"принято" "утверждено"

жүктеу/скачать 171.36 Kb.

Дата	29.02.2016
өлшемі	171.36 Kb.
	#29941

"ПРИНЯТО" "УТВЕРЖДЕНО"

Директор Н.В. Полешова

Протоколом Пр. № ______от "___" __________ 20__г.

общего собрания

коллектива

МОУ №477

№__от "___" __________ 20__г.

"СОГЛАСОВАНО"

Председатель ПК

В.И. Колесникова

"____" ________ 20__г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы – детского сада компенсирующего вида № 477

города Челябинска

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы – детского сада компенсирующего вида № 477

города Челябинска (далее – МОУ №477).

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ «Об образовании» и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и Уставом МОУ №477.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МОУ №477 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ №477 , а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности МОУ №477 и отдельных категорий работников.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

Процентное отношение к окладу выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность, за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения устанавливается с учетом особенности деятельности учреждения, реального распределения объема нагрузки отдельных категорий работников и может быть определен индивидуально, рассчитанный пропорционально по принципу сохранения прежнего уровня оплаты труда, в том числе с учетом постоянных выплат стимулирующего характера, закрепленного в трудовом договоре на учебный год до перехода на новую систему оплаты труда.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

- постоянные стимулирующие выплаты - устанавливаются на год, полугодие, квартал. Размер и срок (не более 1 года), на который устанавливаются постоянные выплаты, определяется приказом директора на основании представления Совета МОУ в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;

- разовые стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие) - размер, порядок и условия применения, которых определяются приказом директора на основании представления Совета МОУ в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Разовые выплаты зависят от результатов работы за конкретный период.

2.2. Качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, и периодичность установления выплат стимулирующего характера:

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за сложность, напряженность	до 100
2)	за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50
3)	за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками	до 20
4)	за классное руководство	до 20
5)	за выполнение функций классного руководителя¹	1000 рублей
6)	за проверку письменных работ	до 20
7)	за руководство методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения: высокую результативность и качество работы I уровень выплаты (30% от ставки) - 85% - 100% - от набранных максимально баллов; II уровень выплаты (20% от ставки) - 65% - 84% - от набранных максимально баллов; III уровень выплаты (10% от ставки) - 36% - 64% - от набранных максимально баллов. эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса за творческий подход в организации лечебно- образовательного процесса, реализация новых педагогических технологий, новаторство в педагогической деятельности образовательного учреждения; за проведение открытых уроков, занятий на семинарах, творческих отчетах и т.п. : -на уровне МОУ, -на уровне района, - на уровне города, -на уровне области, др. за организацию совместной коллективно-творческой деятельности за особые показатели в работе сотрудников (призовые места воспитанников и учащихся в районных, городских, олимпиадах, лауреаты и дипломанты фестивалей, конкурсов, положительные результаты и активное участие в спортивных, творческих мероприятиях, право приветствия на мероприятиях различных уровней и т.п.): - районный уровень - городской уровень - областной уровень - УФО, РФ за создание организационно- педагогических условий для участие детей и педагогов в конкурсах, фестивалях и др., подготовке материалов и публикация в СМИ, видеоматериалов и т.п. за развитие материальной базы учреждения, кабинета и др. подготовка костюмов (раскрой и пошив) для детей, участвующих в фестивалях , конкурсах и мероприятиях различных уровней педагогам на основании заключения комиссии по государственной аккредитации с оценкой «Полностью соответствуют государственным требованиям, уровень соответствия – оптимальный» организация профсоюзной деятельности безупречный, многолетний и добросовестный труд, профессионализм и в связи с юбилейной датой	до 100 до 50 В соответствии с мониторинговой картой: до 30 до 20 до 10 до 50 в суммарном выражении в соответствии с мониторинговой картой или до 5 до 10 до 15 до 20 в суммарном выражении в соответствии с мониторинговой картой в соответствии с мониторинговой картой до 20 до 50 до 80 до 100 до 20 в суммарном выражении в зависимости от реального объема выполненных работ в суммарном выражении в зависимости от реального объема выполненных работ до 25 до 20 до 100 или в суммарном выражении в зависимости от ЭФОТ
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	За наличие ученой степени: - «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения - «доктор наук» по профилю образовательного учреждения	до 10 до 15
2)	За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки²: - «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»; - медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики, « Отличник народного просвещения» .	до 10
4.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет³
1)	Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, врачам ЛФК, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при стаже работы: - от 1 года до 3 лет; - от 3 до 5 лет; - от 5 лет и выше	10 15 20
2)	Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образованием, при стаже работы: - от 5 года до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 лет и выше	до 10 до 15 до 20
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников
1)	- за II квалификационную категорию - за I квалификационную категорию - за высшую квалификационную категорию	до 10 до 20 до 30
2)	По результатам государственной аккредитации: - работникам дошкольных образовательных учреждений 1 категории и работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования по результатам оценивания по шкале экспертных оценок: 2,8 балла ,	25
3)	За работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста: - воспитателям - помощникам воспитателя, младшим воспитателям	1000 рублей 500 рублей
6.	Выплаты молодым специалистам
1)	Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	40
7.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	По итогам работы за отчетный период	до 100
2)	Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей	30
3)	Безупречный, многолетний и добросовестный труд, профессионализм и в связи с юбилейной датой	До 100
4)	По представлению вышестоящих организаций по итогам смотров-конкурсов различных уровней, добросовестное отношение к работе, высокую результативность	До 100

2.3. Размер стимулирующих выплат определяется системой мониторинга деятельности работников на основании соответствующих критериев оценки деятельности, исходя из занимаемых должностей и устанавливается по результатам за конкретный период.

2.4. В мониторинге имеют право принимать участие все работники МОУ №477 независимо от возраста, стажа работы и уровня образования.

2.5. Проведение мониторинга осуществляется администрацией МОУ №477, аттестационной комиссией, утвержденной приказом директора МОУ №477, руководителями МО; согласуются с профсоюзным комитетом работников МОУ №477.

2.6. Уровень выплаты определяется по математической формуле: 100% от набранных максимально баллов по мониторингу:

I уровень выплаты (30% от ставки) - 85% - 100% - от набранных максимально баллов;

II уровень выплаты (20% от ставки) - 65% - 84% - от набранных максимально баллов;

III уровень выплаты (10% от ставки) - 36% - 64% - от набранных максимально баллов.

Педагоги, набравшие от 0% до 35%, не могут претендовать на доплату к заработной плате.

2.7. Расчет разовых выплат:

На основании сданных мониторинговых карт высчитывается количество набранных баллов по соответствующим критериям каждым работников в отдельности и общее количество набранных баллов по соответствующим критериям.

Баллы по соответствующим критериям могут высчитываться по двум категориям работников: педагогическим и иным работникам.

Расчет стоимости одного балла по соответствующим критерию производится математическим путем.

Сумма стимулирующих выплат для каждой категории делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов по соответствующим критериям.

По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла по соответствующему критерию.

Исходя из количества набранных работником баллов по соответствующему критерию и производится расчет стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного балла на количество установленных в карте баллов по соответствующим критериям.

2.8. Премирование работников производится директором МОУ №477 в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

2.9. Размер премии определяется директором образовательного учреждения в процентах от тарифной ставки или оклада с учетом надбавок и доплат или конкретной денежной суммой.

2.10. Показателями премирования работников по итогам работы являются:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (обновление сайта, др.);

- образцовое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания учреждения;

- создание в соответствии с современными требованиями оптимальных условий для образовательной деятельности учреждения;

- высокий уровень, знаний, умений и навыков воспитанников и обучающихся;

- личный творческий вклад работника школы в развитие материально- технической базы учреждения;

- высокое качество подготовки образовательного учреждения к новому учебному году;

- образцовая организация детского питания;

- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы за год.

.

3. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ (УМЕНЬШЕНИЯ) СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.1. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью их лишен в случаях:

- за нарушение Устава Учреждения;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений администрации школы, отчетов, оформление документов и др.);

- при наличии обоснованных жалоб родителей.

3.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора на основании решения Совета Учреждения.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера:

-При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор МОУ №477 вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

4.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения приказом директора.

жүктеу/скачать 171.36 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: