Тақырып Менеджменттегі мотивация Дәріс жоспары (2 сағат)

Тақырып 9. Менеджменттегі мотивация

Дәріс жоспары (2 сағат)

Дәріс 1

1. Мотивация ұғымы, оның мәні мен эволюциясы

2. Мотивация, ынталандыру және белсендендіру

Сұрақ 1. Мотивация ұғымы, оның мәні мен эволюциясы

Мотивация – бұл жеке мақсаттар мен ұйым мақсаттарына қол жеткізу үшін адамдарды іскерлік белсенділікке итермелеу процесі.

Мотивация – бұл ішкі және сыртқы қозғаушы күштердің жиынтығы.

Мотивацияның алғашқы және ең қарапайым тұжырымдамалары:

• Қамшы және тоқаш саясаты

• Басқаруда психология әдістерін пайдалану ынтасы

Мотивацияның даму эволюциясы

• 1910 жылы алғашқы ғылыми басқару мектебі туындап, ол басқару функциялары мен міндеттерін бөлуді қарастырды.
• Аталмыш мектептің атасы –

Ф. Тейлор. Ол «экономикалық адам» моделін өңдеді.

Оның мәні – адам тек белгілі пайда алу үшін ғана өзінің жұмысын орындайды.

Ф. Тейлор бойынша ғылыми басқару қағидалары:

1) ғылыми негіз жасау –еңбек іс-әрекетінің әр түрін зерттеу;

2) жұмыскерлер мен менеджерлерді іріктеу, оларды жаттықтыру және оқыту;

3) еңбектің ғылыми ұйымдастыру саласында жетекшілер мен жұмыскерлер арасындағы тиімді ынтымақтастық;

4) өкілеттіктің тиімді делегирленуі.

Экономика және менеджмент кафедрасы

Мотивацияның даму эволюциясы

• Басқаруда психологиялық мотивті пайдалану ынтасы Элтон Мэйо (1880–1949) еңбектерінің пайда болуымен байқалды.
• Э. Мэйоның ойынша: кадрлар тұрақсыздығы мәселесінің шешімі – еңбек үшін сыйақыны емес, еңбек ету шарттарын өзгерту.
• Ол - жұмыс уақытында үзілістерді арттыру идеясының авторы.

жүктеу/скачать 222.15 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: