Рынок труда имеет ряд важнейших особенностей

- неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

- большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

- наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы повышения по службе и профессионального роста;

- наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

- высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду.

Размер заработной платы зависит от ряда факторов:

- сто­имости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;

- минимального уровня оплаты труда работни­ков, соответствующего прожиточному минимуму;

- уровня квалификации работников;

- развитости экономических и со­циальных условий жизни населения;

- спроса и предложения на рынке труда.

Минимальная цена рабочей силы определяется прожиточным минимумом.