Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения



бет2/9
Дата03.08.2022
өлшемі64.91 Kb.
#459878
түріПравила
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Правила конкурсного отбора претендентов (2)
2. Основные понятия и сокращения



  1. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

  1. вакансия (вакантная должность) – свободная, незанятая и (или) освобождающаяся на определенный период времени должность;

  2. кандидат (ы) – лица, претендующие на занятие вакантной должности;

  3. квалификационные требования – требования, предъявляемые к работнику в отношении опыта работы, образования, уровня профессиональной подготовки и квалификации, профессиональных знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей на данной должности;

  4. комиссия – уполномоченная группа работников партии, имеющая право проводить коллегиальное собеседование;

  5. компетенция – совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной должности;

  6. конкурсный отбор – отбор кандидатов на основании оценки соответствия требованиям, предъявляемым к должности;

  7. консультант по управлению персоналом – работник регионального филиала партии;

  8. пороговый балл – минимальный балл, необходимый для успешного прохождения тестирования;

  9. Департамент кадровой работы и документационного обеспечения – структурное подразделение ответственное за кадровую работу;

  10. структурное подразделение – самостоятельное подразделение, входящее в организационную структуру Центрального аппарата и аппаратов филиалов партии, с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью;

  11. филиалы – региональные и территориальные филиалы партии.



3. Процедура конкурсного отбора



  1. Организация и подготовка конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности Центрального аппарата партии осуществляется работником Департамента кадровой работы и документационного обеспечения (далее - Департамент), филиалов партии консультантом по управлению персоналом филиала партии.

  2. Процедура конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии состоит из следующих последовательных этапов:

    1. публикация информации о вакансии;

    2. прием резюме по установленной форме от кандидатов;

    3. проверка на соответствие квалификационным требованиям;

    4. тестирование;

    5. коллегиальное собеседование с конкурсной комиссией;

    6. публикация итогов конкурсного отбора.

  3. Руководители структурных подразделений направляют заявку по корпоративной почте работнику или директору Департамента о публикации вакансии, при необходимости, информацию об основных должностных обязанностях, дополнительных требованиях, предъявляемых к кандидату на вакантную должность.

  4. Консультант по управлению персоналом филиала партии еженедельно предоставляет в Департамент информацию о вакансиях, либо работники Департамента выгружают данную информацию с автоматизированной системы учета кадров.

  5. Консультант по управлению персоналом филиала партии готовит проект объявления о конкурсном отборе на образовавшиеся вакансии и размещает его в информационной системе партии. Работник Департамента проводит проверку и размещает объявление на официальном сайте партии.

  6. Конкурсный отбор на вакансии объявляется путем публикации объявления о вакансиях на официальном сайте партии.

  7. Работник Департамента и консультант по управлению персоналом филиала партии, по согласованию с непосредственным руководителем, вправе дополнительно опубликовать объявления о вакансиях на иных информационных ресурсах: интернет ресурсы, веб-сайты по поиску вакансий, СМИ, социальные сети и т.д.

  8. Для участия в конкурсном отборе кандидаты должны отправить свое резюме по установленной форме (Приложение 1 к настоящим Правилам) на казахском или русском языках на электронные адреса, указанные в объявлении.

  9. В случае соответствия квалификационным требованиям, кандидат имеет право подать резюме на несколько вакансий.

  10. Прием резюме от кандидатов на вакансии осуществляется в течение 7 (семи) календарных дней со дня объявления конкурса.

  11. Если в течение 7 (семи) календарных дней поступило менее 2-х резюме и (или) кандидаты на вакансию не соответствуют требованиям к должности, то проводится повторный конкурс.

  12. Проверка на соответствие кандидатов квалификационным требованиям осуществляется в течение 3 (трех) рабочих дней со дня завершения приема резюме в порядке, установленном разделом 5 настоящих Правил.

  13. На официальном сайте партии результаты проверки на соответствие кандидатов квалификационным требованиям публикуются:

работником Департамента - должностей Центрального аппарата партии;
консультантом по управлению персоналом - должностей филиалов партии.

  1. Тестирование проводится в течение 3 (трех) рабочих дней после окончания проверки кандидатов на соответствие квалификационным требованиям в порядке, установленном разделом 6 настоящих Правил.

  2. Работник Департамента и консультант по управлению персоналом подготавливает заявку и график тестирования за подписью директора Департамента и первого заместителя председателя регионального филиала партии и направляет в Школу политического менеджмента партии «Nur Otan».

График тестирования публикуются на официальном сайте партии:
работником Департамента - должностей Центрального аппарата партии;
консультантом по управлению персоналом - должностей филиалов партии.
Итоги тестирования публикуются на официальном сайте партии в течение 2 (двух) рабочих дней со дня проведения тестов.
работником Департамента - должностей Центрального аппарата партии;
консультантом по управлению персоналом - должностей филиалов партии.

  1. Кандидаты, набравшие пороговый балл по тестированию, проходят коллегиальное собеседование с комиссией в порядке, установленном разделом 7 настоящих Правил и в сроки, установленные:

Департаментом по конкурсу Центрального аппарата партии;
консультантом по управлению персоналом по конкурсу филиала партии.

  1. Кандидаты, не набравшие пороговый балл по тестированию, не допускаются до последующих конкурсных этапов и не могут быть приняты на вакантную должность.

  2. Итоги конкурса публикуются на официальном сайте партии в течение 2 (двух) рабочих дней со дня окончания конкурса:

Центрального аппарата партии работником Департамента;
филиалов партии консультантом по управлению персоналом.

  1. Партия не возмещает расходы кандидатов, связанные с их участием в конкурсном отборе.

  2. Кандидаты, которым было отказано в замещении вакантной должности, могут повторно претендовать на данную должность не ранее чем через 6 (шесть) месяцев со дня объявления итогов конкурса.





Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©dereksiz.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет