«человек-машина» обеспечивающая эффективное функционирования объекта, сбор и переработка информации, необходимой для реализации функций управления, осуществляется с применением средств автоматизации и вычислительной техники
жүктеу/скачать 236 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 5.2.Штаты и заработная плата.
- 5.3.Производительность труда рабочего и факторы, влияющие на рост производительности труда.
5 .ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ.5.1.Система финансирования предприятия.Потребности в финансовых средствах, как показывает практика, возникают в краткосрочном и долгосрочном планах. Основными их источниками являются собственные и заемные средства. Собственные средства включают: уставной капитал, добываемый капитал, резервный капитал, резервный фонд, фонд накопления, целевые финансирования и поступление средств от других организаций, прибыль отчетного года, использованную и нераспределенную прибыль отчетного года. Заемные средства включают: долгосрочные кредиты банков, долгосрочные займы, краткосрочные кредиты банков, кредиты банков для работников, краткосрочные займы. Выбор той или иной формы определяется процентной ставкой или дополнительными требованиями, сопровождающими их взятия. В ходе текущей деятельности финансовые средства могут понадобиться на пополнении запасов на сладе или оплату непосредственных расходов. Эти потребности носят кратковременный характер и относятся к форме краткосрочного финансирования. Практика выработала ряд форм краткосрочного финансирования: коммерческий кредит, банковский заем, факторинг ценных бумаг, ссуда под залог дебиторской за должности. Наиболее распространенной формой является коммерческий кредит, предоставляемый поставщиками сырья. В этом случае он является наименее дорогой формой финансирования процесса создания товарно-материальных запасов на предприятии. 5.2.Штаты и заработная плата.Фонд заработной платы используется на оплату труда по тарифным ставкам, расценкам, должностным окладам, на всевозможные доплаты и надбавки. Из этого же фонда рабочим выплачивается премия по текущим результатам деятельности участка предприятия. Средства же фонда материального поощрения расходуются на выплату премии руководителям, специалистам и служащим, на частичное премирование рабочих, оказания материальной помощи и на другие нужды трудового коллектива. Фонд заработной платы Профессорско-преподавательского состава может быть определен по формуле:
где Ф0j – установленный плановый фонд заработной платы работников ППС на j-год; Ф0i – плановый фонд заработной платы работников ППС на i-й год, предусмотренный в пятилетнем плане; N – норматив увеличения размера заработной платы. Абсолютное изменение фонда заработной платы рассчитывается как разница между фактическим и плановым фондами: Фабс = Ф1 – Ф0 где Ф1,Ф0 – фактический и плановый фонды заработной платы. Однако показатель абсолютного отклонения фактического фонда заработной платы от фонда не дает достаточной информации для вывода об его использовании. Для выявления связи расходования фонда заработной платы необходимо иметь сведения об относительном его изменении. Относительное изменение фонда заработной платы, характеризующее его экономию или перерасход, может быть определено двумя методами: банковским и калькуляционным. Банковский метод применяется прежде всего с взаимодействием предприятия с банком в процессе получения средств на заработную плату, а также при определении относительной ее экономии для перечисления в фонд материального поощрения. на экономию или перерасход по фонду заработной платы, определенной по калькуляционному методу, оказывают влияние две группы факторов: связанные с выполнением плана производительности труда с отклонением фактической средней заработной платой от плана. В филиале Народного банка Таласского района работает 9 человек не считая технического персонала. Таблица 5.2.1. Заработная плата работников филиала Народного банка Таласского района.
5.3.Производительность труда рабочего и факторы, влияющие на рост производительности труда.Для разработки мероприятий, направленных на повышение производительности труда, очень важно выявить количественное влияние на нее факторов. Все факторы, оказывающие влияние на выполнение плана производительности труда, могут быть разбиты на следующие группы:
Кроме того, большое влияние на выполнение плана производительности труда оказывают социальные факторы. Весь персонал предприятия может быть подразделен на переменный и условно-постоянный состав. К переменному составу относятся работники, абсолютная численность которых меняется пропорционально изменению объема производства. При этом относительно их численность в зависимости от изменения объема производства остается постоянным. С известной условностью к переменному составу могут быть отнесены рабочие, труд которых оплачивается по сдельной системе. К постоянному составу, с известной условностью, будем относить всех повременно-оплачиваемых работников. Таким образом относительное изменение численности рабочих по i-му участку, процессу может быть представлено в виде: Nотн i = (N ai – N qi ) + N r где N ai – абсолютное изменение численности рабочих участка под влиянием первых трех групп факторов; N qi – изменение численности рабочих переменного состава под влиянием объема производства; N r – относительное изменение численности рабочих участка, службы под влиянием четвертой группы факторов. жүктеу/скачать 236 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|