3 Ю. М. Гречко главный бухгалтер тоо «ГазОйлДиагностика»
жүктеу/скачать 23.59 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Компенсационные выплаты: обязанности работодателя и случаи предоставления
- Работодатель обязан произвести работникам компенсационные выплаты в следующих случаях
|
Журнал 3 Ю. М. Гречко главный бухгалтер ТОО «ГазОйлДиагностика», г. Алматы ОПЛАТА ТРУДА. Гарантии и компенсации / ОПЛАТА ТРУДА. Гарантии и компенсации Компенсационные выплаты: обязанности работодателя и случаи предоставления Кроме заработной платы, выплачиваемой работодателем, существуют различные виды компенсации. Например, при направлении в командировки, переезде сотрудника на работу в другую местность, при отзыве из трудового оплачиваемого отпуска и т. д. Рассмотрим, в каких случаях работодатели обязаны производить работникам компенсационные выплаты и какие для этого нужны основания. В первую очередь дадим определение понятию «компенсационные выплаты». Согласно пп. 69) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РК. Также компенсационными выплатами являются выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. Работодатель обязан произвести работникам компенсационные выплаты в следующих случаях: при прекращении трудового договора за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п. 2 ст. 96 ТК РК); в связи с направлением работника в командировку (п. 2 ст. 127 ТК РК); при переводе работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 128 ТК РК); в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК); в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков (ст. 130 ТК РК); в связи с потерей работы (ст. 131 ТК РК). Также в случае отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 3 ст. 95 ТК РК). Рассмотрим каждый случай отдельно. жүктеу/скачать 23.59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|