Структура фонда дорлат и механизм его распределения

Директор школы № 477: В.М.Кобзев. Председатель ПК школы: М.Н. Маслак

«01» января 2011 года. 01 января 2011 года.

Приказ № 03/1от 20.01.2011г

П О Л О Ж Е Н И Е

№ 1671, Уставом школы № 477 в целях регламентации деятельности администрации школы в расходовании финансовых средств.

Исполняя настоящее Положение, администрации школы необходимо учесть следующие рекомендации:

1. 
   Квалификация работников и коэффициент сложности, стаж работы и условия труда учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок.
   
2. 
   Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер ( за работу в ночное время, выходные и праздничные дни) применяются в установленном порядке (ст.153,ст.154. ТК РФ).
   

1. 
   СТРУКТУРА ФОНДА ДОРЛАТ И МЕХАНИЗМ ЕГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ.
   

1. 
   1.1.Финансовые средства на оплату дополнительных видов педагогического труда – классное руководство, проверку письменных работ учащихся, заведование учебным кабинетом, мастерскими, спортивным залом и надбавок, носящих стимулирующий характер – формируются в установленном порядке – не более 9% от ФОТ педагогических работников на начало текущего финансового года. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 года № 1671,.
   
2. 
   1.2. Полученные денежные средства распределяются следующим образом:
   

- наполняемость свыше 30 учащихся- 800 руб.

- за расширение обязанностей классного руководителя – до 500 руб.

3. 
   1.3. На оплату за проверку письменных работ (тетрадей):
   

1 ступени - 500 руб.

б) проверка письменных работ в школе 2 и 3 ступени:

предмет	сумма
Русский язык	1000 руб.
Математика	1000 руб.
География	300 руб.
Химия	300 руб.
Физика	300 руб.
Иностранный язык	300 руб.
Черчение	300 руб.

1.4. на оплату библиотекарю школы за работу с учебниками – 500 руб.

1.5. на доплату уборщикам здания

- за работу не входящую в круг основных обязанностей - до одного оклада.

- за высокое качество работы, интенсивность в работе - до одного оклада.

1.6.За ведение баз данных:

- учащихся для метрополитена

- учащихся по питанию.

- учащихся ЕГЭ

- движения учащихся

- сотрудников школы

- электронный дневник

- организатор учебы правил дорожного движения

- школьный сайт

- школьная газета

-работы школы по всем направлениям

Доплата составляет до 3000 руб.

1.7. за заведование кабинетом:

- химии - 300 руб.

-биологии - 300 руб.

-физики - 300 руб.

-технологии - 300 руб.

-спортивный зал - 300 руб.

1.8. Реализация образовательных программ отделения дополнительного образования, самостоятельно разработанных или модифицированных (в течение трех лет) - до 300 руб.

1.9. Высокое качество, интенсивность и результативность учебно-воспитательного процесса , инициативу и расширение круга должностных обязанностей, творческий подход в реализации программы развития школы- до одного оклада.

1.10. За работу с молодыми начинающими учителями - до 250 руб.

1.11. За руководство МО - до 500 руб.

1.12. За работу, не входящую в круг основных обязанностей -

• 
  программа «Здоровье»- до 500руб.
  
• 
  программа «Экология»- до 500 руб.
  
• 
  программа «Совет по питанию»- до 500 руб.
  
• 
  начальник штаба ГО и ЧС – до 500 руб.
  

13. 
    Учителя, награжденные, Почетной грамотой Министерства образования СССР. РСФСР, РФ - 500 руб.
    
14. 
    Директору школы доплаты и надбавки устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ОУ.
    

2. 
   ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ.
   

13. 
    Размер доплат и надбавок устанавливает и снимает администрация школы в лице директора ГОУ № 477 на основании данного Положения.
    
14. 
    Доплаты, установленные работнику при тарификации, относятся к условиям оплаты труда, об изменении или отмене которых он предупреждает не позднее, чем за два месяца.
    
15. 
    По письменному требованию трудового коллектива администрация школы (директор ОУ) предоставляет отчет о расходовании финансовых средств, выделенных на установление доплат и надбавок.
    

3.1. Строгое выполнение, функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

3.2. Успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий.

3.3. Рассмотрение устных и письменных обращений родителей и организаций

по вопросам деятельности учреждения или отдельного работника в

установленные сроки. Работа без жалоб и замечаний.

3.4. За неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы ОУ, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений администрации ОУ.

3.5. Премия может быть увеличена, если деятельность отвечает следующим условиям:

- качественное проведение особо значимых мероприятий.

- проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем. Методическая работа.

- высокие достижения учащихся в олимпиадах и конкурсах, ГИА, ЕГЭ.

- за большой объём сверхплановой работы, если за выполнение этой работы была не установлена надбавка.

-за участие в районных и школьных мероприятиях

3.6. При неисполнении функциональных обязанностей или не качественном исполнении работы премия не выплачивается.

3.7. Сотрудники и ОУ могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения

(50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых , профессиональным и государственным праздникам.

4.1. Материальная помощь сотрудникам в следующих случаях:

-при стихийных бедствиях, несчастных случаях.

- в целях социальной поддержки - на основании приказа директора школы, согласованного с профкомом.

1. 
   Настоящее Положение изменяется и дополняется, корректируется по согласованию между администрацией и трудовым коллективом в случаях:
   

• 
  изменение в финансовой политике государства в области образования
  
• 
  появления дополнительных источников финансирования
  
• 
  по инициативе Учредителя ОУ
  
• 
  по инициативе большинства членов трудового коллектива (2/3 от численного состава и оформляется письменно).