46
дауларды жою әдістері; мәртебе рөлі; адам және рөл.
Адамның ұйымға кіруі
Негізгі ахуалдар: - ұйымға кірер алдындағы үйрету (оқыту);
•
кіру үдерісіне ұйымның әсері;
•
ұйым алдында жауапкершілікті көтеру;
•
жаңа адамның ұйымға кіру үдерісінің аяқталуы;
•
жаңа қызметкердің ұйым
тәртібін және құндылықтарын
игеру.
Ұйымдық ортадағы адам тәртібінің жеке негіздері:
•
адамның ортаны қабылдауы;
•
мәліметтерді таңдап алу;
•
ақпараттарды жүйелеу;
•
қабылдауға әсер ететін факторлар;
•
қабылдауға
қате туғызатын әдістер, амалдар;
•
қабылдаушы ағымның сипаттамасы;
•
жағдайларды қабылдау сипаттамасы.
Адам тәртібінің критериалық негізі.
•
өз орны,
•
жұмыспен қанағаттандыруы,
•
ұйымға берілгендігі,
•
құндылықтар,
•
сенімдік,
•
қағидалар.
Адам дарашылығы
•
Дарашылықтың
қосылымдары
•
Дарашылықтың қалыптасу факторлары (қулықтылық және
физиологиялық ерекшеліктер, айналадағы факторлар, топтарға
жатуы,
дарашылықты бейнелеу бағыттары, тұрақтылық, өзін-өзі
сынау, тәуекелдікке қабілеті).
Дара және топ. Топ – мұқтаждықпен,
бір мақсатпен біріккен
шағын адамдар санаты. Топтың жалпы сипаттамасы - оның
мүшелерінің, өзара жекеаралық құрылымдардың, топтардың
жағдайлық сипаттамалары.
