86
Двенадцатый дом
В
другом случае, планеты в XII доме или в аспекте к его упра
вителю являют собой обширнейший резервуар энергии, которая
только и дожидается, когда, наконец, владелец гороскопа осозна
ет, чего он может и хочет достичь с помощью этих планет. Обыч
но не понимают того, что люди с таким положением Солнца в го
роскопах могут быть чрезвычайно требовательными и волевыми,
а также эгоцентричными, не
подозревая, что эти качества они ре
ализуют за счет интересов других людей. Постоянно чувствуя се
бя неустроенными и зависимыми от чьей-то помощи, они не ви
дят, что представляют угрозу для других. И тем не менее, к удив
лению своему, они все время обгоняют остальных на пути к вер
шине. Но даже и тогда они не перестают сомневаться — в том чи
сле и в том, что идут по правильному пути.
В то же время из тех, у кого Солнце в XII доме гороскопа, по
лучаются лучшие начальники, чем из многих других людей, при
условии, что владельцы гороскопа
решаются использовать дары
XII дома. Их сенситивность выше среднего уровня, особенно в
том, что касается проникновения в ситуацию и умения войти в по
ложение сотрудников. Такой начальник (независимо от стихии, в
которой находится его Солнце), доверяющий интуиции и не счи
тающий необходимым продумывать каждый свой шаг, может, к
примеру, выйти в нужный момент из офиса, чтобы перемолвить
ся словечком с кем-нибудь на предприятии - просто так. Впос
ледствии выясняется,
что в тот самый момент рабочий, не будучи
в состоянии решить некую проблему, подумывал о том, не взять
ли ему больничный, чтобы с проблемой пока разбирались другие.
Своевременное вмешательство руководителя, дружеский разго
вор и искренний интерес сделали это ненужным. Результат: мень
ше больничных листов и лучшая атмосфера на работе. Врожден
ная интуиция может также давать чутье на то, что станет важным
в будущем, даже если детали еще не ясны. Не осознавая, что про
исходит, не зная, зачем люди XII дома могут отправиться в том на
правлении, где когда-нибудь получат солидные дивиденды. Ка
жется, что они чувствуют, как развернутся события.
Проблемы возникают тогда, когда эти люди отрицают свои
чувства и интуитивные озарения. Они остаются неуверенными в
себе, с нерешенной
проблемой самоопределения, но при этом не
знают, как найти эластичную форму для своих переживаний. Как
следствие, у них накапливается слишком много чего сказать са
мим себе, но в отношениях с теми, кто их окружает — коллегами,
друзьями, домашними и т.д., могут возникнуть все сложности, ка
кие только бывают. Истоки этих проблем кроются в чрезмерной
занятости собственной персоной и в обидчивости, которая объя
сняется тем, что их хрупкое ощущение безопасности может в лю
бой момент оказаться под угрозой.
Эти люди дезориентированы,
сбиты с толку и потому не в состоянии следовать за своей интуи
цией. Часто они или бывают жесткими по причине своего трево
жного состояния, или чересчур подобострастными, демонстри
руя ту форму самопожертвования, девиз которой: «Либо я тебе
помогу, либо я тебя убью!»
Когда та или иная планета связана с XII домом, нередко воз
никает такая ситуация навязывания помощи. Создается впечат
ление, что свою способность помогать другим такие люди ис
пользуют для того, чтобы утвердиться
или решить таким образом
проблему самоопределения. Точнее, навязывая свою помощь,
они приобретают возможность влиять на других, делать других
обязанными им или зависимыми от них, и все это «подогревает»
их эго. Их подшефным не просто понять, что происходит, и
все
же разные мелкие детали могут помочь им догадаться. Подобную
помощь иногда называют неискренней, но это недоразумение.
Людям XII дома трудно абстрагироваться и оценить свое поведе
ние как бы со стороны, поскольку с самого раннего детства им
приходилось бороться с лицемерием (когда, например, у тех, на
чьем попечении они находились, слова расходились с делами), а
также поскольку они не уверены в
себе из-за своих внутренних
проблем или ненадежности родителей. Им могут понадобиться
годы, чтобы выровняться после неудачного старта, но это не иск
лючает для них возможности по-настоящему измениться.
Достарыңызбен бөлісу: