Психологические Специфика психологических методов заключается в том, что они направлены на изучение человеческой психики. Другие методы
жүктеу/скачать 24.19 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- По характеру воздействия
- Организационно-распорядительные
| социальной работы сложна и многообразна. Существуют разные классификации методов социальной работы. По объекту воздействия методы можно методов подразделить на субъектные (индивидуальная, Система групповая и т.п. работа), деятельностные (направленные на улучшение деятельности структур социальной работы, совершенствование социальной работы как вида деятельности, оптимизирующие деятельность социального работника и т.д.), средовые (методы оздоровления среды обитания человека).
По характеру воздействия методы могут быть разделены на: мягкие; корректирующие; реабилитационные; принципиальные и т.п. В отечественной практике получила распространение классификация методов социальной работы, даваемая по такому основанию, как содержательные аспекты социальной работы. Анализ практической деятельности социальных служб позволяет вести речь о трех основных группах методов социальной работы: социально-экономических; организационно-распорядительных; психолого-педагогических. Среди первых активно представлены натуральная и денежная помощь, установление льгот, единовременных пособий, патронаж, бытовое обслуживание. Организационно-распорядительные — это, прежде всего, регламентирование (приказы, должностные инструкции и т.п.), нормирование, инструктирование. Отличие психолого-педагогических методов — в косвенном воздействии на клиента, через механизм социально-психологической и педагогической регуляции его поведения. Среди методов этой группы наиболее часто используются социальное консультирование, социальная диагностика, интервью и др. Под методами понимаются способы, совокупность приёмов и операций в социальной работе, способы достижения какой-либо цели решения кон- кретной задачи. Методы социальной работы во многом обусловливаются спецификой объекта, на которую направлена деятельность социального ра- ботника и социальных служб. Все методы социальной работы можно разделить на две группы: мето- ды решения задач и методы получения знания. 1. К методам решения задач относятся: социологические методы (сплошное исследование, исследование ос- новного массива, монографическое исследование и выборочное иссле- дование); психологические методы, направленные на изучение человеческой психики (экспериментальные и неэкспериментальные, лабораторные и клинические, прямые и косвенные, а также исследовательские и обсле- довательские); другие методы (социально-психологические, педагогические, органи- зационные, правовые, финансово-экономические и медико- социальные). 2. К методам получения знания относятся: 25 коммуникативные методы; логические методы; философские методы. Процесс становления социальной работы далёк от завершения, и ос- мысление её принципов и методов носит динамичный характер. В социальной работе на современном этапе сложилась система методов, классификации которых зависят от признаков, положенных в их основание (степень общности, сфера применения, содержание и характер деятельности и др.). Анализ практической деятельности органов социальной защиты населения позволяет выделить три основные группы методов социальной работы: социально-экономические, организационно-распорядительные и психолого-педагогические. Группа социально-экономических методов объединяет все те способы и приемы, с помощью которых специалисты социальной работы оказывают воздействие на материальные, национальные, семейные и другие социальные интересы и потребности клиентов. Данные методы используются в форме натуральной и денежной помощи; установления льгот и единовременных пособий и компенсаций; морального поощрения, санкций и др. Отличительной чертой организационно-распорядительных методов является их прямой характер воздействия. К этой группе методов можно отнести регламентирование, нормирование и инструктирование. Регламентирование - довольно жесткий способ организационной методики, заключающийся в разработке и введении в действие различных положений, обязательных для исполнения (приказы, инструктирование, штаты и др.). Нормирование и инструктирование являются менее жесткими способами организационного воздействия. Сущность нормирования - в определении и установлении нормативов в деятельности человека. Инструктирование в социальной работе обычно имеет форму консультационной, информационной и методической помощи клиенту, направленной на защиту его гражданских прав и свобод. К организационно-распорядительным методам социальной работы также относятся подбор и расстановка кадров, метод требований, критики и самокритики, контроль и проверка исполнения. В практике социальной работы широкое распространение получили психолого-педагогические методы. Сознание человека является высшим регулятором его поведения и действий. Убеждение, как главный метод развития духовного жүктеу/скачать 24.19 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|