Ежемесячные мероприятия
|
Распределение нарядов на рядовой состав
|
за 5 календарных дней до начала месяца
|
Распределение нарядов производится сержантом взвода. При распределении обеспечить составление нарядов из солдат одного призыва
|
|
Принимать участие в декадах, месячниках
|
Ежемесячно
|
По указанию командира и сержанта роты принимать меры по реализации планов проведения месячников и декад по воинской дисциплине
|
В ПЕРИОД ПРИБЫТИЯ МОЛОДЫХ СЕРЖАНТОВ И СОЛДАТ)
|
|
Познакомиться с личным составом
|
В первый день прибытия военнослужащих в подразделение (либо своего перевода, назначения)
|
Поприветствовать прибывших. Представиться самому. Заслушать прибывших: фамилия, имя, отчество, откуда родом, дату рождения. Довести информацию о подразделении: специфику, задачи, вооружение. Довести регламент работы (распорядок дня).
|
|
Довести требования по поддержанию уставного порядка и воинской дисциплины в подразделении
|
Довести некоторые положения общевоинских уставов и Уголовного кодекса РК, касающихся воинской дисциплины: ответственность военнослужащих; принцип единоначалия; понятие воинской дисциплины; наказания, предусмотренные за нарушения воинской дисциплины и совершение воинских преступлений
|
|
Изучить документальный материал на подчиненных
|
В первые 2-3 дня после прибытия молодого пополнения в отделение, взвод
(либо своего перевода, назначения)
|
Изучить документы, информационно-справочные материалы и иные документы, характеризующие личность военнослужащего (личные дела, листы бесед, служебные карточки, служебные, трудовые и производственные характеристики, заключения аттестационных комиссий, протоколы собраний и т.д.)
|
|
Провести ознакомительные индивидуальные беседы с каждым солдатом
|
Как правило, для глубокого знакомства с вновь прибывшим военнослужащим, проводятся несколько последовательных бесед (4-5). Беседы проводятся в целях общего знакомства и выявления признаков нервно-психической неустойчивости. В ходе бесед уточняются персональные данные: ФИО, дата и место рождения, семейное положение, род занятий до службы, увлечения, пристрастия солдата, выясняются отношения с родственниками, друзьями, девушкой, наличие семейных или личных проблем, кредитов, психологическое состояние. Информация заносится в дневник сержанта.
|
|
Контролировать реализацию системы «Жаынгерлік Дос»
|
В первые 2-3 дня после прибытия молодого пополнения в отделение, взвод
|
Рекомендовать вышестоящему командованию наиболее подходящие кандидатуры для закрепления напарников. После закрепления организовать изучение личным составом своих напарников.
|
|
Проводить беседы с каждым солдатом о его настроении, первых впечатлениях о службе.
|
Не реже одного раза в неделю, а если требуют обстоятельства и чаще
|
Проводиться для выяснения отношения солдата к службе, взаимоотношений с сослуживцами, морального климата в подразделении. Информация заносится в дневник сержанта
|
|
Определить сильные и слабые черты характера каждого солдата
|
На начальных порах службы солдат в подчиненном подразделении
|
Путем наблюдения и проведения бесед, совместно с психологами части.
Имея в подчинении всего несколько солдат, сержант должен иметь представление о характере каждого из них: чего от них ждать в той или иной ситуации, на что они способны (смелый/трусливый, решительный/слабохарактерный, честный/лживый и т.д.).
|
|
Определить успехи и недостатки (упущения) каждого солдата в боевой подготовке и воинской дисциплине
|
Путем контроля успеваемости по предметам боевой подготовки, наблюдения за дисциплинированностью.
При выявлении непредумышленных недостатков (упущений) в поведении, боевой подготовке или воинской дисциплине проконсультировать подчиненного
|
|
Лично контролировать процесс становления молодых солдат в должности и их адаптации к войсковой среде
|
1-2 месяца с момента прибытия в подразделение
|
Путем наблюдения и проведения бесед.
Демонстрировать готовность оказать любую помощь, морально поддерживать, помогать в решении возникающих проблем. Не допустить психологического или физического давления со стороны более старших сослуживцев.
|
|
Требовать от подчиненных строгого соблюдения воинской дисциплины
|
Постоянно
|
Требования к воинской дисциплине довести в первый день, далее быть требовательным, не допускать нарушения субординации и панибратства.
|
|
При наличии нарушений воинской дисциплины со стороны солдат, провести с ними воспитательную беседу, скорректировать их поведение, при необходимости объявить взыскание
|
Немедленно, по выявлению
|
Не оставлять не рассмотренным ни один факт нарушения воинской дисциплины. Необходимо проявлять строгость и требовательность, прививать подчиненным чувство неотвратимости наказания
|
|
Прививать и поддерживать в отделении положительные традиции, не допускать появления отрицательных традиций
|
Постоянно
|
К положительным традициям можно отнести помощь сослуживцу (например, по физической подготовке), патриотические и боевые лозунги (например, «Никто, кроме нас!»), презрение к попыткам оскорблений и унижений солдат со стороны военнослужащих старшего призыва к младшему призыву и др. К отрицательным традициям относятся: присвоение солдатам прозвищ, кличек, «пробивание груди», коллективные тренировки в ночное время и т.д.
|
|
