Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


Қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа



Pdf көрінісі
бет118/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   114   115   116   117   118   119   120   121   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

 
Қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа 
ауыстыру кезіндегі шығындарды өтеудің тəртібі мен мөлшері 
тараптардың келісімімен белгіленеді. 
Қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа ауыстыру 
кезінде оған өзін жəне отбасын, мүлкін көшіргеніне қатысты 
шығындар өтеледі. Өтелетін шығындарға мыналар жатады: 
· қызметкердің өзін, отбасын жəне мүлкін көшірудің құны; 
· көшу кезіндегі уақыттың барлығы үшін тəулікақылар; 


· қызметкердің өзіне жəне оның отбасының əрбір 
көшетін мүшесіне берілетін бір жолғы жəрдемақы; 
· қызметкердің көшуден бастап жұмыс басталғанға дейінгі 
жалақысы (тараптардың келісімі бойынша төленеді). 
Егер жұмыс беруші қызметкердің көшуі үшін көлік берсе, онда 
жол жүру жəне мүлікті көшіру құны төленбейді. 
Əлеуметтік жəрдемақылар. Заңдарда еңбекке уақытша 
жарамсыздығы бойынша, жүктілік жəне босану бойынша 
əлеуметтік жəрдемақылар, сонымен қатар бала асырап əйелдерге 
(еркектерге) əлеуметтік жəрдемақылар тағайындау көзделген (ҚР 
«ҚР еңбек туралы» заңының 85, 86, 87-баптары). 
 
ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 85-бабы 
 
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша əлеуметтік 
жəрдемақылар тағайындау 
 
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша əлеуметтік 
жəрдемақылар жалпы ауруларға байланысты (жарақат алуға, 
жүктілікті жасанды жолмен бұзуға, карантинге байланысты, 
туберкулез немесе кəсіптік ауру себебінен уақытша басқа 
жұмысқа 
ауыстырылған 
кезде) 
еңбекке 
уақытша 
жарамсыздық жағдайларында жəне заңдарда белгіленген басқа 
да жағдайларда тағайындалады. 
Байқап отырғанымыздай, еңбекке уақытша жарамсыздық 
бойынша əлеуметтік жəрдемақылар жалпы ауруларға қатысты да, 
заңдарда көзделген өзге жағдайларда да тағайындалады. Жұмыс 
берушіге өз қаражаты есебінен қызметкерлерге жалпы аурулармен, 
еңбекте мүгедек болуына жəне кəсіптік аурумен ауыруына 
байланысты əлеуметтік жəрдемақылар төлеу жүктеледі. Егер 
еңбекке уақытша жарамсыздық еңбектегі мүгедектікпен немесе 
кəсіптік аурумен байланысты болса, онда жұмыс беруші əлеуметтік 
жəрдемақыны еңбекке жарамсыздық орын алған бірінші күннен 
бастап, жұмысқа шыққанға дейін мүгедектігі анықталғанға дейін 
орташа жалақысының жүз проценті мөлшерінде төлейді. 
Егер еңбекке уақытша жарамсыздық жұмыс кезеңінде, соның 
ішінде, сынақ мерзімінде туындаса, жұмыстың ұзақтығына жəне 


еңбекке уақытша жарамсыздықтың туындаған сəтіне қарамастан 
аталған жəрдемақы төленеді. 
Карантин кезінде, егер қызметкердің жанындағы адамдардың 
жұқпалы аурумен ауырғанына қатысты оны санитарлық-
эпидемиологиялық 
қызмет 
органдары 
жұмыстан 
босатса, 
əлеуметтік жəрдемақы төленеді. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   114   115   116   117   118   119   120   121   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет