9 часть I. Основы организационного поведения
КРАЙНИЕ ФОРМЫ РЕАКЦИИ НА СТРЕСС
жүктеу/скачать 4.67 Mb.
|
| КРАЙНИЕ ФОРМЫ РЕАКЦИИ НА СТРЕСС
Стресс может быть кратковременным или длительным, легким или тяжелым. Влияние стресса на работника прежде всего зависит от длительности действия факторов 368 Часть 6. Организационные изменения и их последствия стресса, их силы и восстановительных способностей работника. Если стресс легкий и кратковременный, большинство довольно быстро могут справиться с ним или по крайней мере восстановиться. Майер Джемсон, торговый представитель, был переведен на новое место службы, в другой регион. Он попал в новую ситуацию, изменились рабочие обязанности, ему пришлось взаимодействовать с другими людьми. Марк чувствовал себя разочарованным, ему было трудно, к тому же он испытывал перегрузки на работе. За короткое время ему необходимо было научиться очень многим вещам. У него возникли конфликты с двумя или тремя клиентами, Марку пришлось отказаться на время от работ по дому. Он находился под воздействием легкого стресса. Через нескольких недель работы на новой территории его стресс постепенно исчез, и он почувствовал себя достаточно комфортно. Вероятно, М. Джемсону удалось оправиться от временного стресса благодаря своей внутренней эластичности или потенциальной способности справляться с нагрузками. Такие люди обычно наделены способностями установления жизненного равновесия, умеют ставить перед собой реальные цели и сдерживать свой гнев. Они переживают не меньшее число стрессов, чем другие работники, но лучше справляются с негативными жизненными воздействиями. ИСТОЩЕНИЕ СИЛ. Но в отличие от временного стресса М. Джемсона индивиды могут ощущать значительное негативное давление. Правомерно предположить, что в случае длительного стресса проблемы индивида будут нарастать. В соответствии с теорией Ханса Сели истощенный стрессами человеческий организм постепенно утрачивает способность к восстановлению 3. Противостояние стрессу ослабляет людей как физически, так и психологически. Такое состояние называется истощением сил — когда эмоционально опустошенные работники отдаляются от работы, ощущают беспомощность. Некоторые виды работ, такие как профессии, связанные с оказанием различных видов помощи (консультанты, медицинские работники, социальные работники) или с постоянно высоким уровнем стресса (авиадиспетчеры, работники, обслуживающие клиентов, и биржевые маклеры), чаще других приводят к истощению сил занятых ими индивидов 4. Работники, силы которых на исходе, склонны к постоянным жалобам, связывают свои ошибки с действиями других людей, раздражительны. Отчуждение, которое они испытывают, побуждает их задуматься об уходе с работы, к поиску возможностей получения новой профессии. Помимо увеличения текучести кадров истощение сил приводит к повышению показателей невыходов на работу и снижению производительности труда. В Японии эквивалентный истощению сил термин звучит как «кароши», или «внезапная смерть» на работе. Считается, что ее причина — перегрузки в процессе труда, кульминацией которых становится сердечный приступ или паралич. Когда-то «кароши» были предметом гордости подобно харакири у самураев, но приблизительно 10 000 смертей в год потребовали применения профилактических мер. Японские корпорации все чаще заставляют работников уходить в заслуженные отпуска, пропагандируют диетическое питание, занятия физкультурой и управление уровнем стрессов. Организациям следует выявлять как ведущие к раннему истощению сил виды работ, так и сотрудников, у которых проявляются симптомы этого состояния. В каких-то случаях имеется возможность изменить характер требующих высоких затрат энер- жүктеу/скачать 4.67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|