Фонды оценочных средств являются составной частью программ дисциплин (модулей), практик, научно-исследовательской работы и содержат следующие основные компоненты

Фонды оценочных средств являются составной частью программ дисциплин (модулей), практик, научно-исследовательской работы и содержат следующие основные компоненты:

1. 
   календарный план (учебно-методическую карту дисциплины), включающий график проведения контрольно-оценочных мероприятий по дисциплине (модулю);
   
2. 
   вопросы и задания для подготовки к семинарам, практическим занятиям и лабораторным работам;
   
3. 
   вопросы и задания для домашних, самостоятельных и контрольных работ;
   
4. 
   вопросы для проведения коллоквиумов;
   
5. 
   темы рефератов по дисциплинам учебного плана;
   
6. 
   вопросы и(или) практические задания к зачетам и экзаменам;
   
7. 
   контрольные тесты по дисциплине (модулю);
   
8. 
   комплекты заданий для самостоятельной работы;
   
9. 
   сборники проектных и индивидуальных расчетных заданий, ситуационных задач, программ тренингов, ролевых и деловых игр и проч.;
   
10. 
    средства для оценки уровня остаточных знаний.
    

Портфолио дополняет основные контрольно-оценочные средства знаний, принятые в университете, и позволяет учитывать не только уровень профессиональных компетенций студента, но и уровень всесторонней самореализации студента в образовательной среде.

Портфолио формируется студентом в течение всего периода обучения в университете, начиная с первого года обучения. Завершается его формирование вместе с завершением обучения. Портфолио будет являться неотъемлемой частью итоговой государственной аттестации выпускника университета.

2. 
   Участие работодателей в образовательном процессе
   

Работодатели принимают активное участие в образовательном процессе Филиала ДИНО университета «Дубна». Они ежегодно принимают участие в заседание Государственных аттестационных комиссий всех уровней обучения. Предоставляют на договорной основе места для прохождения практик студентам филиала всех уровней обучения. Студентам начальных курсов как СПО, так и ВО проводятся экскурсии на современные предприятия Дмитровского района и Московской области для ознакомления с отраслью, где им придется работать в будущем.

Работодатели участвовали в разработке основных образовательных программ направлений. Так, экспертизу качества ООП по направлению 081100.62 Государственное и муниципальное управление проводили глава городского поселения Дмитров Логачев В.А. и глава сельского поселения Большерогачевское Хохлов М.Н. Для специальности 80200.63 Менеджмент ООП подписали зам. главы Администрации Дмитровского муниципального района Поспелова А.А. и ген. директор ДМТПП Белянин И.Е.

Для информационных специальностей курирующим наш Филиал работодателем, с которым подписан догновор о сотрудничестве является Государственный научный центр Российской Федерации «Всероссийский научно-исследовательский институт геологических, геофизических и геохимических систем» (договор № 12 от 19 мая 2013 года). Основные сферы сотрудничества с данным работодателем - организация и проведение учебной и производственной практики, участие в разработке общих образовательных программ по направлениям «Прикладная информатика» и «Информатика и вычислительная техника», программ дисциплин, программ проведения практики.

3. 
   Места проведения производственной практики, стажировок
   

1. 
   «Автоколонна 1784» г. Дмитров (по всем специальностям)
   
2. 
   МП «Студент»
   

Дмитровский СОШ №9

Дмитровский СОШ №8

Дмитровский СОШ №3

Дмитровский СОШ №1

Яхромская СОШ №1

3. 
   ООО «Чейз» г. Дмитров ресторан «Сказка»
   
4. 
   И.П. Янута Г.Ф.
   

Школа №4 г.Дмитров

Школа пос.Внуковская

Школа пос.Деденево

5. 
   ОАО «Яхрома-Лада» г.Яхрома
   
6. 
   ФГОУ «Учебно-методический центр СПО» п.Ново-Синьково Дмитровский р-н
   
7. 
   ЗАО СИК «КОНКОР» Филиал Спортивно-развлекательный парк «ЯХРОМА»
   
8. 
   ООО «У Лукоморья»
   
9. 
   ООО «Новые спортивные технологии»
   
10. 
    МОУ гимназия «Дмитров»
    
11. 
    «Гелиопарк Плаза» Московская область
    
12. 
    ООО «Бирюза» г.Дмитров
    
13. 
    ОУФМС в Дмитровском р-не МО
    
14. 
    ООО «Эко-Жилком» г.Дмитров
    
15. 
    Кафе «65 км.» г.Дмитров
    
16. 
    ФГУП ГНЦ РФ «ВНИИгеосистем»
    
17. 
    Администрация Дмитровского муниципального района
    
18. 
    Дмитровская торгово – промышленная палата
    
19. 
    ООО «Эко – Жилком»
    
20. 
    ООО «Х –LEND»
    

4. 
   Участие работодателей в итоговой аттестации выпускников образовательного учреждения
   

5. 
   Организация учебного процесса
   

1. 
   Стипендиальное обеспечение, система стимулирования достижений студентов в учебной, научной, внеучебной деятельности (стипендии, гранты и т.п.) и формы материальной социальной поддержки (компенсации, пособия и др.)
   

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Московской области «О стипендиях» от 01.12.2004 N 163/2004-ОЗ (далее - Закон Московской области), Постановлением Правительства Московской области «Об утверждении порядка стипендиального обеспечения и оказания иных мер социальной поддержки обучающихся» от 11.01.2005г. № 5/53, Постановление Правительства РФ "Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов" от 27.06.2001 N 487 и определяет порядок выплаты стипендий и оказания мер социальной поддержки обучающихся колледжа филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московской области «Международный университет природы, общества и человека «Дубна» - Дмитровского института непрерывного образования (далее – колледж филиала ДИНО университета «Дубна»).

В филиале функционирует служба социального педагога, реализующая политику материально-финансовой поддержки в отношении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и инвалидов. Студентам-сиротам выплачиваются ежегодно пособия на приобретение учебной литературы, выплаты на питание, единовременные выплаты на приобретение одежды, пособие при трудоустройстве. Все студенты из числа детей-сирот и малоимущих, нуждающиеся в жилье, обеспечиваются местом в общежитии, при трудоустройстве им первоочередно предлагаются рабочие места, где работодателем гарантируется предоставление жилья.

Студенты из малообеспеченных семей, неполных семей, состоящие на диспансерном учете, имеющие единственного или обоих родителей-пенсионеров, впервые вступившие в брак, студенты, в семье которых появился ребенок, имеют возможность получать материальную помощь. Все студенты, обучающиеся на бюджетной основе, имеют право на компенсацию проезда к месту учебы и обратно, компенсацию на удорожание питания.

Все студенты, успевающие по всем дисциплинам, получают базовую стипендию (530 рублей). 51% студентов на основании Приказа №511 от 18.02.2014г., получают повышенную стипендию, а именно: 20%получают стипендию с коэффициентом _ 1,5

5,7% -с коэффициентом 2

5,6% -с коэффициентом 2,3

6% - с коэффициентом 2 8

4,3%- с коэффициентом 3

4,2% - с коэффициентом 3,4

1,2% с коэффициентом 4

2% -с коэффициентом 4,7

1,4% - с коэффициентом 5,3

0,2% - с коэффициентом 6

Студенты получают надбавку за качество, а именно:

Кто учится без «3»надбавка составляет 0,3 коэффициента (230р.)

Если 40% «5» то -1,3коэф. (689р.)

70% «5» - 1,5коэф. (795р.)

100% «5» - 2коэф. (1060р.)

Кроме этого студенты, принимавшие активное участие в общественной и спортивной жизни и занявшие призовые места; студенты, принимавшие участие в конкурсах, олимпиадах, конференциях; активистам НИРС выплачивается надбавка в размере от 0,5 до 2,5 коэффициента (от 265руб. до 1325 руб.). Старосты групп в зависимости от оценки их работы получают надбавку от 1 до 2 коэффициента (от 530руб. до 1060руб.)

Формами материальной социальной поддержки являются следующие выплаты:

оплата поездных билетов по городу и пригороду;

оплата питания студентам (не имеющим пропуски занятий без уважительной причины) по12 рублей за учебный день;

студентам, находящимся в трудной жизненной ситуации, по предоставленным документам оказывается материальная помощь (не чаще 1 раза в семестр);

студентам, предоставившим справки из управления социальной защиты населения, выплачивается дополнительно стипендия в размере 795 рублей;

10 студентов сирот находятся на полном государственном обеспечении.

2. 
   Социально-бытовые условия, организация питания (столовые, буфеты)
   

В филиале ДИНО университета «Дубна» функционирует столовая (общей площадью 223 кв.м.), обеденный зал на 150 мест, оборудованная столовой мебелью. Питание студентов и сотрудников согласно договора обеспечивает организация ООО "Дмитровская столовая". Перед входом в обеденный зал оборудовано 5 раковин для мытья рук. Организована перемена продолжительностью 30 минут для отпуска горячего питания, в соответствии с режимом учебных занятий. Условия для соблюдения личной гигиены имеются, количество санитарно-технических приборов достаточное, все приборы в рабочем состоянии. Уровень обслуживания достаточно высокий, что подтверждается популярностью нашей столовой среди работников других организаций Дмитрова. Студенты с удовольствием обедают в нашей столовой.

3. 
   Условия для занятий физкультурой и спортом
   

Отличительной особенностью концепции физического воспитания, принятой в филиале ДИНО, является стремление к достижению хороших спортивных результатов, основанное на желании студентов формировать свое физическое здоровье через учебные занятия и продолжение их в спортивных секциях. Обучение проходит несколько фаз путем многократной смены видов спорта, которыми занимаются студенты: от ознакомления с избранным видом спорта на 12 курсах до совершенствования техники в рамках учебных занятий на старших курсах.

6. 
   Востребованность выпускников
   

1. 
   Наличие и деятельность центра карьеры (занятости), трудоустройство выпускников
   

2. 
   Сведения о трудоустройстве выпускников (места работы, уровень заработной платы)
   

Надо отметить, что выпускники филиала ДИНО университета «Дубна» 100% устраиваются на работу. Это можно подтвердить пофамильным списком ВПО выпускников прошлого года.

3. 
   
   жүктеу/скачать 476.5 Kb.
   
   Достарыңызбен бөлісу: