- Америкалық ғалымдардың эксперименталды зерттеулеріне сүйене отырып жапондық зерттеуші Т. Коно тиімді бақару концепцияын ұсынды. Өзінің «Жапон өндірісіндегі құрылым мен стратегия» атты кітабында басқарудың типін сипаттайды:
- Жаңашыл – талдаушы;
- Жаңашыл – интуициялы;
- Консервативті – талдаушы;
- Консервативті – интуициялы
Т. КОНОНЫҢ ОЙЫНША БАСҚАРУДЫҢ ЖАҢАШЫЛ – ТАЛДАУШЫ ТИПІ ҰЙЫМҒА НАРЫҚТЫҚ БӘСЕКЕЛЕСТІКТІҢ ЕҢ ҚАТТЫ КЕЗІНДЕ ДЕ ДАМУЫНА ҮЛЕС ҚОСАТЫН ТИІМДІ ҮЛГІСІ БОЛЫП САНАЛАДЫ. ОЛ ӨЗІНЕ КЕЛЕСІ МЕНЕДЖЕРЛІК ТӘРТІП ЭЛЕМЕНТТЕРІН ҚАМТИДЫ: - ұйымға берілгендік;
- қуаттылық және жаңашылдық;
- жаңа ақпарлар мен идеяларға шапшаңдық:
- көптеген идеялар мен жаңалықтарды жалпыландыру;
- шешімді тез қабылдау;
- топтық әрекеттерді сәйкестендір;
- мақсаттарды таңдаудағы нақтылық;
- басқалардың пікірімен санасушылық:
- сәтсіздіктерге шыдамдылық.
Басқару өте ежелгі тәжірибе болып саналады. Адамдар топтар мен ұйымдарға бірігіп, өмір сүре бастаған кезден басқару қажеттілігі пайда болды. Ерте кездегі Вавилонды, Египет пирамидаларын, Македонияны, Римді еске алатын болсақ, соның барлығы да үлкен үйлестіру, ұйымдастыру қызметтері арқылы жүзеге асырылып келді. Дегенмен, басқару-қызмет пен тәжірибе ретінде өте ежелгі сипатқа ие болғанымен, ғылым мен зерттеу саласы түрінде салыстырмалы түрде алғанда жаңа болып табылады. Өйткені, көптеген басқару қызметін орындайтын орта буын басшыларының болмауы, басқару қызметтерінің нақты және деректі түрде бөлінбеуі, басшылықтың мұрагерлік және тартып алу арқылы берілу әдісі осыған түрткі болды. Қорыта айтқанда, ХХ ғасырға дейінгі кезең де жүйелі, жан жақты түрде басқару ғылыми жайлы ешкім терең ойлана қоймады. - Басқару өте ежелгі тәжірибе болып саналады. Адамдар топтар мен ұйымдарға бірігіп, өмір сүре бастаған кезден басқару қажеттілігі пайда болды. Ерте кездегі Вавилонды, Египет пирамидаларын, Македонияны, Римді еске алатын болсақ, соның барлығы да үлкен үйлестіру, ұйымдастыру қызметтері арқылы жүзеге асырылып келді. Дегенмен, басқару-қызмет пен тәжірибе ретінде өте ежелгі сипатқа ие болғанымен, ғылым мен зерттеу саласы түрінде салыстырмалы түрде алғанда жаңа болып табылады. Өйткені, көптеген басқару қызметін орындайтын орта буын басшыларының болмауы, басқару қызметтерінің нақты және деректі түрде бөлінбеуі, басшылықтың мұрагерлік және тартып алу арқылы берілу әдісі осыған түрткі болды. Қорыта айтқанда, ХХ ғасырға дейінгі кезең де жүйелі, жан жақты түрде басқару ғылыми жайлы ешкім терең ойлана қоймады.
- Өндірісті шоғырландыру мен жаратылыстану-техникалық білімдері жетістіктері нәтижесінде басқаруға ғылыми жүйе ретінде қызығып көңіл бөлу ХХ ғасырдың басынан орын алады.
- Кері байланыс
- 1.Басқару дегеніміз не?
- 2.Басқару психологиясы ғылымының
- міндеттері қандай?
- 3.Басқару психологиясының даму қезеңдерін атаңыз
- 5.Басқару психологиясы нені зерттейді?
Достарыңызбен бөлісу: |
