Теріс уәж дегеніміз не? - Бұл жазаға негізделген күшейту әдісі. Оның жетегі ешнәрсені және бәрін істен шығару қорқынышынан өтеді.
- Бұл тек сабаққа қатысу талаптарын орындау үшін мектепке баратын кейбір оқушылардың қозғаушы күші. Олар келесі сыныпқа көтерілу мүмкін емес екенін біледі.
- Позитивті мотивациядан айырмашылығы, бұл қызметкер өзінің озбыр бастықтан қорқып жала жабатын әдісі.
Бұл мотивациялық техника, мұнда көрермендер бағалағаннан кейінгі мақтаныш сезімі емес, олардың сынға алудан қорқуы сізді сахнаға шығу үшін жақсы жаттығуға итермелейді. - Ол өлім жағдайында немесе өлім жағдайында жақсы жұмыс істейді, мұны жасау - бұл жалғыз шығу тәсілі. Шындығында, біздің көпшілігімізде осындай шабыттандырушы итермелер бар:
- Біз ақша табу үшін көп жұмыс істеуіміз керек, әйтпесе бізге өмір сүруге қажетті алғашқы қажеттіліктерден бас тартады. Бұл қорқыныш бізді адастыра береді.
Иә, бұл сізге үнемі өзгерісті қабылдауға мүмкіндік беретін күшті, қарқынды және тиімді әдіс.[2] Қорытынды - Теріс мотивацияның негізі - қорқыныш, ал оң мотивацияның бастауы - қуаныш.
- Менің ойымша, позитивті мотивация әдеттегі әдіс, ал теріс мотивация соңғы шара болуы керек.
Әдебиеттер: - McClelland (1985), Human motivation, Glenview, IL: Scott, Foresman, pp.183
- P. Subba Rao, Personnel and Human Resource Management – Text and cases; (2000) – Himalaya Publishing House ISBN 81-7493-777-3
- Denhardt, Robert B. Managing human behavior in Public and Non-profit organizations. California, U.S.A: SAGE Publications, Inc. : 146. ISBN 9781412956673 （English）.
- «Қазақстан»: Ұлттық энцклопедия / Бас редактор Ә. Нысанбаев – Алматы «Қазақ энциклопедиясы» Бас редакциясы, 1998 ISBN 5-89800-123-9
Достарыңызбен бөлісу: |
