БАҒдарламасы мазмұны кіріспе

- 21 балабақша құрылысы;

- 33 шағын орталық ашу;

- бұрын жекешелендірілген 43 балабақшаны қайтару.

Мектепке дейінгі білім беру қызметтерінің сапасы мектепке дейінгі ұйымдардың материалдық-техникалық базасын нығайту есебінен арттырылады.

2011-2015 жылдары мектепке дейінгі ұйымдар 15675 орын енгізіледі, олардан: 2011ж – 3395, 2012ж – 4765, 2013ж – 2685, 2014ж – 2745, 2015ж – 2175.

Өңірде 100 % мектептерді Интернетке қосу және оқушылардың Интернетте жұмыс істеу уақытын ұлғайту қамтамасыз етіледі. Кем дегенде 44,2% жалпы орта, техникалық және кәсіптік білім ұйымдары электрондық оқыту жүйесіне қосылады. Мектептердің материалдық – техникалық базасы интерактивтік жабдықпен және жаңа модификациялы мамандандырылған кабинеттерімен, спорт залдарымен, зертханалардың арнайы жабдығымен және құралдарымен күшейтіледі.

Облыс бойынша 90 мектептерде күрделі жөндеу жүргізіледі, олардың тіршілікті қамтамасыз ету инфрақұрылымы қайта жаңғыртылады, ыңғайластырылған жайларда орналасқан мектептер саны барынша қысқарады.

Орта білім саласындағы қызметтерді көрсету сапасына оқытушылардың біліктілігін жоғарылату және мектеп оқушыларының сыртқы бағалау жүйесіне қатысуы есебінен қол жеткізіледі.

2011-2015 жылдары 1 профильдік мектеп, 9 - апатты орнына, 7 - үш ауысымда сабақтар өткізетін, 10 жаңа, 7- мектептің ғимаратына жапсарлас, 31 мектеп саман, ыңғайлау ғимаратта орналасқандардың орнына, оның ішінде 5 мектеп-интернат соғылады.

Бұдан басқа осы кезенде 3 музыка мектебі, 3 тәрбие жұмысының орталығы, 3 жас өспірімдер станциясы, 3 мектепке спортзалы, асхана, 5 мектеп-интернаттарға, «Умит», «Улан» балалар ұйлеріне монша, кір жуатын комбинаттар соғылады.

Техникалық және кәсіптік білім беру саласында ТКБ объектілері мен аймақ кәсіпорындары арасында мемлекеттік жекеменшік әріптестік дамиды, оқу бағдарламаларын қалыптастыру және тәжірибе базаларын жасау бөлігінде әлеуетті жұмыс берушілердің оқу процесін ұйымдастыруға қатысуы қамтамасыз етіледі. Техникалық және кәсіптік білім беру қызметтерінің сапасы ТКБ ұйымдарын арнайы және интерактивті жабдықпен жарақтандыру, шетелдік ағылшын тілі оқытушыларын тарту, арнайы пәндер оқытушыларының және өндірістік оқу шеберлерінің біліктілігін шетелде жоғарылату, сондай-ақ ТКБ ұйымдарының инженерлік-педагогикалық үлесін ұлғайту есебінен арттырылатын болады. Арнайы пәндер оқытушылары мен өндірістік оқу шеберлерінің тапшылығы жойылады. ТКБ ұйымдарын жатақханалармен қамтамасыз ету жағдайы жақсарады.

ТКБ жүйесінде мыналар жоспарланған:

• 
  кадрлар даярлауға мемлекеттік тапсырыс көлемін ұлғайту;
  
• 
  1 кәсіптік лицей 600 орынға Тараз қаласында, және 2 жатақхана соғу, 1 кәсіптік лицейдін Т.Рыскулов аудандың Қулан ауылда соғатын ЖСҚ даындау;
  
• 
  Таласс ауданның Карату гуманитарлы-техникалық колледжінің кітапхана, спортзал, акт залын соғу;
  
• 
  ТКБ оқу орындарының оқу өндірістік шеберханаларын, зертханаларын осы заманғы оқу өндірістік және технологиялық жабдықпен қайта жарақтандыру;
  
• 
  ТКБ мазмұнын халықаралық талаптарға сәйкес жаңарту;
  
• 
  электрондық оқытуды ендіру.
  

Барлық осындай интернат мекемелерінде балаларды отбасына орналастыру жаңа нысандары – отбасыларын қолдау қызметтері және асырап алушы ата-аналар мектебі құрылады. Жетім балаларды отбасыларына орналастыру мақсатында қамқоршыларға қарамағындағы балаларды асырауға жәрдемақылық төлемақы түріндегі қамқоршыларды экономикалық қолдау ендіріледі.

Қамқоршылар органдары жұмысты салмақты, мұқият түрде жоспарлауға, профилактикалық шараларды нақтылап, барынша тиімділік әкелетін қызмет бағыттарына назарды бұрып, интернат мекемелеріне балалар ағымын қысқартуға қабілетті балалардың құқықтарын қорғайтын білікті мамандармен қамтамасыз етіледі.

Мыналар жоспарланады:

• 
  балалар үйлерін отбасын қолдау қызметтеріне, жанұялық үлгідегі балалар үйлеріне кезең-кезеңмен көшіре отырып, балалар үйлерінің санын қысқарту;
  
• 
  жетім балалардың және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалардың мәліметтер базасын жасау;
  
• 
  тәрбиелеуге жетім балаларды қабылдаған азаматтарды осы санаттағы балаларды ұстау үшін қамқоршыларына ақшалай қаржы төлеу арқылы материалдық ынталандыру;
  
• 
  қолданыстағы арнайы түзету мекемелерін сақтау, сондай-ақ жалпы білім беретін мектептерде арнайы сыныптар ашу, сондай-ақ әр ауданда мектептер жанынан кем дегенде бір логопедиялық пункт ашу;
  
• 
  инклюзивтік оқытатын мектепке дейінгі орта білім ұйымдарының желісін кеңейту.
  

«Жұмыспен қамту» автоматтандырылған ақпараттық жүйесін тираждау.

Кәсіптік даярлау және қайта даярлау арқылы жұмыссыздардың біліктілігін жоғарылату.

Еңбек нарығында қажет мамандықтардың мониторингі.

Инвестициялық жобаларды жүзеге асыру арқылы тұрақты жұмыс орындарын құру:

а) жаңа нысандарпды іске қосу, жұмыс істеп тұрған кәсіпорындарды кеңейту арқылы 2010 жылы Үдемелі индустриялдық – инновациялық даму бағдарламасы шеңберінде 8 инвестициялық жоба іске асырылып, 2018 жаңа жұмыс орындары құрылды.

2011 жылы 8 инвестициялық жобаны жүзеге асырып, 2048 жұмыс орындары құрылатын болады (полиэтиленді құбырлар шығаратын зауыт, кең спекторлық қолдану диодтық жарықтандыру құралдарын өндіру зауыты, 3000 бас шошқа асырау кешені, цемент зауытының құрылысы, құрамында алтын бар кендерді өндеу, медицина саласына арналған киімдер және бір келкі іш киімдер тігу, темірбетон өнімдерін өндіру, ультрапастерленген сүтөнімін өңдеу бойынша жобалар).

2012-2014 жылдары 3 жобаны іске асыру жоспарлануда: ферроқорытпа өндірісін және оның шикізаттық базасын (2 кезең) әртараптарандыру және кеңейту; «Тараз металлургиялық зауыты» ЖШС, «Казфосфат» ЖШС-і 2 жобаны іске асырады: күкірт қышқылы зауытының құрылысы және фосфориттерді суспензиялық-қалқыламау арқылы ұлғайту зауытын қайта құру;

б) шағын және орта бизнесті дамыту.

Жастар тәжірибесін өту үшін әлеуметтік жұмыс орындарын ашу.

Бос орындар жәрмеңкелерін өткізу.

Халықтың әлеуметтік осал топтарынан жұмыссыздарды қоғамдық жұмысқа тарту.

3 және 4 санаттар бойынша квотаны қысқарту арқылы тартылып отырған шетелдік жұмыс күші арасындағы білікті мамандардың үлесін ұлғайту.

«Шетелдік жұмыс күші мониторингі» бірыңғай республикалық мәліметтер базасын жетілдіру және оларды уәкілетті органдардың жұмысына ендіру.

Кәсіпорындармен жұмыс орындарын қысқартуға жол бермеу, қызметкерлерді әлеуметтік қорғау бойынша келісім- шарттар жасау.

Еңбек құқықтарын қорғау мәселелері бойынша жұмыс берушілермен дөңгелек үстелдер өткізу.