Ч.Бернард бойынша формалды емес ұйымның пайдалы жағы
формалды ұйымдағы тұрақтылықты орнату
ЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭ
Э.Шостром сипаттамасы бойынша басқаларды белсенді әдістер көмегімен басқаруға
тырысатын, ешқашан да өзінің әлсіздігін көрсетпейтін, керсінше өте күшті, жігерлі
адамның рөлін ойнайтын, өзінің әлеуметтік статусын немесе дәрежесін қолданатын
манипулятор типі
белсенді
Экономикалық, әлеуметтік, саяси, рухани қызығушылықтар мен мақсаттарға
бағытталған индивидтер мен түрлі әлеуметтік қауымдастықтар арасындағы күрес
түрінде көрінетін әлеуметтік қарама-қайшылықтардың өршуінің ең жоғарғы шегі
қақтығыс
Э.Берн өз теориясында, тұлға құрылымы үш компонент-қалыптан тұрады деген, ол
қандай компоненттер
бала, ата-ана, ересек адам
Эмпирикалық зерттеу негізінде басқару функцияларын көрсеткен ғалым
В.Шорина
Жжжжжжжжжжжжжжжжылдаррррррррррррррррррррррррррррр
ХХғ.басында «идеал бюрократия» тұжырымдамасын ұсынған, бюрократиялық
құрылымдардың сипаттамасын анықтаған ғалым
М.Вебер
60 жылдары менеджмент мәселесі қай зерттеушінің еңбегінде дамыды
Т.Питерс
Достарыңызбен бөлісу: |
