Жобалау қызметі мен әлеуметтік жобаларды басқару бағдарламалары алдын-ала жасалатын болғандықтан жобалауды болжау мақсатында да пайдаланса оны қандай жобалау деп атаймыз?
Трансцендентік
болжаулық жобалау
мақсаттық - бағдарлы дамыту
микро – жобалар
Нақты жоба
20- 40 жылдары кадрларды басқаруда қызметкердің алатын орны қандай болды?
адам тұлға ретінде емес, белгілі бір мақсатты орындауға жұмылдырылатын еңбек етуші күштер деп қарастырылды.
өндірісті басқарудың жаңа технократиялық талаптарын туғызып, қызметкерлердің тиімді қызметін қамтамасыз етудегі, техникалық жаңалықтарды игерудегі біліктіліктерін арттыру қажеттігі пайда болды.
адам капиталын дамыту кез - келген ұйымның басты стратегиялық ресурсы ретінде қабылдай бастады.
адам капиталын дамыту кез - келген ұйымның қосалқы стратегиялық ресурсы ретінде қабылдай бастады.
адам тұлға ретінде емес, белгілі бір мақсатты орындауға жұмылдырылатын ресурс деп қарастырылды.
50- 70 жылдары дами бастаған ғылыми- техникалық прогресс кезеңінде қызметкердің алатын орны қандай болды?
адам тұлға ретінде емес, белгілі бір мақсатты орындауға жұмылдырылатын еңбек етуші күштер деп қарастырылды.
өндірісті басқарудың жаңа технократиялық талаптарын туғызып, қызметкерлердің тиімді қызметін қамтамасыз етудегі, техникалық жаңалықтарды игерудегі біліктіліктерін арттыру қажеттігі пайда болды.
адам капиталын дамыту кез - келген ұйымның басты стратегиялық ресурсы ретінде қабылдай бастады.
адам капиталын дамыту кез - келген ұйымның қосалқы стратегиялық ресурсы ретінде қабылдай бастады.
адам тұлға ретінде емес, белгілі бір мақсатты орындауға жұмылдырылатын ресурс деп қарастырылды.
Достарыңызбен бөлісу: |
