Одобрено научно-методическим советом опк в качестве рабочей тетради
жүктеу/скачать 1.24 Mb.
|
| Задание 1.
Выберите правильный ответ 1. Стиль руководства определяется: Х) все ответы верны У) распределением полномочий между руководителем и подчиненным; Р) формами власти, которые использует руководитель; М) степенью участия подчиненных в принятии решений; А) правильного ответа нет; 2. Лидерство- это способность эффективно использовать все имеющиеся: Б) ресурсы О) формы власти К) человеческие ресурсы С) материальные ресурсы 3. Предпосылками какого стиля руководства стали главные положения теории «Х»? К) демократического; Р) авторитарного; О) попустительского; Т) либерального. 4. Основу власти руководителя составляют: О) потребности; В) люди; А) должности; Л) ресурсы. 5. В основе выбора эффективного стиля руководства лежит: У) личность руководителя; Ш) реальная ситуация; Ё) интуиция руководителя; Л) правильного ответа нет. 6. Средством влияния экспертной власти является: К) страх; Р) вознаграждения; О) профессионализм; Н) харизма; А) традиция. 7. Лучшим стилем руководства в условиях умеренно низкой зрелости исполнителей будет: С) убеждающий; Л) указывающий; О) участвующий; Н) делегирующий. 8. Средством влияния власти, основанной на принуждении, является: П) страх; А) вознаграждения; Н) профессионализм; Д) харизма; А) традиция. 9. В ситуации, когда исполнители хорошо, порой лучше руководителя, разбираются в тонкостях работы и могут внести в нее новизну и творчество, наилучшим будет стиль руководства: Ф) авторитарный; А) демократический; Р) либеральный; Т) нейтральный. 10. Лидерство предполагает наличие в организации: А) последователей; У) подчиненных. 11.В коллективах творческих, научных с высокой степенью мотивации в обычных условиях наилучшим стилем руководства является: А) авторитарный; Б) демократический; В) либеральный; Г) нейтральный. 12. Хорошее знание руководителем активных потребностей его подчиненных служит основой власти: И) традиционной; Т) наказания; О) примера; Г) экспертной; О) вознаграждения. 13. Какие действия не должен предпринимать менеджер, если хочет заставить неформальную группу и ее лидера работать на себя и организацию? К) согласиться и принять тот факт, что неформальная организация существует; А) выявит неформального лидера и управлять им; Р) объединить цели неформальной и формальной организации; Л) искоренит неформальную группу, как силу, которая наносит наибольший вред организации; И) осознать и смириться с тем, что в независимости от того, что он делает, неформальный лидер существует; К) все перечисленные действия должен осуществить менеджер. 14. В отношении способных к работе, но не желающих ее выполнять исполнителей лучшим будет стиль руководства: Б) указывающий; Л) убеждающий; И) участвующий; Н) делегирующий. 15. Для руководства высокозрелыми работниками лучшим является стиль руководства: Б) указывающий; О) убеждающий; С) участвующий; С) делегирующий 16. В случае низкой зрелости подчиненных лучшим будет стиль руководства: М) убеждающий; Ы) участвующий; Ш) делегирующий; Ь) указывающий. жүктеу/скачать 1.24 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|