Этот материал разработан исключительно для подготовки слушателей к сдаче
жүктеу/скачать 4 Mb. Pdf көрінісі
|
| План сессии
1. Введение ....................................................................................................................................... 2502 2. Определения ................................................................................................................................ 2502 3. Текущие вознаграждения работникам ....................................................................................... 2503 3.1 Виды текущих вознаграждений 3.2 Признание и оценка текущих вознаграждений 4. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности ........................................................... 2504 4.1 Виды вознаграждений 4.2 Пенсионные планы с установленными взносами 4.3 Пенсионные планы с установленными выплатами 4.3.1 Особенности учета планов с установленными выплатами 4.3.2 Последовательность учета компанией пенсионных планов с установленными выплатами 4.3.3 Актуарные прибыли (убытки) 4.3.4 Суммы, признаваемые в отчете о прибылях и убытках 4.3.5 Стоимость прошлых услуг 4.3.6 Взносы в план, произведенные сотрудниками 5. Раскрытие информации ............................................................................................................... 2518 Сессия 25 – Вознаграждения работникам 2502 ©2020 PwC. Все права защищены. Этот материал подготовлен Академией PwC для экзаменов ACCA ДипИФР в 2020 году. 1. Введение Целью МСФО (IAS) 19 является установить порядок учета и раскрытия информации по вознаграждениям работникам. Стандарт требует, чтобы предприятия признавали: • обязательство в отношении услуг, оказываемых работником, оплата за которые произойдет в будущем; • расходы, когда предприятие получает экономические выгоды от услуг, оказываемых работником за вознаграждение. Данный стандарт применяется для учета всех вознаграждений работников, кроме тех, на которые распространяется действие стандарта МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций». Вознаграждения сотрудникам, в отношении которых применяется данный стандарт, проистекают: • из официальных программ либо других соглашений между предприятием и работником, группой работников или их представителями; • из требований, установленных в законодательном порядке либо из отраслевых положений, на основании которых компания обязана предусматривать программы вознаграждений работникам; • из сложившейся практики, принятой компанией, которая дает основания признавать обязательство, т.к. компания не имеет другой альтернативы. Вознаграждения работникам включают: • текущие вознаграждения (заработная плата, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, медицинское обслуживание, обеспечение автотранспортом); • вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии и другие вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности); • прочие долгосрочные вознаграждения работникам, (оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания отчетного периода); • выходные пособия. жүктеу/скачать 4 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|