Форма Поголовье сельскохозяйственных и домашних животных (тыс голов)

(1) Оценка делается центральным аппаратом Государственной ветеринарной службы субъекта Российской Федерации для субъекта Российской Федерации в целом и для входящих в его состав муниципальных образований

(2) Оценка делается центральным аппаратом Государственной ветеринарной службы субъекта Российской Федерации для субъекта Российской Федерации в целом и для входящих в его состав муниципальных образований

(3) Под бюджетом следует понимать весь объем средств, который получен государственной ветеринарной службой региона из бюджета субъекта Российской Федерации, бюджета Российской Федерации и от приносящей доход деятельности.

(4) «ЦА» означает центральный аппарат органа управления ветеринарией субъекта Российской Федерации. Указывается численность находящихся в штате сотрудников, имеющих высшее или среднее ветеринарное образование. Этот показатель вносится только в строку, где в левом столбце содержится название субъекта Российской Федерации.

(5) Рассчитывается как сумма выплат за отработанный в течение года период, деленная на количество календарных месяцев в периоде. При определении суммы выплат учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат всем категориям работников (вне зависимости от наличия у них ветеринарного образования), независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

• заработная плата, выданная в неденежной форме;

• заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

• другие виды выплат по заработной плате.

(6) В том случае, если указанных данных в разрезе муниципальных образований не имеется, укажите эти данные по региону в целомФорма 3. Ваша оценка работы других государственных ветеринарных служб субъектов Российской Федерации (*)

(1) Оценку следует проставлять в балльной форме по пятибалльной шкале:

1 – проводятся отвратительно или не проводятся вовсе

2 – проводятся плохо

3 – проводятся нормально

4 – проводятся хорошо

5 – проводятся отлично

(2) Оценка касается как полевой диагностики, так и лабораторной. Оценка касается только диагностических возможностей самой госветслужбы субъекта Российской Федерации (наличие дополнительных возможностей – лаборатории Россельхознадзора, Роспотребнадзора, профильных НИУ – не учитывать). Оценку следует проставлять в балльной форме по пятибалльной шкале:

1 – собственные диагностические возможности практически отсутствуют, данным диагностики нельзя доверять

2 – собственные диагностические возможности плохие, данные диагностики ненадежны

3 – собственные диагностические возможности хорошие, данным диагностики можно доверять почти всегда

4 – собственные диагностические возможности отличные, данным диагностики можно доверять почти всегда

5 – собственные диагностические возможности отличные, данным диагностики доверяем всегда

(3) Оценку следует проставлять в балльной форме по пятибалльной шкале:

1 – квалификация кадров очень низкая, противоэпизоотические мероприятия проводятся плохо

2 – квалификация кадров средняя, противоэпизоотические мероприятия проводятся с крупными недостатками

3 – квалификация кадров выше средней, противоэпизоотические мероприятия проводятся с отдельными

недостатками

4 – квалификация кадров высокая, противоэпизоотические мероприятия проводятся без недостатков

5 – квалификация кадров отличная, противоэпизоотические мероприятия проводятся отлично

(4) Оценку следует проставлять в балльной форме по пятибалльной шкале:

1 – не доверяем совершенно

2 – скорее не доверяем, чем доверяем

3 – скорее доверяем, чем не доверяем