Тема Трудовое право



Pdf көрінісі
бет6/13
Дата27.11.2022
өлшемі191.76 Kb.
#465873
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Тема 1. Трудовое право – самостоятельная отрасль национального права


разделов (институтов) трудового права. 
Особенная часть трудового права включает правовые нормы, регламентирующие 
отдельные 
элементы 
общественной 
организации 
труда 
и 
устанавливающие 
правоспособность участников трудовых отношений. Соответственно в системе трудового 
права выделяются правовые институты, то есть совокупность правовых норм, предметом 
регулирования которых являются составные части трудовых отношений и отношений, 
связанных с трудовыми.
Понятие и классификация принципов трудового права 
Вопросы: 
1. Понятие принципа трудового права. 
2. Служебная роль принципов трудового права. 
3. Классификация принципов трудового права. 
Понятие «принцип» (от лат. рrincipium – начало, основа) означает первоначало, 
руководящая идея, основное правило поведения людей. Применительно к праву (в том 
числе к трудовому праву) принципы выступают центральным понятием, ибо они положены 
в основу всей правовой системы. В обобщенном виде принципы вбирают в себя 
сущностные свойства правовой системы, из которой они выведены. В соответствии с этим 
принципы трудового права есть основополагающие, руководящие начала, выражающие 
сущность и внутреннюю согласованность правовых норм данной отрасли и ее институтов. 
Служебную роль принципов трудового законодательства можно выразить в 
следующих основных положениях: 
а) принципы выступают в качестве официальных ориентиров для сторон трудовых 
отношений, ибо они закреплены в нормах трудового права и направляют поведение сторон 
в соответствии с руководящими идеями правовой политики государства в области 
рационального использования трудовых ресурсов; 
б) принципы являются исходными установками (первоосновой) для правового 
регулирования трудовых отношений. В этом качестве принципы предопределяют сущность 
и содержание трудового законодательства и практику его применения, а также 
ориентируют законодателя на то, чтобы при разработке и принятии новых норм о труде 
предусматривался механизм реализации этих руководящих идей; 


10 
в) принципы придают стабильность правовым устоям общественной организации 
труда. Это особенно важно в условиях развития рыночных отношений в республике. 
Закрепляя в законодательстве руководящие идеи в области подготовки, распределения и 
эффективного использования трудовых ресурсов, организации охраны труда и 
безопасности производства и других элементов общественной организации труда, 
государство, таким образом, обеспечивает создание фундаментальной правовой основы для 
всего механизма управления трудовыми ресурсами, устойчивых форм трудовых 
отношений; 
г) принципы выступают критерием отграничения трудового права от других 
отраслей национального права (наряду с предметом и методом правового регулирования), 
поскольку выражают сущностные особенности этой отрасли права; 
д) принципы оказывают воспитательное воздействие на граждан, должностных лиц 
и других сотрудников государственного аппарата, работников предприятий и организаций 
независимо от вида собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. 
Заключая трудовой договор, стороны следуют предписаниям правовых норм и условиям 
соглашения, добровольно подчиняются предъявляемым им правилам поведения, уясняя, 
таким образом, смысл действующего законодательства и усваивая заложенные в правовых 
нормах принципы трудового законодательства.
Данные свойства правовых принципов, получивших развитие в теории трудового 
права и законодательной практике, составляют сущностную основу механизма правового 
регулирования трудовых отношений. 
Принципы в области организации и применения труда неоднозначны по своему 
содержанию, сфере действия и целевой направленности. В Трудовом кодексе РК (ст. 4) 
закреплены следующие основные принципы: 
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 
2) свобода труда; 
3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших 
форм детского труда; 
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и 
гигиены; 
5) приоритет жизни и здоровья работника; 
6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера 
заработной платы; 
7) обеспечение права на отдых; 
8) равенство прав и возможностей работников; 
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих 
прав и интересов; 
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет