Тақырып Менеджменттегі мотивация Дәріс жоспары (2 сағат)


Сұрақ 1. Мотивацияның мазмұндылық теориялары



бет4/11
Дата24.11.2022
өлшемі37.72 Kb.
#465666
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Тақырып Менеджменттегі мотивация Дәріс жоспары (2 сағат)-dereksiz.org

Сұрақ 1. Мотивацияның мазмұндылық теориялары

Сұрақ 1. Мотивацияның мазмұндылық теориялары

Мотивацияның мазмұндылық теориялары – іс-әрекетке ынталандыратын адамдардың қажеттіліктерін анықтау және жіктеу талабы. Неғұрлым белгілі теориялар: Ф.Тэйлор, А.Маслоу, К.Альдерфер, Д.Мак-Грегор, Ф.Герцберг, Д.Мак-Клелланд теориялары.

Экономика және менеджмент кафедрасы


Ф.Тэйлор теориясы


  • Тэйлор – жұмыскерлер еңбегін мотивациялау мәселелерін алғаш болып түсінді.

  • Ол адамның аш әрекет етуі шеңберіндегі еңбектің әрекет етуші ақысын сынға алды.

  • Ол “жеткілікті күндізгі өңдеу» түсінігін анықтап, жұмыскерлер еңбегін олардың салымына пропорционалды төлеуді ұсынды.

  • Нәтижесінде жұмыскерлер еңбегінің өнімділігі айтарлықтай арта түсті.

  • Тэйлор бойынша басты міндет – адамды өзінің мүмкіндігі мен күшін барынша пайдаланатынын сезіну үшін қажетті орынға орналастыру.

  • Оның теориясының мәні мынадай ережелермен анықталады :

  • -адам– бұл “рационалды тұлға», ол өзінің табысын арттыруға қызығушылық тудырады;

  • - адамдар экономикалық жағдайға дербес әрекет етеді;

  • – адамдар машина сияқты стандартты болуы мүмкін;

  • – жұмыскерлердің бар қалауы – жоғары еңбекақы

Экономика және менеджмент кафедрасы


А.Маслоу теориясы


  • Атауы – иерархиялық қажеттіліктер теориясы немесе “қажеттіліктер пирамидасы”. Оның негізінде адам қажеттіліктерін зерттеу жатыр.

Теорияның басты мәні:

– қажеттіліктің алғашқы 2 тобы біріншілікті, ал қалған 3-і екінші ретті;

– адам үшін бастысы – төменгі деңгей қажеттіліктері;

– қажеттіліктер иерархиясы адамның балалық шақтан қартаюға дейінгі дамуымен ұқсас;



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет