Межгосударственный стандарт
Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством
жүктеу/скачать 410.37 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Действия по совершенствованию 4.15 Предупреждающие и корректирующие действия
- 4.16 Непрерывное совершенствование
- Библиография
- Конвенции и Рекомендации МОТ, относящиеся к системе управления охраной труда Конвенции
- Номер Название
- Рекомендации
- Избранные кодексы правил безопасности, разработанные МОТ
- Публикации по данному вопросу
4.14 Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством 4.14.1 При анализе эффективности системы управления охраной труда руководство: a) оценивает общую стратегию системы управления охраной труда для определения достижимости запланированных целей деятельности; b) оценивает способность системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля; c) оценивает необходимость изменения системы управления охраной труда, включая политику и цели по охране труда; d) определяет, какие действия необходимы для своевременного устранения недостатков, включая изменение других сторон управленческой структуры организации и измерение эффективности результатов; e) обеспечивает обратную связь, включая определение приоритетов, в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования; f) оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и своевременности корректирующих действий; g) оценивает эффективность действий, намеченных руководством при предыдущих анализах эффективности системы управления охраной труда. 4.14.2 Частоту и масштаб периодических анализов эффективности системы управления охраной труда работодателем или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует определять в соответствии с необходимостью и условиями деятельности организации. 4.14.3 Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством должен учитывать: а) результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок; b) дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные, которые могут влиять на систему управления охраной труда. 4.14.4 Выводы из анализа эффективности системы управления охраной труда руководством должны быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения: a) лиц, ответственных за конкретный элемент(ы) системы управления охраной труда для принятия соответствующих мер; b) комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей. Действия по совершенствованию 4.15 Предупреждающие и корректирующие действия 4.15.1 Следует устанавливать и своевременно корректировать мероприятия по проведению предупреждающих и корректирующих действий, являющихся следствием наблюдения и оценки результативности системы управления охраной труда, проверок системы управления охраной труда и анализа эффективности системы управления охраной труда руководством. Эти мероприятия должны включать: a) определение и анализ первопричин любого несоблюдения правил по охране труда и (или) мероприятий систем управления охраной труда; b) инициирование, планирование, реализацию, проверку эффективности и документального оформления корректирующих и предупреждающих действий, включая внесение изменений в саму систему управления охраной труда. 4.15.2 Если оценка системы управления охраной труда или другие источники показывают, что предупреждающие и защитные меры от опасных и вредных производственных факторов и рисков неэффективны или могут стать таковыми, то соответствующие обстоятельствам другие меры, согласно принятой иерархии предупредительных и регулирующих мер, должны быть своевременно предусмотрены, полностью выполнены и документально оформлены. 4.16 Непрерывное совершенствование 4.16.1 Следует устанавливать и своевременно выполнять мероприятия по непрерывному совершенствованию соответствующих элементов системы управления охраной труда и системы управления охраной труда в целом. Эти мероприятия должны учитывать: a) цели организации по охране труда; b) результаты определения и оценки опасных и вредных производственных факторов и рисков; c) результаты наблюдения и измерения результатов деятельности; d) расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, результаты и рекомендации проверок/аудитов; e) выходные данные (выводы) анализа эффективности системы управления охраной труда руководством; f) предложения по совершенствованию, поступающие от всех работников организации, включая комитеты (комиссии) по охране труда там, где они существуют; g) изменения в национальных законах и иных нормативных правовых актах, программах по охране труда, а также коллективных соглашениях; h) новую информацию в области охраны труда; i) результаты выполнения программ защиты и поддержки здоровья. 4.16.2 Процессы выполнения организацией требований обеспечения безопасности и охраны здоровья сравнивают с достижениями других организаций в целях совершенствования деятельности по охране здоровья и обеспечению безопасности. Библиография Со времени своего основания в 1919 г. МОТ разработала и приняла большое число международных Конвенций (и сопровождающих их Рекомендаций), имеющих прямое отношение к охране труда, а также много публикаций по различным аспектам этого вопроса. Они представляют собой внушительный по объему свод определений, принципов, обязательств, обязанностей и прав, а также техническое руководство, отражающее согласованные точки зрения входящих в МОТ представителей трех сторон социально-трудовых отношений из 175* стран-членов по большинству направлений охраны труда. _______________ * По данным на июнь 2001 г.
Рекомендации
Избранные кодексы правил безопасности, разработанные МОТ Предупреждение крупных промышленных аварий (Женева, 1991) Безопасность труда и здоровья при работе в открытых разработках (Женева, 1991) Безопасность и охрана труда в строительстве (Женева, 1992) Безопасность при работе с химическими веществами (Женева, 1993) Предупреждение несчастных случаев на борту судна в море и порту (Женева, 2-е изд., 1996) Управление вопросами, связанными с алкоголем и наркотиками, на рабочем месте (Женева, 1996) Учет и уведомление о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (Женева, 1996) Защита персональной информации о работниках (Женева, 1997) Безопасность и охрана труда при работе в лесном хозяйстве (Женева, 2-е изд., 1998) Факторы окружающей среды на рабочем месте (Женева, 2001) Публикации по данному вопросу ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, adopted by the International Labour Conference at its 86  Session, 1998. Geneva, 1998 (Декларация МОТ о фундаментальных принципах и правах работников и контроле за их соблюдением. Принята на 86-й сессии Международной Конференции Труда 1998 г. Женева, 1998)
ILO: Encyclopaedia of occupational health and safety, edited by Jeanne Mager Stellman. Geneva, 4 edition, 1998; 4-volume print version and CD-ROM (Энциклопедия МОТ по безопасности и гигиене труда. Под редакцией Джин Мейджер Стеллмэн. Женева, 4-е изд., 1998, четырехтомное издание или CD-ROM)
ILO: Tehnical and ethical guidelines for workers’ health surveillance, Occupational Safety and Health Series, No. 72. Geneva, 1998 (MOT: технические и этические принципы наблюдения за состоянием здоровья работников. Серия "Безопасность и гигиена труда", вып.72, Женева, 1998) United Nations Conference on Environment and Development (UNCED): Agenda 21 (Chapter 19 on environmentally sound management of chemicals). Rio de Janeiro, Brazil, 1992 (Конференция ООН по окружающей среде и развитию (ЮНСЕД). Повестка дня 21 век (Глава 19 об экологически рациональном управлении химическими веществами). Рио-де-Жанейро, Бразилия, 1992) Электронный текст документа подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по: официальное издание М.: Стандартинформ, 2007 жүктеу/скачать 410.37 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||