые
Высшие специалисты	1.2	3.2	11.2	24.7
Наемные работники	67.7	71.9	52.7	20.9
Всего:	100	100	100	100

Приведенные цифры показывают, что соотношение каждого из ос­новных профессиональных слоев в различных областях менялось, а соот­ветственно менялся и профиль стратификации. Если вместо всего про­фессионального состава населения страны мы возьмем ряд професси­ональных учреждений — предприятия, университеты или больницы, — мы увидим то же многообразие профилей в профессиональной стра­тификации.

Профили меняются по времени. Это верно и по отношению к одному профессиональному учреждению или группе, и по отношению ко всему профессиональному составу населения страны. Следующая таблица де­монстрирует изменение профиля в профессиональной группе официаль­ных чиновников в Германии¹.

Профессиональные классы чиновников	Процент каждого класса в общей структуре служащих
	1914	1923
Высший ранг Средний ранг Низший ранг Всего:	2.5 34.8 62.7 100	2.3 30.4 67.3 100

К 1923 году удельный вес низших рангов служащих значительно возрос по сравнению с 1914 годом. Другой пример — из области соотношения различных слоев в профессиональной структуре населения США, занятого в сельском хозяйстве².

Профессиональные страты	Процент каждого слоя в составе населения США, занятого в сельском хозяйстве
	1880	1890	1900	1910	1920
Фермеры-собственники Держатели земли Наемные рабочие Всего:	38.9 13.4 47.7 100	38.7 15.3 46.0 100	36.2 19.8 44.0 100	32.4 19.0 48.6 100	37.5 23.1 39.4 100

¹ Allgemeinen Statistisches Archiv. Bd. 14. H. 1—3. S. 246—248.

² Agriculture Yearbook. N. Y., 1923. P. 511.
Таким же образом происходят изменения в любом другом професси­ональном учреждении, да и в целом в профессиональной структуре населения любой страны.

Проблема, которую нам сейчас надлежит обсудить, — существует или нет в колебаниях профиля профессиональной стратификации посто­янное направление. Среди многих догадок гипотеза Карла Маркса и прочих уравнителей вводит нас в суть самой проблемы. Карл Маркс, как было показано выше, предсказывал, что класс свободных пред­принимателей уменьшится, а средние классы сольются с пролетариатом. Он же предвещал ту же метаморфозу формы профессиональной страти­фикации в направлении к "остроконечному" конусу, о котором мы уже говорили выше. Его предсказания не сбылись. В этом можно убедиться, обратившись к следующим цифрам, свидетельствующим об изменениях профиля профессиональной стратификации в современных обществах¹.

Профессиональные	Процент специфических		профессиональных классов
классы США	в	составе занятого населения США
	1870	1900	1910	1920
Фермеры	24.0	19.8	16.3	15.5
Собственники	4.6	6.2	7.5	7.6
и чиновники
Профессионалы	3.3	5.4	5.4	6.6
Служащие	2.5	4.6	6.3	9.6
на зарплате
Общий процент	34.4	36.0	35.5	39.3
независимых и
"средних" классов
С/х рабочие	23.1	15.2	16.1	10.0
Прислуга	7.8	5.0	4.1	3.1
Промышленный	26.6	35.3	38.2	42.4
пролетариат
Общий процент	57.5	55.5	58.4	55.5
класса наемных
работников
Неклассифицированные	8.1	8.5	6.0	5.1

Относительное изменение фиксируется и в группах руководящих работников, и в группах трудящихся².

	1870	1900	1910
Капитал	7.1	10.8	13.8
Труд	26.6	35.3	38.2
Общественные организации	58.2	45.4	41.9
(невовлеченные в индустрию)
Неклассифицированные	8.1	8.5	6.0
Всего:	100	100	100

¹ Hansen A. H. Industrial Classes in the United States in 1920 // Journal of the American Statistical Association. Vol. 18. P. 503—506.

² Hansen A. H. Industrial Class Alignment // Quarterly Publications of the American Statistical Association. Vol. 17. P. 417—425; Brown R. M. Occupations in the United States // The Scientific Movement. Vol. 18. P. 109—204.
Данные, как видим, не подтверждают ожиданий К. Маркса. Они показывают, что общее число независимых и средних профессиональных слоев не уменьшается, а только изменяется в относительно узких пределах. Они показывают также, что профессиональный класс ка­питалистов увеличивается быстрее, чем класс промышленных рабочих. Подобную картину наблюдаем и в других странах. Приведем данные по Швейцарии¹.

Профессиональные страты	Удельный вес специфических профессиональных классов на 1000 занятого населения
	1900	1910	1920
Независимые Высшие служащие Наемные работники Учащиеся Всего:	289.4 91.3 583.4 35.9 1000	272.1 120.7 572.8 34.4 1000	247.3 148.8 562.2 41.7 1000

Класс свободных предпринимателей несколько уменьшился, а сред­ний профессиональный класс заметно возрос, частично за счет первого, а частично — за счет класса наемных рабочих. Иными словами, класс наемных рабочих и подмастерьев скорее уменьшается, чем уве­личивается.
Германия²

Профессиональные страты	Процент	специфических профессиональных классов занятого населения
	1882		1895		1907
Независимые и свободные предприниматели Высшие служащие Наемные рабочие Всего:	32.0 1.9 66.1 100		29.0 3.3 67.7 100		23.1 6.1 70.8 100

Класс предпринимателей с 1882-го по 1907 год уменьшился частично за счет пополнения слоя наемных рабочих, но в основном за счет пополнения класса высших специалистов и служащих. Средний класс, вопреки предсказаниям Маркса, наиболее интенсивно увеличивается, а вовсе не уменьшается; и темп этого увеличения намного выше, чем темп роста числа наемных рабочих.

Франция³

	1886	1901
Независимые Служащие и наемные рабочие	51.3 48.7	50.0 50.0

¹ Statistisches Jahrbuch der Schweiz. 1926. S. 56.

² Statistisches Jahrbuch fur das Deutsche Reich. S. 18.

³ Levasseur E. La demographie Francaise comparee // Bulletin de l'lnstitut
International de Statistique. Vol. 3. P. 46; Guyot Y. La repartition des industries //
Bulletin de l'lnstitut International de Statistique. Vol. 17. P. 92—118.
Исследования "среднего" класса, проведенные Ф. Чессой и Р. Мичельсом, показали, что этот класс, составленный частично из мелких независимых предпринимателей, но в основном из высшей категории служащих, увеличивается, а не уменьшается. "Средние слои, в зависимо­сти от специальных условий, могут иногда увеличиваться, иногда умень­шаться, но одно определенно: они не могут быть полностью поглощены другими классами" — таков вывод обоих исследователей¹. Приведенных статистических данных достаточно, чтобы показать ошибочность теории Карла Маркса. Видимо, не случайно Макс Вебер позволил себе выдви­нуть предположение, что "будущее принадлежит бюрократам", то есть классу высшей категории служащих.

С другой стороны, нет серьезных оснований полагать, что существу­ет какая-либо постоянная тенденция в выравнивании профессионального профиля. Ни приведенные выше данные, ни отмеченная громадная профессиональная градация внутри большинства современных крупных корпораций и ничто другое не подтверждают наличность такой тенден­ции. Внутри каждой профессии, в соответствии с ее природой, существу­ют несколько ограничений изменения профиля стратификации. Эти ограничения располагаются между " слишком сильным" и "слишком слабым" руководством. Когда в учреждении слишком большой слой руководящих и управляющих, мы говорим о "слишком сильном руково­дстве", которое ставит все учреждение в невыгодное положение по сравнению с другими. В результате такая плохо "оформленная" группа или самоуничтожается, или поглощается другой, или, оставаясь таковой, распадается под бременем верхних слоев. То же можно сказать и о "слишком слабом" руководстве или о слишком большой доле нижних слоев и малом удельном весе руководящих уровней².

¹ Chessa F. La classe medie // Revista Italiana di sociologia. 1911. P. 62—83; Michels R. Sulla decadenza della classe media industriale antica e sul sorgere di unaclasse media moderna // Giornale die Economists 1909; Schmoller G. Grundriss der Allgemeinen Volkswirtschaftslehre. Bd. 2. SS. 527—528.

² Chapin.F. S. A Theory of Synchronous Culture Cycles // Social Forces. 1925. Vol. 4.

Все эти "слишком сильное" и "слишком слабое" разнятся среди профессиональ­ных учреждений и для одного и того же учреждения и в разные отрезки времени. Но одно по-прежнему верно: в рамках современных обществ одинаково невероятно исчезновение и слоя наемных рабочих, и слоя руководителей-менеджеров. Отсюда все колебания в профиле професси­ональной стратификации. Иногда один из слоев стратификации может относительно увеличиться, иногда — уменьшиться. Но в таком случае если профессиональное учреждение функционирует нормально, то эти колебания происходят в заданных пределах. "Слишком сильное руково­дство" порождает тенденцию к сокращению, "слишком слабое" вызыва­ет противоположную реакцию. Наблюдаются, однако, и такие случаи, когда группа не совершает необходимых изменений в своем профиле, а продолжает развивать свою стратификационную "односторонность". В результате это приводит к катастрофе профессионального учреждения или к катастрофе всей экономической жизни, если этот недуг охватывает самые большие группы страны. Подобная ситуация часто наблюдается во время революций. Примером может послужить русская революция. В России с самого начала был уничтожен весь слой предпринимателей и высших специалистов. В 1918 году профиль профессиональной страти­фикации стал почти плоским. Этот "непропорциональный" профиль явился одной из причин разрушения экономической жизни в России в 1918—1919 годах. Затем, дабы уменьшить бедствие, в Москве и во многих других городах прибегли к противоположной крайности: со­здали очень большой слой управляющих и руководителей, настолько непропорционально большой, что во многих районах Москвы, согласно переписи 1920 года, на каждого рабочего приходился один или два руководителя. Естественно, что это только обострило и без того кризис­ную ситуацию. Начиная с 1922 года (периода реставрации в экономичес­кой жизни страны) осуществлялось сокращение огромного слоя руково­дящего персонала, шел, так сказать, возврат к более нормальному "экономическому профилю" стратификации¹. Иными словами, важней­шая задача организации любого предприятия — найти лучший профиль распределения своих служащих по различным рангам.

В добавление к вышеприведенным примерам напомню несколько казусов из прошлого. Они также показывают подобное ненаправленное изменение в профиле профессиональной стратификации. В древней Ат­тике рабы, как правило, составляли самый низший профессиональный слой, а класс полноправных граждан в своем большинстве принадлежал к административному персоналу или к верхнему профессиональному слою. Обычные граждане и неполноправные метеки напоминают по своему статусу средние профессиональные слои. Согласно Ю. Белоху, существовало следующее колебание этих страт и, соответственно, следу­ющая флуктуация в профессиональном профиле населения Аттики и Пе­лопоннеса²:

Пелопоннес

Периоды	Свободное население	Илоты	Рабы
V век до н. э. II век до н. э.	530000 700000	175000	150000 250000

Аттика

Периоды	Число	Число	Число	Число
	полноправных	свободных	метеков	рабов
	граждан	граждан
До греко-персидских	от 25000	от 75000	немного	немного
войн3*	до 30000	до 90000
До Пелопоннесской
войны4*	35000	135000	10000	100000
К концу Пелопон-
несской войны	20000	75000	5000	30000
В 327 г. до н. э.	20000	70000	10000	100000

¹ Sorokin P. Sociology of Revolution. Pt. 3.

² Beloch J. Die Bevolkerung der Griechisch-Romischen Welt. В., 1886. S. 149- 150.

³ * Греко-персидские войны — 500—449 гг. до н. э.

⁴ * Пелопоннесская война 431 -404 гг. до н. э. _
Профиль, как видим, изменялся значительно, но в этих колебаниях не просматривается никакое постоянное направление. На ранних этапах удельный вес рабов в составе населения Аттики был очень низким; он возрастает до 40% накануне Пелопоннесской войны; сокращается до 23% приблизительно к концу этой войны; и вновь вырастает до 50% в 327 году до нашей эры. Имеющиеся в нашем распоряжении данные относительно основных классов в Древнем Риме и Италии также указывают на ненаправленные колебания профессиональной стра­тификации¹. Динамика соотношения основных профессиональных слоев в средневековых гильдиях, судя по фрагментарным данным, носила все тот же характер ненаправленных колебаний, хотя до конца ис­торического существования гильдий в них присутствовали все три профессиональных слоя — мастера, подмастерья, ученики. С исче­зновением гильдий после французской революции названия (скажем, в Париже) этих слоев были заменены на новые, но сами слои в мо­дифицированной форме продолжили существование. Вышесказанного достаточно, чтобы убедиться в отсутствии постоянного, закономерного направления в колебаниях профиля профессиональной стратификации. Иными словами, теория ненаправленной динамики кажется ближе к дей­ствительности, чем многие пессимистические и оптимистические теории "законодателей прогресса и регресса".

9. Флуктуации страт интеллектуального и ручного труда

Как правило, интеллектуальные профессии считались более высо­кими и престижными, чем профессии, связанные с физическим трудом. По этой причине изменение в соотношении и в относительной значимо­сти этих двух основных профессиональных классов можно рассматри­вать как флуктуацию профиля профессиональной стратификации в це­лом. Каков же характер изменения их удельного веса? Думаю, что и они тоже происходят безо всякого направления.

В некоторых странах, как, например, в США, физический труд оценивается несколько выше, чем во многих европейских странах. Раз­ница в оценке труда проявляется, пожалуй, в том, что в Америке ручной труд оплачивается не абсолютно, а относительно и по сравнению с опла­той интеллектуального труда выше, чем, скажем, в Европе. И поэтому эта разница между двумя классами профессий фактически не так сильно выражена, как в Европе, а переход из одного класса в другой осуществ­ляется гораздо чаще, чем в Европе. Это, между прочим, наглядно демонстрирует изменение положения этих двух классов в пространстве, то есть от одного общества к другому. Их статус меняется и в пределах одного и того же общества, но в разные отрезки времени, Примеры такого колебания дают несколько обществ. В Индии лестница рангов основных каст была постоянной, хотя внутри второстепенных кастовых подразделений могли происходить колебания². На ранних ступенях гре­ческой истории к физическому труду не относились как к чему-то позорному и неприличному.

"Да и вообще, вначале никто не презирал физический труд. Часто можно было застать королевских сыновей за ремесленными занятиями. Позднее сперва аристократия, а после буржуазия постепенно отказались от физического труда"³.

¹ Beloch J. Die Bevolkerung... S. 149 ff., 435 ff.

² The Imperial Gazetteer of India. Vol. 1. P. 311—331.

³ Guiraud P. Etudes. P. 41 ff., 51, 63 ff., 128 ff.
К нему стали относиться с презрением. В Афинах приблизительно во времена Писистрата на рубеже VI — V веков до нашей эры отношение к труду видоизменилось в лучшую сторону, а разница между ручным и интеллектуальным трудом стала менее заметной. Но позднее в силу ряда обстоятельств эта разница опять увеличивается и сильное непри­ятие физического труда стало типичным для всех свободных граждан. Подобные изменения можно увидеть в истории Рима, истории средневе­ковой и современной Европы. Одну из таких волн мы переживали за последние несколько лет в России, Европе и Америке. Это были годы роста социальной значимости физического труда — тенденция, которая проявилась в усилении общественного влияния, политической власти, в простом увеличении относительной зарплаты и повышении его прести­жности. В России в период с 1918-го по 1921 год это привело к "дик­татуре пролетариата", правда, с 1921 года эта тенденция начала вытес­няться ей противоположной. Примеры эти показывают колебания в от­носительных оценках обоих родов профессий.

То же можно сказать и о профессиональном соотношении людей, занятых в этих профессиях, да и во всем профессиональном составе населения. Следующая таблица иллюстрирует это утверждение.

Страны и периоды	Процент занятых е интеллектуальных профессиях ко всему занятому населению	Процент занятых физическим трудом ко всему занятому населению	Неклассифи- цируемые маргинальные профессии
США1:
1870	7.9	81.5	10.6
1920	14.2	71.0	14.7
Швейцария2:
1900	6.7	78.3	150
1920	8.3	71.2	20.5

Данные показывают, что за последние несколько десятилетий в обе­их странах и практически в большей части европейских обществ проис­ходил процесс увеличения интеллектуального труда за счет физического. В период с 1895-го по 1907 год, или с 1900-го по 1910 год, или с 1901-го по 1911 год, в зависимости от анализируемой страны, группы професси­оналов и должностных лиц увеличились: в Германии с 3,6% до 3,9% от объема всего занятого населения, в Австрии — от 2,9% до 3,5%, в Италии — от 4,0% до 4,2%, во Франции — от 5,0% до 5,9%, в Нидерландах — от 5,4% до 7,2%, в Дании — от 3,8% до 4,4%, в Швеции — от 2,9% до 3,5%; только в Англии и в Финляндии не наблюдается никакого увеличения³.

¹ Hansen A. H. Industrial Classes in the United States in 1920.

² Statisiisches Jahrbuch der Schweiz. 1. S. 51.

³ Statistisches Jahrbuch fur das Deutsche Reich. 1921-1922. S. 29.
И все же постоянная тенденция флуктуации не существует. Во-первых, увеличение в соотношении интеллектуального труда за послед­ние несколько лет не наблюдалось ни в Англии, ни в Финляндии. Во-вторых, уловимы симптомы, свидетельствующие, что за последние два или три года эта тенденция либо приостановилась, либо в некоторых странах, как, например, в России, вытеснилась противоположной. В-третьих, падение престижности многих видов профессионального труда — факт, который стал очевидным во многих странах лишь в последнее время, а возрастающие трудности, связанные с поисками соответст­вующего их социального положения, свидетельствуют, что точка насы­щения почти достигнута и хотим ли мы того или нет, но закон спроса и предложения обязательно рано или поздно вызовет противоположную к жизни тенденцию. В-четвертых, развитие промышленности и техноло­гий не приводит к уничтожению ручного, физического труда. Оно только лишь уменьшает напряжение работника физического труда, но полно­стью уничтожить физический труд это развитие вряд ли сможет. Сотни тысяч наемных рабочих на крупнейших и технически высокооснащенных предприятиях продолжают выполнять монотонную физическую работу. Вышеприведенные данные относительно удельного веса в соотношении классов предпринимателей, служащих и рабочих говорят об уменьшении класса рабочих. С другой стороны, как уже было отмечено, есть ряд фактов, показывающих, что не ожидается также и уничтожение или сокращение класса интеллектуальных работников. Вывод из всего ска­занного таков: в обществе происходят лишь ненаправленные флукту­ации профессиональной стратификации и ничего более.

Предшествующее обсуждение проблемы колебаний политической, экономической и профессиональной стратификации показывает отсутст­вие какой-либо постоянной тенденции в этой области¹. На этом, пожа­луй, завершим анализ колебаний высоты и профиля социальной стра­тификации. Внешний вид социального здания нам уже немного известен. Тому, кто желает исследовать его углубленно, следует войти вовнутрь и изучить его внутреннее строение: характер и расположение этажей, лифты и лестницы, ведущие с одного этажа на другой, и все прочие приспособления для подъема и спуска с этажа на этаж. Короче говоря, это будет изучением внутренней структуры многоэтажных социальных зданий.

¹ Когда я уже завершал работу над книгой, я наткнулся на исследование P. E. Fahlbeck'a. Die Klassen und die Gesellschaft (Jena, 1923), в котором известный социолог, отталкиваясь от совершенно иных отправных методологических пози­ций, приходит, по сути, к чрезвычайно близким мне выводам, изложенным в этой книге и ранее в "Системе социологии" (Пг., 1920. Т. 2).

жүктеу/скачать 5.31 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: