Кəсіпорынды басқару органдарының құрамы өзгерген, меншік
иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарт күшінде қалады жəне
тараптардың бірінің бастамасымен
жаңа ұжымдық шарт
қабылданғанға дейін қолданыла береді.
Кəсіпорын қайта ұйымдастырылған (қосылған, біріккен,
бөлінген, бөліскен, қайта құрылған) кезде меншік иесі (жұмыс
беруші, кəсіпкер) қайта ұйымдастырудың бүкіл
кезеңінде ұжымдық
шартпен анықталған жұмыскерлер үшін жеке-дара жеңілдіктерді
сақтауы, еңбек ұжымы əлеуметтік дамуының барлық мəселесінің
шешілуін өз мойнына алуы тиіс.
Кəсіпорын таратылған кезде ұжымдық шарт таратудың бүкіл
мерзімінде қолданылады. Бұл жағдайда еңбек ұжымы мен
жекелеген адамдардың ұжымдық
шарт бойынша талаптары
бюджетпен, банкілермен жəне басқа да кредит берушілерімен есеп
айырысуға
дейін
таратылатын
кəсіпорынның
мүлкінен
қанағаттандырылады. Қаржының мөлшерін шартқа қол қойған
кəсіподақ немесе өзге де еңбекшілер өкілді органдарымен келісе
отырып, тарату комиссиясы анықтайды жəне
ұжым бөлімшелері
бойынша əpi мүшелері арасында бөледі.
Достарыңызбен бөлісу: 
