198
Ісқағаздарын мемлекеттік тілде жүргізу
шығарылады. Онда ұйымның күн тәртібі, жұмыс уақытының ұзақтығы,
үнемі
жұмыс істейтін комиссия құрамы, күзетті ұйымдастыру тәртібі,
тексеру, бақылау тәртібі т.б. белгіленеді. Мұндай бұйрықтарға мекемедегі
жұмыс ағымына қарай жыл бойы толықтырулар мен қосымшалар
енгізілуі мүмкін.
Күнделікті мәселелерге байланысты бұйрықтар мекеме
жұмысының күнделікті болып жатқан түрлі мәселелеріне байланысты
беріледі.
Оған жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, мекеме ішіндегі
басқа жұмысқа ауыстыру, демалыс беру, іссапарға жіберу т.б. жөніндегі
бұйрықтар жатады.
Төтенше жағдайға байланысты бұйрықтар мекемеде күтпеген
оқиға болған кездегі іс-әрекет, жұмыс тәртібін реттеу,
оқиғаға байла-
нысты түрлі шаралар белгілеу мақсатында беріледі. Мұндай бұйрықтар
мазмұнында лауазымды адамдарға жүктелетін міндет анық көрсетіліп,
кей жағдайда оларға қосымша өкілеттік те беріледі.
Арнайы бұйрықтар, көбіне, қаржы-экономикалық мәселелерге бай-
ланысты беріледі. Мысалы, жыл немесе тоқсан қорытындысы бойынша
ақшалай сыйлық тағайындау, еңбегі сіңген
қызметкерлерді құттықтау,
мадақтау, көтермелеу т.б. Мұндай бұйрықтар 2 дана етіп басылып, 1 да-
насы марапатталған адамға тапсырылады.
Бұйрықты дайындау барысында, оның орындалуына мүдделі меке-
мелермен және құрылымдармен келісіледі. Келіскені туралы бұйрық
жобасының бір данасына белгі (бұрыштама) қойылады. Бланкке басылған
бұйрыққа мекеме басшысы қол қояды. Бұйрық қол қойылған күннен бас-
тап күшіне енеді.
6
Достарыңызбен бөлісу: 
