Лекция: 30 сағат СӨЖ: 30 сағат обсөЖ: 30 сағат Барлық сағат саны : 90 сағат Қорытынды бақылау: емтихан 4-семестр

сағат

әдебиеттер

1. 
   Енбек нарығы
   
2. 
   Енбек нарығының құрылымы
   
3. 
   Енбек нарығының сегментері
   

1.2.3.4.5

1. 
   Жұмыс күші ұсынысы туралы түсінік
   
2. 
   Жұмыс күші ұсынысының құрылымы
   
3. 
   Жұмыс күші ұсынысын сипаттайтын көрсеткіштер
   

1.2.3.4.5

1. 
   жұмыс күшін ұсынудың статикалық моделі
   
2. 
   жалақы мөлшерін көтергендегі эффектері
   
3. 
   жұмыс күшін ұсынудың динамикалық моделі
   

1.2.3.4.5

1.әр түрлі жұмыс уақытты жұмыс орнын ұсыну.

2. жұмыс күші ұсынысына жалақының әр түрлі мөлшері әсер етуі.

1.2.3.4.5

1. 
   күдер үзген эффекті
   
2. 
   қосымша қызметкер эффекті
   

1.2.3.4.5

1. 
   жанұя жағдайын талдау
   
2. 
   еңбек ұсыну бойынша жанұя шешімдерінің моделдері
   

1.2.3.4.5

1. 
   адам капиталы туралы түсінік
   
2. 
   адам капиталына жұмсалатын инвестициялық шығындар
   

1.2.3.4.5

1. 
   жұмыс күшіне сұраныс көлемін анықтаудағы қиыншылықтар
   
2. 
   фирманың мақсатын математикалық формула арқылы көрсету
   

1.2.3.4.5

1. 
   жұмыспен оптимальды қамтамасыз етудің статикалық моделі
   
2. 
   “фирманың даму жолы” сызығы
   

1.2.3.4.5

1. 
   масштаб және орынбасу эффекті
   
2. 
   сала бойынша еңбекке деген сұраныс
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   жұмыс күшіне сұраныстың құрылымы
   
2. 
   жұмыс күшіне сұраныстың факторлары
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   жұмыс уақытын қысқарту саясаты
   
2. 
   қазақстанда жұмыс уақытын қысқарту
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   ғылыми-техникалық прогрес
   
2. 
   ғылыми-техникалық прогрестің жұмыспен қамту процесіне әсері
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   Жұмыс күшіне мемлекеттік сұраныс
   
2. 
   жұмыс күшіне мемлекеттік сұраныс факторлары
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   бәсекелесті еңбек нарығы
   
2. 
   “шығу”-үйлестіру механизмі
   
3. 
   “дауыс” үйлестіру механизмі
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   жұмыс күшінің жылжуын сипаттаудағы көрсеткіштер
   
2. 
   беверидж қисығы
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   жұмыс іздеудің модельдері
   
2. 
   дәмегер жалақы деңгейі
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   фирманың өзіне керек қызметкерді іздеу процесі
   
2. 
   талапкерді сынауда түрлі әдістер
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   еңбек келісімін жасау шарттары
   
2. 
   жұмыс күші ұсынысы мен жұмыс күшіне сұраныстың үйлесуіне кедергі себептері
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   еңбек нарығы институттары
   
2. 
   әлеуметтік серіктестік
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   еңбек нарығы ұйымдары
   
2. 
   кәсіподақ даму тарихы
   

1.2.3.4.5.6.7

1. 
   Қызметкерлердің кәсіподаққа қатысу моделі
   
2. 
   кәсіподақ қызметі сұранысы
   

1.2.3.4.5

1. 
   кәсіподақ әрекеттерінің мақсаттары
   
2. 
   “басқаруға құқылы” моделі
   
3. 
   “тиімді келіссөз жүргізу” моделі
   
4. 
   “басым инсайды” моделі
   

1.2.3.4.5

1. 
   “кәсіподақтың екі жүзі” деген ұғымның мәні
   
2. 
   кәсіподақты жақтаушылардың дәлелдері
   
3. 
   қазақстан кәсіподақтарының қазіргі жағдайы
   

1.2.3.4.5

1 жалақы құрылымы

2 жалақы айырмашылықтары

1.2.3.4.5

1. 
   тиімді жалақы
   
2. 
   көзге көрінбейтін келісім моделі
   

1.2.3.4.5

1. 
   ереуіл және локаут түрлері
   
2. 
   жалақы даңгейінің қалыптастыруда ереуілдің рөлі
   

1.2.3.4.5

1. 
   тарифтік келісссөз жүргізу
   
2. 
   тиімді еңбек келісім моделі
   

1.2.3.4.5

1. 
   жұмыссыздық көрсеткіштері
   
2. 
   жұмыссыздық түрлері
   

1.2.3.4.5

Лекция 30 Бос орын- жұмыссыздық тәуелділігі.

1. 
   “бос орын-жұмыссыздық” тәуелділік қисығының мәні
   
2. 
   жұмыссыздықпен күресу шаралары
   

1.2.3.4.5