Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің бұйрығы 2014 жылғы 25 ақпан №04-2-4/42 Астана қаласы

Еңбекті ұйымдастыруға қатысты қосымша сұрақтар

жүктеу/скачать 1.03 Mb.

бет	4/4
Дата	03.07.2016
өлшемі	1.03 Mb.
	#173679

1 2 3 4

_______________

Еңбекті ұйымдастыруға қатысты қосымша сұрақтар

(бұл бөлімнің жауаптары тек талдау үшін қолданылады)

1	Қандай жиілікпен Ұлттық Банкте жиналыстар болып тұрады? А) аптасына бір рет Б) аптасына екі рет В) үш және одан артық Г) басқа ________________
2	Орта есеппен Сіз жұмыстан тыс қанша уақытқа қаласыз? А) 1 сағат Б) 2 сағат В) 3 сағат Г) 4 және одан көп сағат
3	Ұлттық Банкте қызметшілердің жұмыс нормативтерінің бұзудың негізгі себебі болып табылады? А) жұмысты дұрыс ұйымдастырмау Б) қызметкерлердің жеткіліксіздігі В) жоғары тұрған мемлекеттік органнан шұғыл тапсырмалардың келуі Г) реттелмеген ақпараттық ағын (есептер, тарсырмалардың қайталануы) Д) өзге себеп: ________________
4	Сіздің ойыңызша жұмыс нормативтерін сақтау үшін не істеу керек? А) тайм-менеджмент бойынша тренинг өткізу Б) жұмыс режимдерін бұзғаны үшін лауазымды тұлғалардың жауаптылығын қарастыру В) жұмыс немесе апта соңына қарай жиналыс өткізу тәжірибесін қысқарту Г) ақпараттық ағындарды реттеу Д) қысқа мерзімді тапсырмаларды қысқарту Сіздің ұсынысыңыз: ________________

Толтырушы туралы мәліметтер

Жынысыңыз

Ер ¨

Әйел ¨

Лауазымыңыз

Басқарушы (басқарма/бөлім басшысы және жоғары) ¨

Атқарушы (сарапшы, бас сарапшы, маман және т.б.) ¨
Жұмыс өтіліңіз

3 жылға дейін 

3 жылдан 7 жылға дейін 

7 жылдан жоғары 

Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесіне 9-қосымша

нысан

ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне ұсынылған

деректі салыстырып тексеру актісі

Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі
20__ жылы қорытындылары бойынша персоналды басқару бағалау үшін

№ т

Өлшем/

көрсеткіштің атауы

Ұлттық Банктің деректері

Анықталған деректері

Ұлттық Банктің деректері

Анықталған деректері

1

Орталық аппарат

ведомство/
өкілдік

1-өлшем

2

1.1.-көрсеткіш

3

1.2.-көрсеткіш

4

...-көрсеткіш

5

1-өлшем

6

2.1.-көрсеткіш

7

2.2.-көрсеткіш

8

...-көрсеткіш

Салыстырмалып тексеруді атқарған

МҚІА қызметкері ________ ____________________

(қолы) (қолтаңбаның толық жазылуы)

Ұлттық Банктің Төрағасы ________ ____________________

(қолы) (қолтаңбаның толық жазылуы)

Ұлттық Банктің тиісті құрылымдық бөлімшесінің басшысы ________ _________________

(қолы) (қолтаңбаның толық жазылуы)

«____» ______________20___ж.

Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесіне 10-қосымша

нысан

Келіспеушілік кестесі

Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі

________________

(есепті кезең)

№	Уәкілетті органның қорытындысы	Сөгу түрі	Ұлттық Банктің қарсылығы	Шағым қорытындылары бойынша шешім	Ескертпе
1
2
3
4

Шағым қорытындыларын ескере отырып, жалпы бал ___ құрды.

Комиссияның Төрағасы, оның лауазымы ______ ____________________

(қолы) (қолтаңбаның толық жазылуы)

Шағым қорытындыларымен таныстым, қарсы емеспін

Мемлекеттік органның өкілі, оның лауазымы _____ ____________________

(қолы) (қолтаңбаның толық жазылуы)

«____» ______________20___ж.

Бұйрық Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2014 жылғы 28 наурыздағы Нормативтік құқықтық келісімдерді мемлекеттік тіркеудің тізіліміне №9284 болып енгізілді.

жүктеу/скачать 1.03 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4