Мектептің ұйымдастырушылық құрылымының түсінігі мен мәні - Білім беру ұйымы-бұл күрделі әлеуметтік-экономикалық жүйе, оны басқару объектісі ретінде сипаттау үшін оның құрамы мен құрылымын, сыртқы ортамен өзара әрекеттесу сипатын, оның ішкі жүйелерінің (ұйымдық Құрылым элементтерінің) өзара байланысын және ұйым ішіндегі жеке тұлғалардың қарымқатынасын анықтау қажет.
- Ұйымның сыртқы ортамен өзара әрекеттесу деңгейінде механикалық немесе органикалық тәсіл жүзеге асырылуы мүмкін, ұйым ішіндегі ішкі жүйелердің өзара әрекеті иерархия, еңбек пен Маманданудың бөлінуі, функционалдық тәуелділіктер, тік және көлденең байланыстар жүйесі мен үйлестіру тетіктері негізінде құрылады, ұйымдағы адамдардың өзара әрекеті оның идеологиясында көрініс табады және оның индивидуалистік немесе корпоративтік сипатын анықтайды.
Білім беру мекемесін басқарудың ұйымдық құрылымының элементтері, байланыстары және принциптері элементтері. - Элементтер жеке жұмысшылар (менеджерлер, мамандар, ұйымда белгілі бір еңбек рөлдерін орындайтын қызметкерлер), сонымен қатар олардың бірлестіктері — белгілі бір процестер мен функцияларға жауап беретін құрылымдық бөлімшелер, бөлімдер, қызметтер. Байланыс. Ұйымдастырушылық бірліктер арасындағы қатынастар үйлестіру тетіктері-байланыстар арқылы сақталады. Кез-келген ұйымдық құрылымда көлденең және тік, Функционалды және иерархиялық, ресми және бейресми және басқа байланыстар бар .
Ұйымдық құрылымды қалыптастыру принциптері - Ұйымдастырушылық құрылымдардың қалыптасуы басқарудың негізгі принциптеріне негізделген:
- - басқару деңгейлерінің иерархиялық принципі - әрбір төменгі деңгей жоғары деңгейде бақыланады және оған бағынады;
- - мақсаттың басымдық принципі-басқарудың ұйымдық құрылымы ең алдымен ұйымның мақсаттары мен міндеттерін көрсетуі керек;
- - сәйкестік принципі - басқарудың ұйымдастырушылық құрылымында бір жағынан қызметкерлердің өкілеттіктері мен жауапкершілігінің тепе — теңдігі, екінші жағынан, біліктілік пен мәдениет деңгейі қамтамасыз етілуі керек;
- - еңбек бөлінісі қағидаты-басқарудың ұйымдық құрылымы еңбек бөлінісі мен мамандануды оңтайлы қамтамасыз етуі тиіс;
- - бейімделу принципі-басқарудың ұйымдастырушылық құрылымы жеткілікті икемді және сыртқы және ішкі ортадағы өзгерістерге жауап бере алуы керек.
Достарыңызбен бөлісу: |
