Е ң бекшарт ы орал қаласы «15» 09
ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
жүктеу/скачать 27.85 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 8. ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ, ТОҚТАТУ ЖӘНЕ БҰЗУ 8.1
| 7. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
7.1. Тараптар осы Шарт шарттарының бұзылғаны үшін осы Шартта және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында қарастырылған жағдайларда жауап береді. 7.2. Жұмыскердің тәртіптік теріс қылығы үшін Жұмыс беруші оған келесі: - ескерту; - сөгіс; - қатаң сөгіс; Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу сияқты тәртіптік жазаларды қолдануға құқы бар. 7.3.Жұмыскердің Жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген залал үшін, жұмыскердің әрекеті (әрекетсіздігі) нәтижесінде туындаған залал үшін, оның ішінде құпия ақпаратты жариялағаны үшін материалдық жауаптылықта болады. 7.4. Жұмыс беруші жұмыскер алдында: 7.4.1.жұмыскерді өз жұмыс орнында еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген залал үшін; 7.4.2.жұмыскердің мүлкіне келтірілген залал үшін; 7.4.3.жұмыскердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін материалдық жауаптылықта болады. 8. ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ, ТОҚТАТУ ЖӘНЕ БҰЗУ 8.1. Осы шартқа өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде Тараптар осы Шартқа қосымша келісім жасау арқылы және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіптежәне жағдайлар енгізеді. 8.2. Осы Шарттың қолданылуы мынадай: 8.2.1.тараптардың келісімі бойынша Шартты бұзу; 8.2.2.жұмыс берушінің бастамасы Шартты бұзу; 8.2.3. жұмыскердің бастамасы бойынша Шартты бұзу; 8.2.4.тараптардың еркінен тыс мән-жайлардың орын алуы; 8.2.5.Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы; 8.2.6.Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын лауазымға тағайындалуы; 8.2.7. Шартты жасасу талаптарының бұзылуы жағдайларында тоқтатылады. 8.3. Осы Шарт тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін. 8.4. Жұмыскер Жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, осы Шартты өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы.Осы Шарт жұмыскер бастамасымен бұзылған жағдайда, соңғысы өзіне тапсырылған жұмысты соңына дейін орындауға міндетті. Бұл талапты орындау мүмкін болмаған жағдайда Жұмыскер оны басқа атқарушыға одан арғы жұмысты жалғастыруға қажетті толыққанды ақпаратпен қамтамасыз ете отырып, барлық құжаттарды өткізіп беруі тиіс. 8.5. Осы Шарт Жұмыс берушінің бастамасы бойынша Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген негіздер мен тәртіп бойынша бұзылуы мүмкін. жүктеу/скачать 27.85 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|