Н. С. Ахтаева А. И. Абдигапбарова

359 
4. Материалдық және еңбектік ресурстардың сапасы және 
санының жеткіліктілігі. 
5. Басқаруда субъектілердің дайындық деңгейі және бастама-
шылығы. 
40. Негізгі ресурстардың шығынын ескеретін басқару немен 
анықталынады? 
1. Сапамен және материалдық, қаржы және еңбек ресурста-
рын үнемді пайдаланумен. 
2. Басқаруда ақпараттық құралдар мен технологияларды 
қолдану. 
3. Жұмысшылардың кәсіби әлеуетімен. 
4. Мақсатқа жету барысында басқарудың барлық қосалқы 
жүйелер әрекетінің сәйкестілігі. 
5. Басқаруда таңдалып ұйымдастырылған құрылым және 
оның жүзеге асатын мақсатпен сәйкес келу деңгейі. 
41. Жүйенің шығатын айнымалылары мен кіретін айныма-
лылары арасындағы байланыс деңгейін қандай әдістің көмегі-
мен бағалауға болады? 
1. Функционалдық тәуелділік. 
2. Регресивті және корреляциялық талдау. 
3. Факторлар арасындағы байланысты мазмұндық талдау. 
4. Кластерлік талдау. 
5. Факторлық талдау. 
42. Факторлық талдаудың көмегімен басқару жүйесінде 
қандай зерттеу міндеттерін шешуге болады? 
1. Жүйеден шығатын нәтижелерге фактордың әсер ету күшін 
орнату. 
2. Жүйенің әртүрлі белгілерінің арасындағы функционалды 
тәуелділікті анықтау.
3. Тікелей бақылауға берілмейтін, жалпыланған фактор- 
ларды анықтау және көптеген белгілердің құрылымын таң- 
дау. 
4. 1 немесе 3 пунктердегі міндеттер. 
5. Дұрыс жауап нұсқасы жоқ. 

360 
43. Басқару жүйесінде жүзеге асатын әртүрлі фактор-
лардың арасындағы себеп-салдар байланысының бар екендігін 
қандай әдістер көмегімен негіздеуге болады? 
1. Корреляциялық талдау. 
2. Регрессивті талдау. 
3. Функционалдық тәуелділік. 
4. Эксперттік бағалау әдісі. 
5. Факторлық талдау. 
44. Жүйенің өзінде және сыртқы ортаның өзгерістеріне 
әсер етуге мүмкіндік беретін басқару қалай аталады? 
1. Оптималды басқару. 
2. Адаптивті басқару. 
3. Ұтымды басқару. 
4. Ақыл-оймен басқару. 
5. Тиімді басқару. 
45. Басқаруда адами факторлар рөлінің жоғарылауы немен 
түсіндіріледі? 
1. Басқарудағы міндеттерді шешуді кәсібилікпен, ерік-жі-
гермен, біліммен және жоғары интеллектімен сәйкестендіру. 
2. Ақпарат рөлінің өсуі және басқарудағы уақыт факторы-
ның мәні. 
3. Сапа үшін жауапкершіліктің жоғарылауы және қабылдай-
тын шешімдердің тиімділігі. 
4. 1,2 және 4 пунктердегі факторлар жиынтығы. 
5. Дұрыс жауап нұсқасы жоқ. 
46. Фирманы басқару жүйесінің даму әлеуеті немен анық-
талады? 
1. Ақпараттың болуы, басқару техникасы және технологиясы. 
2. Фирманың экономикалық жағдайы (ресурстардың болуы 
және оны қолдану мүмкіндігі). 
3. Қызметкерлерді басқару. 
4. Жоғарыда айтылған факторлардың ешқайсысымен анық-
талмайды. 
5. 1, 2 және 3 пунктерде көрсетілген факторлардың барлығы. 

361 
47. Басқаруды жетілдіретін және басқаруды зерттеудің 
негізгі бағыттарын атаңыз 
1. Адами факторларды есепке алатын бағыт (ұйымдасқан-
әкімшілік, әлеуметтік-экономикалық, технологиялық). 
2. Ғылыми факторды есепке алатын бағыт (эмпирикалық, 
ғылыми-концептуалдық, прагматикалық). 
3. Динамика (өзгеріс) факторын есепке алатын бағыт (функ-
ционалды-құрылымдық, процессуалды, ақпараттық). 
4.Жоғарыда айтылған барлық бағыттар. 
5. Дұрыс жауабы жоқ. 
48. Басқару жүйесіндегі негізгі даму үрдістерін атаңыз. 
1. Басқару әдіснамасының дамуы. 
2. Экономикалық өмірге нарықтық механизмдердің бағытта-
луы, ғылыми-техникалық бағдарламаны жүзеге асыру. 
3. Басқаруда ақпараттық технологиялардың дамуы. 
4. Барлық көрсетілген үрдістердің жиынтығы. 
5. Тізімде дұрыс жауап нұсқасы жоқ. 
49. Басқару жүйесінің қай сипаттамалары көбінесе меншік 
нысандарымен анықталады? 
1. Басқару масштабы. 
2. Басқару объектісінің шегі. 
3. Басқару жүйесінің құрылымы. 
4. Басқарудағы шығын. 
5. Барлық сипаттамалар жиынтығы жекеменшік формасымен 
анықталады. 
50. Меншіктің нысандары мен сипаты қалайшы басқарудың 
ерекшеліктері мен мазмұнын анықтайды? 
1. Меншік түрі басқаруға әсер етпейді, ол тек өндірістің қыз-
мет етуінің сыртқы экономикалық жағдайын ғана анықтайды. 
2. Меншік түрі басқарудың әлеуметтік-экономикалық жағ-
дайын анықтайды және олар арқылы басқару ұйымының қалып-
тасуына әсер етеді. 
3. Меншік түрі еңбек белсенділігін анықтайды және басқару 
процесінде еңбекті ынталандыруға әсер етеді. 

362 
4. Меншік түрі басқару мақсатын өзгертеді және сонымен 
басқарудың барлық жүйесін түбірімен өзгертеді. 
5. Меншік сипаты және нысаны басқарудың мазмұнын және 
ерекшеліктерін өзгертеді. 
Мәтіндік бақылау тапсырмасының кілті 
Сұрақтар №№ 
Дұрыс жауаптар 
№№ 
Сұрақтар
№№ 
Дұрыс жауаптар 
№№ 
1 
4 
26 
2 
2 
4 
27 
5 
3 
2 
28 
2 
4 
5 
29 
2 
5 
1 
30 
5 
6 
1 
31 
1 
7 
2 
32 
1 
8 
4 
33 
5 
9 
4 
34 
5 
10 
5 
35 
4 
11 
3 
36 
2 
12 
1 
37 
1 
13 
1 
38 
1 
14 
1 
39 
1 
15 
3 
40 
1 
16 
2 
41 
2 
17 
2 
42 
4 
18 
3 
43 
3 
19 
4 
44 
2 
20 
1 
45 
4 
21 
4 
46 
5 
22 
1 
47 
4 
23 
1 
48 
4 
24 
5 
49 
5 
25 
3 
50 
5 
 
Тест на определение управленческой компетентности (Авторский тест 
И.А. Аглуллина). – Психология и педагогика: учебное пособие / Под редак-
цией А.А. Бодалева, В.И. Жукова, Л.Г. Лаптева, В.А. Сластенина. – М.: Изд-во 
Института Психотерапии, 2002. – С. 538-547. 

жүктеу/скачать 1.92 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: