Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 48. Отстранение от работы
| В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2019 года № 362073 (enbek.gov.kz) «Касательно изменений условий труда работников в период их временной нетрудоспособности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК» В статью 47 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Статья 48. Отстранение от работы В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.) 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615244 (dialog.egov.kz) «Об отстранении работника от работы, с которым работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от вакцинации», Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 2 сентября 2021 года № 38 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.) 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы работника, работника направляющей стороны: 1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности; 3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной; 4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|