3 Ю. М. Гречко главный бухгалтер тоо «ГазОйлДиагностика»
Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя и в случаях, когда работа протекает в пути
жүктеу/скачать 23.59 Kb.
|
Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя и в случаях, когда работа протекает в путиСогласно ст. 129 ТК РК, компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя производятся по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя. Также с согласия сотрудника работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию. Используемым имуществом может быть личный автотранспорт, прицепы, автобусы, приборы и инструменты, помещения, любая техника: компьютеры принтеры и т. д. Всё это в процессе эксплуатации изнашивается, требует ремонта, ломается и т. д. Поэтому работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) используемого личного имущества работника и расходы на их эксплуатацию. Размер компенсации за использование личного имущества работника и период их использования устанавливается соглашением сторон. Если работник и работодатель не договорятся, то имущество работника использоваться не будет. Все вопросы о размерах выплат, сроках, обязанностях и ответственности сторон лучше оформить в виде договора гражданско-правовой сделки, а не на словах, во избежание в будущем недопонимания. В тех случаях, когда работа протекает в пути, имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в переделах обслуживаемых участков, выплачивается компенсация в соответствии со ст. 130 ТК РК. То же самое относится к работникам, постояннаяработа которых связана со служебными поездками в пределах обслуживаемыхучастков. К ним относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, а также работники, занятые в сфере гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан. Работа, которая протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, предусматривает постоянное передвижение работника вне постоянного места жительства, например, по району, по области или стране. Если у работника разъездной характер работы, то ему положены компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. Согласно п. 2 приложения 22 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» (с изменениями и дополнениями от 09.12.2016), надбавка за разъездной характер работы назначается работникам организаций за каждый календарный день нахождения вне постоянного места жительства в размере 35 % от месячного расчётного показателя в порядке, установленном руководителем организаций. В случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца,выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы(производства работ)и обратно. жүктеу/скачать 23.59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|