Бешинчи босқичда бевосита раҳбарнинг ўзи бўш лавозимга
номзодлар билна шахсан суҳбат ўтказиши кўзда тутилади. Гарчи
раҳбар тақдим этилган ҳужжатлар таҳлили ва ўтказилган интервью
бўйича ҳисобот натижаларидан фойдалансада, бундай суҳбатнинг
асосий қимматлиги бошлиқнинг қўл остидаги ходим билан шахсий
мулоқотидан иборат, чунки унинг номзодга берган баҳоси ташкилот
раҳбариятининг номзодни ишга қабул қилиш тўғрисида қарор қабул
қилишига хизмат қилиши мумкин. Бундан ташқари, суҳбат
натижасида номзодни тестдан ўтказиш, иш жойи билан таништириш,
синов тариқасида айрим ишларни бажариш зарурати аниқланиб
қолиши мумкин.
Меҳнат кодексига мувофиқ, ўн саккизга етмаган шахслар,
шунингдек, қонунчиликда кўзда тутилган бошқа ҳолатларда
номзодлар тиббий кўрикдан ўтишлари лозим (олтинчи босқич).
Достарыңызбен бөлісу: |
