«Қала маңындағы тасымал» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шарт Бірге тараптар деп аталатын, «Қала маңындағы тасымал»

20__ жылғы __________ №_______

Аттестация өткізу ережесінің

2-қосымшасы

Лауазымы ________________________________________________________

Құрылымдық бөлімше _____________________________________________
Өзін-өзі бағалауды жүргізетін қызметкерге арналған нұсқаулық. Сізден 5 балдық жүйемен төменде келтірілген әрбір тармақ бойынша Өзіңіздің жеке және іскерлік қасиеттеріңізді бағалауды өтінеміз:
5 - өте жақсы, әрқашанда;

4 – жақсы, көпшілік жағдайларда, жиі;

3 – орташа, кейде;

2 – орташадан төмен, сирек;

1 – қанағаттанарлықсыз, ешқашан

Қолайлы бағаны таңдап алыңыз	Бағалау варианттары
1. Іскерлік қасиеттері
1. Жұмысқа уақытым мен энергиямды арнауға дайынмын 2. Жұмыста кәсібилігімді көрсете аламын 3. Тапсырылған тапсырманы дәл және мерзімінде орындаймын 4. Мақсат үшін күресемін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2. Жоспарлау және ұйымдастыру
1. Жұмысты мұқият жоспарлаймын 2. Уақытты тиімді пайдаланамын 3. Инновациялық шешімдер әзірлеу үшін әріптестеріммен бірлесіп жұмыс істеймін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. Танымдық қабілеттері/ техникалық тәжірибесі
1. Өз лауазымымның барлық аспектілерін түсінемін 2. Шаршағаныма және бөгде әсерлерге қарамастан, назарды ұзақ уақыт тұрақты сақтауға қабілеттімін 3. Қызметтің бір түрінен екіншісіне бірден тез ауысуға қабілеттімін 4. Уақыттың тапшылық жағдайында тез әрекет етуге қабілеттімін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. Жеке қасиеттері
1. Бастамашылдық 2. Тілектестік 3. Ықыластылық 4. Міндеттілік 5. Сенімділік 6. Байсалдылық	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. Топтағы жұмыс / қарым-қатынас дағдылары
1. Әріптестеріммен тиімді жұмыс қарым-қатынастарын орната аламын 2. Өз әрекеттерімді өзге адамдардың әрекеттеріммен үйлестіре аламын 3. Сендіре және ынтымақтаса аламын	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. Жұмыс сапасы
1. Жұмысты толық, ескертулерсіз орындаймын, оны қайта орындауға тура келмейді 2. Сауатты, кәсіби маман 3. Мәселелерді тиімді анықтай аламын және шешемін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
7. Ауызша коммуникация дағдылары
1. Ойымды қысқа, анық және сендіре сөйлеп баяндаймын 2. Түсіндірілетін тапсырманы ықыласпен тыңдаймын, нақтылаймын, түсінемін 3. Бірнеше құжаттармен бір уақытта жұмыс істеуге қабілеттімін 4. Көбінесе, егер талап етілсе, оны жеңілірек түсіну үшін материалдың кестелік, графикалық, схемалық нысанын оңай әзірлеймін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
8. Ұйымдастырушылық дағдылар
1. Ақырғы нәтижеге ұмтыламын 2. Іске, ұйымға берілгенмін 3. Әдеттегіден ерекше тапсырмаларды шешуге дайынмын және шеше аламын да 4. Өз еңбегімді өзім бағалауға, басқалардың еңбегін бағалауға қабілеттімін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Басшыларға арналған бөлім

1. Басқару стилі
1. Басшы ретінде талапшыл 2. Қарамағындағылармен сыпайы, биязы 3. Ұжымда тәртіпті сақтай біледі 4. Қарамағындағылардың бастамасын, шығармашылық белсенділігін қолдай біледі	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2. Міндеттерді қою / олардың орындалуына бақылау жасау
1. Маңызды міндеттерді қояды және олардың орындалу мерзімдерін белгілейді 2. Міндеттердің орындалуының жай-күйіне жүйелі түрде тексеру жүргізеді 3. Қызметкерлердің жұмыста айқын мақсат қоюына бақылау жасайды 4. Бөлімнің (кәсіпорынның, құрылымдық бөлімшенің және басқалардың) мақсаттары Қоғамның даму жоспарына сай келетіндей әрекет жасайды	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. Қызметкерлердің уәждемесі, көтермелеу
1. Қызметкерлердің жетістіктерін тани біледі және оларды көтермелейді 2. Қарамағындағылар үшін мақтанышты ашық білдіреді, қызметкерлердің өз жетістіктеріне қанағаттануы үшін жағдай жасайды 3. Жұмыс үрдісіне өзінің тартылғанын көрсетеді, өз басы оның барлық негізгі оқиғаларына қатысады	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. Өкілдік беру дағдылары
1. Жауапкершілікке және өкілеттілікке өкілдік береді 2. Қарамағындағыларға олардың жұмыстарында шешімдер қабылдауы үшін үлкен мүмкіншіліктер тудырады 3. Қызметкерлердің шешімдерді қабылдаудағы белсенділігін көтермелей біледі	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. Қарамағындағылардың кәсіби қасиеттерін дамыту
1. Қызметкерлердің алдына жаңа күрделі міндеттер қоя біледі 2. Қарамағандығыларының үлкен жеңістерге жетуі үшін ақпаратпен бөліседі, кеңестер мен ұсыныстар береді 3. Қызметкерлердің кәсіби өсуге және жетілуге бағытталған қадамдарын қолдайды және көтермелейді	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. Командалық жұмыс дағдылары
1. Әріптестермен іскерлік және шығармашылық қарым-қатынастар орната біледі 2. Әртүрлі жағдайларда, әртүрлі адамдармен және топтармен жұмысқа тез бейімделе алады 3. Мәселені шешудегі әртүрлі жолдар әдісінің құндылығын түсінеді және бағалай біледі	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Басшының түсініктемесі және ұсынымдары

___________ _____ «____» ____________ 20____ж

(қызметкердің қолы) ___________________________
________________________________

20 __ жылғы __________№_______

Аттестация өткізу ережесінің

3-қосымшасы

Лауазымы___________________________________________________________

Құрылымдық бөлімше______________________________________________
Өзін-өзі бағалауды жүргізетін қызметкерге арналған нұсқаулық. Сізден жеке және іскерлік қасиеттеріңізді төменде келтірілген әрбір тармақ бойынша 5-балдық жүйемен бағалауыңызды сұраймыз:

5- өте жақсы, әрқашанда;

4 – жақсы, көпшілік жағдайларда, жиі;

3 – орташа, кейде;

2 – орташадан төмен, сирек;

1 – қанағаттанарлықсыз, ешқашан

____________________________________________________________________________

Қолайлы бағаны таңдап алыңыз	Бағалау варианттары
1. Іскерлік қасиеттері
1. Жұмысқа уақыты мен энергиясын арнауға дайынмын 2. Жұмыста кәсіби шеберлігімді көрсете аламын 3. Тапсырылған тапсырманы дәл және мерзімінде орындаймын 4. Мақсат үшін күресемін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2. Жоспарлау және ұйымдастыру
1. Жұмысты мұқият жоспарлаймын 2. Уақытты тиімді пайдаланамын 3. Инновациялық шешімдер әзірлеу үшін әріптестеріммен бірлесіп жұмыс істеймін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. Танымдық қабілеттері/ техникалық тәжірибесі
1. Өзімнің лауазымның барлық аспектілерімді түсінемін 2. Шаршағанына және бөгде әсерлерге қарамастан, назарды ұзақ уақыт тұрақты сақтауға қабілеттімін 3. Қызметтің бір түрінен екіншісіне бірден тез ауысуға қабілеттімін 4. Уақыттың тапшылық жағдайында тез әрекет етуге қабілеттімін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. Жеке қасиеттері
1. Бастамашылдық 2. Тілектестік 3. Ықыластылық 4. Міндеттілік 5. Сенімділік 6. Байсалдылық	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. Топтағы жұмыс / қарым-қатынас дағдылары
1. Әріптестеріммен тиімді жұмыстық қарым-қатынастар орната аламын 2. Өз әрекеттерін өзге адамдардың әрекеттеріммен үйлестіре аламын 3. Сендіре және ынтымақтаса аламын	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. Жұмыстың сапасы
1. Жұмысты толық, ескертулерсіз орындаймын, оны қайта орындауға тура келмейді 2. Сауатты, кәсіби маманмын 3. Проблемаларды тиімді анықтай аламын және шешемін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
7. Ауызша коммуникациялық дағдылары
1. Ойымды қысқа, анық және сендіре сөйлеп баяндаймын 2. Түсіндірілетін тапсырманы ықыласпен тыңдаймын, нақтылаймын, түсінемін 3. Бірнеше құжаттармен бір уақытта жұмыс істеуге қабілеттімін 4. Көбінесе, егер талап етілсе, оны жеңілірек түсіну үшін материалдың кестелік, графикалық, схемалық нысанын оңай әзірлеймін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
8. Ұйымдастырушылық дағдылар
1. Ақырғы нәтижеге ұмтыламын 2. Іске, ұйымға берілгенмін 3. Әдеттегіден ерекше тапсырмаларды шешуге дайынмын және шеше де аламын 4. Өз еңбегін өзі бағалаймын, басқалардың еңбегін бағалауға қабілеттімін	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Басшыларға арналған бөлім

1. Басқару стилі
1. Басшы ретінде талапшыл 2. Қарамағындағылармен сыпайы, биязы 3. Ұжымда тәртіпті сақтай біледі 4. Қарамағындағылардың бастамасын, шығармашылық белсенділігін қолдай біледі	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2. Міндеттерді қою / олардың орындалуына бақылау жасау
1. Маңызды міндеттерді қояды және олардың орындалу мерзімдерін белгілейді 2. Міндеттердің орындалуының жай-күйіне жүйелі түрде тексеру жүргізеді 3. Қызметкерлердің жұмыста айқын мақсат қоюына бақылау жасайды 4. Бөлімнің (кәсіпорынның, құрылымдық бөлімшенің және басқалардың) мақсаттары Қоғамның даму жоспарына сай келетіндей әрекет жасайды	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. Қызметкерлердің уәждемесі, көтермелеу
1. Қызметкерлердің жетістіктерін тани біледі және оларды көтермелейді 2. Қарамағындағылар үшін мақтанышты ашық білдіреді, қызметкерлердің өз жетістіктеріне қанағаттануы үшін жағдай жасайды 3. Жұмыс үрдісіне өзінің тартылғанын көрсетеді, өз басы оның барлық негізгі оқиғаларына қатысады	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. Өкілдік беру дағдылары
1. Жауапкершілікке және өкілеттілікке өкілдік береді 2. Қарамағындағыларға олардың жұмыстарында шешімдер қабылдауы үшін үлкен мүмкіншіліктер тудырады 3. Қызметкерлердің шешімдерді қабылдаудағы белсенділігін көтермелей біледі	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. Қарамағындағылардың кәсіби қасиеттерін дамыту
1. Қызметкерлердің алдына жаңа күрделі міндеттер қоя біледі 2. Қарамағандығыларының үлкен жеңістерге жетуі үшін ақпаратпен бөліседі, кеңестер мен ұсыныстар береді 3. Қызметкерлердің кәсіби өсуге және жетілуге бағытталған қадамдарын қолдайды және көтермелейді	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. Командалық жұмыс дағдылары
1. Әріптестермен іскерлік және шығармашылық қарым-қатынастар орната біледі 2. Әртүрлі жағдайларда, әртүрлі адамдармен және топтармен жұмысқа тез бейімделе алады 3. Мәселені шешудегі әртүрлі жолдар әдісінің құндылығын түсінеді және бағалай біледі	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

___________ _____ «____» ____________ 20____ж

(қызметкердің қолы) ___________________________
________________________________

20__ жылғы __________№_______

Аттестация өткізу ережесінің

4-қосымшасы

2) Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 11 шілдедегі №151-І «Қазақстан Республикасындағы тілдер туралы» Заңы;

3) Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 8 желтоқсандағы №266-ІІ «Темір жол көлігі туралы» Заңы;

4) Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 13 мамырдағы №415-ІІ «Акционерлік қоғамдар туралы» Заңы;

5) Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы №251-ІІІ Еңбек кодексі;

6) "Жолаушылар тасымалы" акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шарт;

7) Мемлекеттік орган – Қазақстан Республикасы Көлік және коммуникация министрлігі, жұмыс берушілер – "Жолаушылар тасымалы" акционерлік қоғамы, темір жол көлігінің басқа ұйымдары мен Қазақстан Республикасы Теміржолшыларының кәсіподағы арасындағы әлеуметтік-экономикалық мәселелер бойынша салалық тарифтік келісім;

8) "Жолаушылар тасымалы" акционерлік қоғамының жұмыс регламенті;

9) "Жолаушылар тасымалы" акционерлік қоғамындағы іс жүргізу жөніндегі нұсқаулық.

_______________________

Ескерту:

_____________________________

"Жолаушылар тасымалы" акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2015-2017 жылдарға

арналған ұжымдық шарттың

11-қосымшасы


Еңбек міндеттерін орындаумен байланысты жұмыс барысында

мертіккен немесе кәсіби ауруға шалдыққан мүгедектерге арнайы көлік құралдарын сатып алуға, арнайы көлік құралдарын

күрделі жөндеуге және жанармайға ақша бөлу

тәртібі

Еңбек барысында мертіккен немесе кәсіби аурудан мүгедек болған қызметкерлер, өздері олармен еңбек қатынастарында болған Қоғамның қаражаты есебінен арнайы (көлік) құралдармен қамтамасыз етіледі.

Мүгедектерге арнайы көлік құралдарын сатып алуға ақша бөлу, стандартты жинақталған «UZ DAEWOO MATIZ» автомашинасының құны есебінен, кедендік шығыстарды есепке ала отырып, сатып алған сәттегі автосалондардың бағалары бойынша, өндірістегі жазатайым оқиға туралы актінің болуы, медициналық-әлеуметтік сараптау комиссиясының қорытындысы бойынша медициналық көрсеткіштер және көлік құралдарын сатушы кәсіпорынның шот-фактурасы болған, сондай-ақ тиісті ұйымдардан ақысыз алмаған жағдайда жүргізіледі.

Арнайы (көлік) құралдарының бірнеше түрін алуға құқығы бар мүгедектерге сол түрлердің біреуін ғана сатып алуға ақша бөлінеді, бұл ретте, аяқтары зақымдалған мүгедектерге берілістерді ауыстырып қосудың автоматты қорабы бар автомашиналар сатып алуға қаражат бөлінеді.

Мүгедектер арнайы (көлік) құралдарын медициналық көрсеткіштер бойынша, жеті жыл пайдалану мерзіміне сатып алады.

Арнайы (көлік) құралдарын күрделі жөндеу мемлекеттік автомобиль инспекциясы жасаған техникалық акт негізінде жасалады, олар берілген күннен бастап жеті жыл мерзімде зиян келтірген Қоғамның қаражаты есебінен жүргізіледі. Бұл ретте, жөндеу арнайы (көлік) құралы құнының шегінде жүргізіледі.

Мүгедек тілегі бойынша арнайы (көлік) құралын күрделі жөндеу шығындарының өтемақысын ақшамен ала алады.

Өз иелігінде арнайы автокөлік құралдары бар мүгедектерге ағымдағы айдың бірінші күніне, шығыстарының өтелуіне құқығы бар тұлға тұратын аумақта қалыптасқан мұнай өнімдерін сатып алудың босату бөлшек сауда бағалары бойынша АИ-92 жанармайдың 75 литрінің құны мөлшерінде жанармайға ай сайынғы ақшалай өтемақы белгіленеді.

_____________________________

«Жолаушылар тасымалы»

акционерлік қоғамы мен

оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылға арналған

ұжымдық шарттың №12 қосымшасы

«Жолаушылар тасымалы» акционерлік қоғамының «Қазақстан Республикасының теміржолшылар кәсіби одағы» қоғамдық бірлестігіне (бұдан әрі – кәсіподақ) мүше болып табылмайтын, бірақ «Жолаушылар тасымалы» акционерлік қоғамы (бұдан әрі – Қоғам) мен оның еңбек ұжымы арасындағы ұжымдық шарттың өзіне қатысты қолданылуына ниет білдірген қызметкері ұжымдық шартқа жазбаша өтініш негізінде енгізілуге құқылы.

Қоғамның ұжымдық шартқа енгізуге ниет білдірген қызметкері жұмыс беруші мен кәсіподақ төрағасының (төрайымының) атына (осы тәртіптің қосымшасына сәйкес жазбаша түрде) жазылған жазбаша өтінішті Қоғамның орталық аппаратының/филиалдың кадрлық қызметіне жолдайды.

Өтініш Қоғамның орталық аппаратының/филиалдың кадрлық қызметінде тіркеледі, одан соң өтініш жұмыс беруші мен кәсіподақ өкілдерінің қатысуымен өтетін біріккен отырыста қаралады, бұл ретте өтінішті қарау мерзімі тіркелген күннен бастап есептегенде 1 (бір) айдан аспауы тиіс.

Қызметкерлер өкілдері қызметкердің ұжымдық шартқа енгізілуіне келіспесе, онда жұмыс беруші еңбек шартына қосымша жеңілдіктер мен өтемақылар көзделген толықтырулар енгізуі мүмкін

Кәсіподақ Қоғамның кәсіподақ мүшесі болып табылмайтын және ұжымдық шартқа жазбаша өтініштері негізінде енгізілген қызметкерлерінің тізімін жасайды және тиісті мәліметтерді Қоғамның орталық аппаратының/филиалының кадрлық қызметіне жібереді.

_________________________

«Жолаушылар тасымалы»

акционерлік қоғамы мен

оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылға арналған

ұжымдық шарттың

№13 қосымшасы

Қарыз аудару туралы келісім
Астана қаласы «___»___________ 20___ жыл

Бұдан әрі «1-тарап» деп аталатын ____________ (еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығына келтірілген зиянның өтелуіне құқығы бар тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, жеке куәлігінің № және берілген күні) бір тараптан және бұдан әрі «2-тарап» деп аталатын «Жолаушылар тасымалы» акционерлік қоғамының филиалы атынан _________ негізінде әрекет ететін _____________ екінші тараптан және бұдан әрі «3-тарап» деп аталатын __________ негізінде әрекет ететін ___________ (еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығына келтірілген зиянның өтелуіне құқығы бар тұлғаға протез дайындау бойынша қызмет көрсететін субъектінің атауы) үшінші тараптан, ал бірлесіп «Тараптар» деп аталатындар қарыз аудару жөніндегі осы келісімді (бұдан әрі – келісім) төмендегідей жасасты.

1. 1-тарап осы келісімнің шарттарына сәйкес 1-тарап пен 3-тарап арасында жасалған ____________ №____________ шартта (бұдан әрі – шарт) көзделген ____________ мөлшеріндегі ____________ қарыз сомасын (бұдан әрі – төлем сомасы) 2-Тарапқа аударады, ал 2-тарап болса төлем сомасын 3-тарапқа толық көлемде төлеуге міндеттенеді.

2. 1-тарап осы келісімнің шарттарын жүзеге асыру мақсатында 2-тарапқа мына құжаттардың көшірмесін беруге міндетті, олар:

1) жазатайым оқиға туралы нысан бойынша жазатайым оқиға туралы акті немесе қызметкердің еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға немесе оның денсаулығына келтірілген зиян туралы актілер;

2) мүгедекті жеке оңалту бағдарламасы;

3) шарттар;

4) 3-тараптың протезді дайындауға арналған шот-фактурасы;

5) жеке куәлік;

6) орындалған жұмыстар актісі.

3. 2-тарап пен 3-тарап шартқа қол қойылған күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде өзара есеп айырысуды салыстырып тексеру актілеріне қол қою арқылы тиісті түрде өзара есеп айырысуға міндет алады.

4. Тараптар 3-тарап 2-тараптың төлем сомасын 1-тараптың шартта көзделген төлем бойынша өз міндеттерін орындағаны есебіне жатқызу үшін қабылдайды деп келісті.

5. 1-тарап 2-тараптың осы келісім бойынша міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жауапты болмайды.

6. Осы келісімге енгізілетін кез келген өзгерістер мен толықтырулар жазбаша түрде жасалып, тараптардың уәкілетті өкілдерінің қолдары мен мөрлері (заңды тұлғалар үшін) қойылған жағдайда ғана күшінде болады.

7. Осы келісімде көзделмеген барлық басқа жағдайларда тараптар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын басшылыққа алады.

8. Осы келісім қол қойылған күннен бастап күшіне енеді және тараптар осы келісім арқылы өзіне жүктелген міндеттерді толығымен орындағанға дейін күшінде болады.

9. Осы келісім тараптардың әрқайсысына 1 (бір) данадан мемлекеттік және орыс тілдерінде бірдей заңдық күшке ие 3 (үш) данада жасалды. Мәтіндері әр түрлі болған жағдайда, келісімнің орыс тіліндегі мәтіні басымдыққа ие болады.
10. Тараптардың деректемелері мен қолдары

1-тарап ________________ МО

2-тарап Заңды мекен-жайы: Нақты мекен-жайы: ______________ МО

Кәсіподақ мүшесі болып

табылмайтын қызметкерлерді

ұжымдық шартқа енгізу

тәртібінің қосымшасы

ҮЛГІ
______________________

филиалының директоры

______________________
Кәсіподақ комитетінің

төрағасы (төрайымы)

______________________

Кімнен ________________ (-дан)

Сізден «Жолаушылар тасымалы» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасында жасалған 2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шарттың маған қатысты қолданылуын сұраймын.

Қолы, күні, аты-жөні

_________________________