184.Қазақстан Республикасы Еңбек кодесі қашан қабылданды
a.2015 жылғы 23 қарашада
b.2007 жылғы 2 маусымында
c.1998 жылғы 30 тамызында
d.2008 жылғы 1 қантарында
e.2010 жылғы 10 желтоқсанында
185.Еңбек кодексі бойынша еңбек шарты қандай белгілі мерзімге жасалады
a. Қазақстан Республикасы Еңбек кодесінде көзделген жағдайлардан басқа, үш жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін
b.Қазақстан Республикасы Еңбек кодесінде көзделген жағдайлардан басқа, екі жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін
c. Қазақстан Республикасы Еңбек кодесінде көзделген жағдайлардан басқа, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін
d.Қазақстан Республикасы Еңбек кодесінде көзделген жағдайлардан басқа, алты айдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін
e.Еңбек шарты тек белгісіз уақытқа жасалуы мүмкін
186.Аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтылығы қандай
a. жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 38 сағаттан аспауға тиіс
b.жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 36 сағаттан аспауға тиіс
c.жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 46 сағаттан аспауға тиіс
d.жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 42 сағаттан аспауға тиіс
e. жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс
187.Сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеуге жатады
a. жиырма бір жасқа толған азаматтармен
b.он сегіз жасқа толған азаматтармен
c. жақын туыстарының бірге жұмыс істеуіне жолбермеу
d.он екі жасқа толған азаматтармен
e.заңнамада көзделмеген
188.Еңбек шарты қолданылуының басталуы
a.еңбек шартының қолданылуы оған тараптардың қолы қойылған күннен не шартта белгіленген күннен басталады
b.жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылған күннен басталады
c.қызметкерді Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасымен, келісімдермен, ұжымдық шарттармен, еңбек шартымен, өзге де ұйымда шығарылған актілермен таңыстырған күннен басталады
d.сынақ мерзімі аяқталған күннен басталады
e.еңбек шартын мемлекеттік тіркеуден өткен күннен басталады
Достарыңызбен бөлісу: |
