А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности



Pdf көрінісі
бет42/407
Дата19.09.2023
өлшемі4.89 Mb.
#477896
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   407
ekonanalizkomplex

Изменение внешней среды бизнеса характеризуется высокой скоро-
стью. В западной экономике подвижность среды объясняется в первую оче-
редь высокой насыщенностью потребительского спроса, его индивидуализи-
рованным и быстроизменяющимся характером. Постоянно меняющиеся тре-
бования со стороны спроса диктуют сдвиги и в других факторах внешней 
среды: технологиях, средствах связи - коммуникациях, социальных отноше-
ниях и т.д. Следовательно, такие же быстрые и глубокие изменения вынуж-
ден совершать бизнес. В российской экономике подвижность среды опреде-


55
ляется трансформационными процессами в экономической, политической
правовой и финансовой сферах. 
Сегодня всего лишь один хозяйственный цикл может вместить ряд 
изменений 
внешней 
среды 
(колебания 
конъюнктуры, 
социально-
политические коллизии и т.д.). В этих условиях при принятии решений нуж-
но опираться на анализ постоянно обновляемых данных о внешней среде, 
поиск новых стратегий и тактических подходов. Планирование должно охва-
тывать весь хозяйственный цикл. Это позволит принимать решения, адекват-
ные изменениям внешней среды. 
Изменение стиля руководства является важным фактором, влияю-
щим на планирование в современных условиях. Организация индустриально-
го периода относилась к работнику как к простому исполнителю, элементу 
общего механизма управления. Такой стиль руководства предполагал полу-
чение работником развёрнутых, детализированных инструкций, рассчитан-
ных на короткий отрезок времени (не более, чем на неделю). Новый стиль 
руководства предоставляет работнику большую свободу действий, высвобо-
ждает его инициативу и творческие возможности, причем инструкции имеют 
общий характер, чем раньше, а задание рассчитано на длительный период (до 
одного месяца). Такой подход к определению задач для работников требует 
от руководителя полного и точного представления о будущем, ясного осоз-
нания целей хозяйственной деятельности, что в свою очередь повышает зна-
чимость планирования.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   407




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет