Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения



бет5/9
Дата03.08.2022
өлшемі64.91 Kb.
#459878
түріПравила
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Правила конкурсного отбора претендентов (2)
8. Итоги конкурса и прием на работу



  1. Решение о приеме на работу и (или) переводе работника принимается Первым заместителем Председателя партии или уполномоченным им лицом на основании итогов конкурсного отбора.

  2. В случае положительного решения о приеме на работу дальнейшее оформление приема кандидата на вакантную должность осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

  3. Работники Департамента и консультанты по управлению персоналом соответствующего филиала осуществляют внесение данных вновь принятых работников в автоматизированную систему кадрового учета.

  4. С принятыми работниками трудовой договор заключается на 1 (один) год и устанавливается испытательный срок не более 3 (трех) месяцев.

Для руководителей организаций при партии и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей региональных филиалов, испытательный срок может быть установлен до 6 (шести) месяцев.

  1. По итогам конкурсного отбора кандидаты могут быть зачислены в конкурсный резерв сроком на 1 (один) год.

  2. В случае образования вакансии, кандидаты, состоящие в конкурсном резерве при соответствии квалификационным требованиям и по результатам собеседования с руководством Центрального аппарата или регионального филиала партии могут быть приняты на работу без проведения конкурсного отбора.

  3. Результаты конкурсного отбора могут быть обжалованы кандидатом в Центральный аппарат партии не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня публикации итогов отбора.

  4. Жалоба на результаты этапов конкурсного отбора рассматривается подразделением, ответственным за правовое обеспечение, в течение 3 (рабочих) дней с даты ее поступления. Структурное подразделение, ответственное за правовое обеспечение, принимает одно из двух решений: оставить результаты без изменения либо отменить ранее принятое решение и провести отбор повторно. Лицу, подавшему жалобу, предоставляется письменный ответ.

  5. В случае если в результате конкурсного отбора не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности в Центральном аппарате партии объявляется повторный конкурс, либо председатель конкурсной комиссии вносит предложение Первому заместителю Председателя партии об осуществлении отбора кандидатов в соответствии с законодательством Республики Казахстан без применения настоящих Правил.

В случае если в результате конкурсного отбора не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности в региональных, территориальных филиалах партии, то объявляется повторный конкурс на данную вакантную должность. В случае если в результате проведенного повторного конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности, отбор кандидатов осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан без применения настоящих Правил.




Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©dereksiz.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет