Теория инновационной и экспериментальной деятельности Эксперимент и инновации в школе 2009/2

Теория инновационной и экспериментальной деятельности
Эксперимент и инновации в школе 2009/2
9
Второй этап (1970-1990 гг.) характеризуется ис-
пользованием категории «компетенция/компетент-
ность» в теории и практике обучения языку (особенно 
неродному), а также профессионализму в управле-
нии, руководстве, менеджменте, в обучении обще-
нию; разрабатывается содержание понятия «соци-
альные компетенции/компетентности». В работе Дж. 
Равена «Компетентность в современном обществе», 
появившейся в Лондоне в 1984 г., дается развернутое 
толкование компетентности [26]. Это явление «состо-
ит из большого числа компонентов, многие из кото-
рых относительно независимы друг от друга... неко-
торые компоненты относятся скорее к когнитивной 
сфере, а другие - к эмоциональной... эти компоненты 
могут заменять друг друга в качестве составляющих 
эффективного поведения» [там же, с. 253]. При этом, 
как подчеркивает Дж. Равен, «виды компетентности» 
суть «мотивированные способности» [там же, с. 258].
Ниже приводится в сокращении список 37 видов 
компетентностей, по Дж. Равену [там же, с. 281–296]:
тенденция к более ясному пониманию ценно-
-
стей и установок по отношению к конкретной
цели;
тенденция контролировать свою деятельность;
-
вовлечение эмоций в процесс деятельности;
-
готовность и способность обучаться самостоя-
-
тельно;
поиск и использование обратной связи;
-
уверенность в себе;
-
самоконтроль;
-
адаптивность: отсутствие чувства беспомощ-
-
ности;
склонность к размышлениям о будущем: при-
-
вычка к абстрагированию;
внимание к проблемам, связанным с достиже-
-
нием поставленных целей;
самостоятельность мышления, оригиналь-
-
ность;
критическое мышление;
-
готовность решать сложные вопросы;
-
готовность работать над чем-либо спорным и
-
вызывающим беспокойство;
исследование окружающей среды для выявле-
-
ния ее возможностей и ресурсов (как матери-
альных, так и человеческих);
готовность полагаться на субъективные оценки
-
и идти на умеренный риск;
отсутствие фатализма;
-
- готовность использовать новые идеи и иннова-
ции для достижения цели;
знание того, как использовать инновации;
-
- уверенность в благожелательном отношении
общества к инновациям;
установка на взаимный выигрыш и широта пер-
-
спектив;
настойчивость;
-
использование ресурсов;
-
доверие;
-
- отношение к правилам как указателям жела-
тельных способов поведения;
способность принимать решения;
-
персональная ответственность;
-
способность к совместной работе ради дости-
-
жения цели;
способность побуждать других людей работать
-
сообща ради достижения поставленной цели;
способность слушать других людей и прини-
-
мать во внимание то, что они говорят;
стремление к субъективной оценке личностно-
-
го потенциала сотрудников;
готовность разрешать другим людям принимать
-
самостоятельные решения;
- способность разрешать конфликты и смягчать
разногласия;
- способность эффективно работать в качестве
подчиненного;
терпимость по отношению к различным стилям
-
жизни окружающих;
понимание плюралистической политики;
-
готовность заниматься организационным и об-
-
щественным планированием.
Обращает на себя внимание широкая представлен-
ность в различных видах компетентности категорий 
«готовность», «способность», а также фиксация та-
ких психологических качеств, как «ответственность», 
«уверенность». Последнее сейчас детально изучается 
в плане компетентности [27].
Исследователи и в мире, и в России начинают не 
только изучать компетенции, выделяя от 3-х до 37 (Дж. 
Равен) видов, но и строить обучение, имея в виду их 
(компетенций) формирование как конечный результат 
процесса образования (Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, 
Л.А. Петровская). Для разных деятельностей иссле-
дователи выделяют различные виды компетентности. 
Например, для языковой компетенции/компетентно-
сти Совет Европы (1990) выделяет стратегическую, 
социальную, социолингвистическую, языковую и 
учебную.
Существенно подчеркнуть, что в России в 1990 г. 
вышла книга Н.В. Кузьминой «Профессионализм 
личности преподавателя и мастера производственного 
обучения», где на материале педагогической деятель-
ности компетентность рассматривается как «свойство 
личности». Профессионально-педагогическая компе-
тентность, по Н.В. Кузьминой, включает пять элемен-
тов или видов компетентности [15, с. 90]. Это:
«1. Специальная и профессиональная компетент-
ность в области преподаваемой дисциплины.
2. Методическая компетентность в области спосо-
бов формирования знаний, умений учащихся.
3. Социально-психологическая компетентность в
области процессов общения.

жүктеу/скачать 375.9 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: