120
Л
ауазымдық нұсқау-жалпы білімі, арнайы білімі, шет тілін білуі,
компьютерде
жұмыс істей білуі және т.б.
Локтың мақсаттарды қою теориясы-адамдар ұйымның мақсатын өзінікіндей
қабылдап, осы жұмыстың табыстарына жетуге тырысады
және ол қанағаттанушылық
табады деген тұжырымнан шығады.
М
ак Клелланд иеленген қажеттіліктер теориясы-онда автор қажеттіліктердің
үш деңгейін бөліп көрсетеді: табыс, билік, қатыстылық.
Мансап-бұл адамның өз еңбегі жайлы субьективті түрде
ұғыну бейнесі, өзін-өзі
көрсетудің үміт жолдары және өз іс-әрекетіне қанағаттанғандық білдіру әсерлері.
Мансап мақсаты-өз
білімін кеңейтіп, жаңа тәжірибелерді үйрену, жалақысы
жоғары қызметті алуға өзін даярлау, мансап үшін маңызды адамдарды тану және бағалау,
өмірде бәрі өзгеретінін есте сақтау керек,
себебі сіз, сіздің біміңіз, тәжірибеңіз, нарық,
ұйым, қоршаған ортаның барлығы өзгерісте болады.
Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы-туралы теориясында сәйкес адамға керек
қажеттіліктер: негізгі
физиологиялық қажеттіліктер, қауіпсіздікке деген қажеттілік,
әлеуметтік бірлікке деген қажеттілік, сыйластыққа және
өзін-өзі сыйлауға деген
қажеттілік, өзін-өзі көрсетуге, өзін жетілдіруге деген қажеттілік.
Достарыңызбен бөлісу: 
