Л. Я. Гуревич Халықаралық Бизнес академиясының жоғары оқудан кейінгі ғылыми- методологиялық орталығының директоры, т.ғ. д., социология ғылымының профессоры


Қызметтің анағұрлым жоғары ішкі стандарттары



Pdf көрінісі
бет30/193
Дата05.10.2022
өлшемі2.37 Mb.
#462018
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   193
Корпоративті-басқару-Қазақстандық-мазмұн-под-редакцией-С.Филина-книга

Қызметтің анағұрлым жоғары ішкі стандарттары. Көптеген 
акционерлердің және басқа мүдделі тұлғалардың мүдделерін ескеру қоғамдардың 
жұмысының анағұрлым қатаң стандарттарын құруға әкеп соғады. Алайда, мұндай 
стандарттарға ілесу үшін күш пен қаржы қажет.  
• 
Акционерлік капиталды тартудың төменгі және жоғарғы құны. Қазір 
бірлесіп басқарудың анағұрлым қатаң стандарттары жұмыс істейтін компаниялар 
үшін капитал тарту құны төмен екені айқын.  
• 
Компанияның нарықтық бағасының оның ішкі бағасынан ауытқуы.
Компанияның нарықтық бағасы компанияға тиселі қаржылық және материалды 
активтердің бағасынан төмен де, жоғары да болуы мүмкін. Айырмашылықты 
нарық анықтайды. Бұл айырмашылық инвесторлардың қоғамның бизнесіне қаржы 
құюға дайындық деңгейін көрсетеді. Бірақ мысал үшін, компанияның нарықтық 
бағасы компанияның есебіндегі қаржы активтерінен төмен болған жағдайда не 
істеу керек? Біз мұндай жағдайға 2008- аяғында 2009-жылдың басында куә болдық.  
45 


• 
Тиімсіз қосылу. Бизнесті әртараптандыру қауіпті азайтады деген идеяның 
болуы толықтай заңды. Компанияның менджменті қоғам үшін де, өзі үшін де 
қауіпті азайту мақсатында экономикалық тұрғыдан негізделмеген жағдайда да 
басқа компаниялармен бірігуге бастамашы болуы мүмкін. Тек акционерлер 
өздерінің бағалы қағаздарының жеке портфелін әртараптандырар еді.  
• 
Басқа мүдделі топтардың қатысуы. Жоғарыда атап өткендей, ұжымдық 
«тоқаштан» өз үлестерін алғылары келген көптеген мүдделі тұлғалар мен топтар 
бар. Бұл тұлғалар мен топтардың көбінесе қоғамға ықпал ету мүмкіндігі бар және 
бұл қарама-қайшылықты мүдделелерді ескермеуге болмайды. Бұдан шығар бір жол 
– 
«тоқаштың» көлемін ұлғайту. 
• 
Жастық шақ. Көптеген қазақстандық компаниялар әлі жас, бұл 
ұйымдастыру мен басқаруда қиындықтар туғызады, өйткені бұл үшін білімнің де, 
тәжірибенің де керегі анық.  


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   193




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет