Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 28
Рекомендуемые проекты
|
- ходить не только на собственные мероприятия: присутствовать и на интернациональных мероприятиях! Или помогать в их организации или просто присутствовать там с инфо-стендом. Т.к. только в некоторых других странах есть что-то похожее на добровольческие пожарные отряды. Поэтому символичная (т.к.униформа может многих напугать) информация о структуре и целях может быть полезна
- представление работы добровольческих отрядов в рамках курсов интеграции (организовать 30-мин. блоком занятия). Устроителей этих курсов (в основном вечерние школы) можно привлечь тем, что члены отрядов тоже примут участие в курсе.
Более конкретную информацию об организаторах и их контактах можно получить в Федеральном ведомстве по вопросам миграции и беженцев (www.bamf.de).
- раздавать соответствующие наклейки (с информацией о добровольческом пожарном объединении)
Для целевой группы мигрантов необходима собственная работа с общественностью, в зависимости от состава местного населения. Сюда относятся:
- устные и письменные сообщения о работе добровольческих пожарных отрядов на иностранных языках.
- печать указания на тему «защита от возгорания/что делать при пожаре?» и раздача наклеек с ними членами соответствующего пожарного отряда (не слишком много текста!)
- упоминание в годовых отчетах; докладывать в них о привлечении новых членов из числа мигрантов
- назначение контактных лиц для заинтересованных из числа мигрантов; вкладывать в «строителей мостиков», которые помогают интересующимся, которые делают первый шаг в сторону добровольческих пожарных отрядов.
Это эффективнее, чем буклеты или массовые мероприятия, чьей целью является привлечение отдельных членов из числа мигрантов напрямую. Напр.: «Открытый вечер с друзьями и подругами»
- Некоторых мигрантов очень привлекает, что в добровольческих пожарных отрядах они выступают не в роли потребителей, а очень рано начинают брать на себя какие-то функции, сопряженные с ответственностью. Также одним из факторов может быть связь с земляками, отождествление с местом жительства и чувства интеграции.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 29
1.3.4 Работа с целевой группой «Мигранты»
Рисунок
Флайер на разных языках
1.3.5 Работа с целевой группой «Бывшие члены»
Общие указания
|
Члены пожарных отрядов, прекратившее надолго свою деятельность, находятся перед внушительным барьером, когда хотят снова вернуться к деятельности: старые знакомы и друзья уже покинули ряды пожарных и новое руководство движется вперед согласно собственным идеям. Старое место занято и приобретенный статус потерян.
Это особенно касается молодых родителей.
|
Стандарт
|
- У людей в фазе построения семейного гнезда мало времени. Поэтому очень важно все время помнить о них. Иначе можно легко пропустить благоприятный к их возвращению момент.
- чтобы предотвратить конфликты с новым руководством, как раз таки руководители должны сохранять контакт с бывшими членами и все время привлекать их в качестве консультантов или экспертов.
|
Рекомендуемые проекты
|
- решающий вопрос для молодых семей – это присмотр за детьми. Активные молодежные добровольческие отряды могут в этом случае предложить свои конкретные и бесплатные идеи.
|
1.3.6 Работа с целевой группой «Безработные»
Общие указания
|
Безработные люди, особенно долго не трудоустроенные, ниже среднего вовлечены в общество. На первый взгляд кажется парадоксальным, т.к. у них есть много свободного времени. С другой стороны понятно, что у каждого, кто ощущает непринадлежность к обществу (работающих), нет мотивации, бесплатно действовать на благо общества. Но все же есть причины и для безработных быть вовлеченными в пожарные отряды:
- Снова начать работать легче, если есть подтверждение того, что человек готов взять на себя ответственность.
- Общественная деятельность придает смысл жизни
- Люди не чувствуют себя изолированными от общества и получают признание за собственные успехи.
|
Стандарт
|
Пожарные службы (а особенно общественные объединения) знают отдельных лиц на местах и могут целенаправленно привлекать их.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 31
-
Повышения престижа общности и качества жизни в боевом отделении
Общие указания
|
Несмотря на постоянное столкновение с опасностью, с разрушением, потерями и смертью – пожарные отряды впечатляют своих членов снова и снова. Это касается обращения с техникой, из этого можно сделать вывод, что нужно укреплять членов отрядов морально и физически. Т.к. не только привлечение новых кадров относится к повседневным задачам, но и улучшение работы уже активных добровольцев.
Важными ключевым моментами являются повешение качества жизни, мотивации и фитнесса. Особенно последнее не является в пожарных отрядах само собой разумеющимся. Это становится ясным в вопросе способности защиты органов дыхания. Разумеется, требования к фитнесу не должны быть слишком высоки: критерии должны оставаться такими, чтобы не изолировать никого и дат каждому проявить свои способности.
Мероприятия по фитнесу должны быть предложены при договоренности с пожарным отделением, но не только для них.
|
Стандарт
|
- оснащение фитнес-залов в пожарных частях
- оздоровительный спорт, гимнастика, упражнения для спины, упражнения на релаксацию
- организация подвижных мероприятий в свободное время (походы, бег на длинные дистанции, катание на каноэ)
|
Рекомендуемые проекты
|
- бесплатное повышение квалификации на тему питания. Но: должно быть место и удовольствию: в конце совместная готовка
- культурные мероприятия и путешествия, возможности обменов с пожарными отрядами из других стран
| -
Наставники или тренеры
Стандарт
|
Во всех личностных переходных моментах (также и приход новичков) могут помочь наставники. Они должны быть назначены местным руководителем пожарного отделения – построение надежных структур – это дело руководителей. Наставники и их подопечные вместе переживают переход. Важно – временное ограничение этого партнерства. Удачны временные периода до 2 лет (ср.1.3.1)
Особенно тяжел переход от молодежных отрядов в боевые отделения. Здесь особо требуется помощь наставников.
| -
Партнеры и мультипликаторы
2.1. Предприятия
-
Общие указания
|
Нанимать членов добровольческих пожарных отрядов кажется многим работодателям слишком рискованным. Действительно для многих работодателей тяжело, обходиться без некоторых сотрудников в рабочее время. Высокие затраты и недостаток эффективности и управление машин, которые могут обслуживаться только некоторыми людьми, приводят к тому, что отдельных сотрудников тяжело заменить.
С другой стороны работодатели выигрывают от этой тесной связи с добровольческими пожарными объединениям, существующими только в немецкоговорящем пространстве. Тогда как в Германии считается, что помощь прибывает на место происшествия в течение 10 минут, в Великобритании это время составляет от 30 до 40 мин. это приводит к тому, что там в значительной мере строительные моменты (н-р, пожарный выход) должны обеспечивать безопасность и потеря здания в случае пожара намного больше. Немецкая система помощи должна соблюдать интересы каждого. И расходы на это должны поровну возлагаться на всех. Исходя из этого, работодатели могут получать выгоду от особенных компетенций членов пожарных объединений. Сюда относятся:
- командный дух
- дальновидность в отношении предупреждения опасности
- технические знания
- компетенции в противопожарных консультациях
- осознание ответственности
- оседание в регионе и надежность
- у рук-лей: обученность стратегическому мышлению
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 33
2.1. Предприятия
Стандарт
|
Пожарные отряды несут ответственность в отношении предприятий, на которых работают члены объединений; и они чувствуют эту ответственность:
- члены пожарных отрядов должны особо обращать внимание на планируемость. Это означает, что учебные программы должны быть заявлены вовремя. Руководители отделения должны быть заранее информированы, когда сотрудники предприятия особо заняты.
- члены пожарных отрядов важны для своих предприятий, когда идет речь о предотвращении опасности. Из этого не должно следовать то, что члены пожарных отрядов могут переоценить свои силы и действовать в случае пожара в одиночку.
- пожарное отделение должно обращать внимание на то, что сотрудники предприятий первыми должны покидать месть происшествия после оказания помощи.
- Руководство должно обращать внимание на то, что добровольческие пожарные отряды не должны заниматься деятельностью, которая может быть исполнена другими (напр. устранение неопасных загрязнений).
- интеллигентное оповещение – это стандарт. Пожарное отделение составляет смены, которые отвечают определенным признакам: день/ночь, занятость на работе, частота вызовов (Мильберг)
- пожарное отделение оповещает предприятия о возможности принять участи в акции «Партнер пожарной охраны». С этим связано определенное воздействие рекламы, которое, однако, не должно быть переоценено.
|
Рекомендуемые проекты
|
Руководство пожарных отрядов старается укреплять контакты с предприятиями с помощью привлекательных форм взаимодействия, например, с помощью посиделок у камина. Цель этих посиделок:
- выслушать друг друга о том, что было не так в прошлом
- дать информацию о возмещении расходов, которые несет Гессен в виде трудовых потерь ха счет удавшихся операций.
- дать информацию о содержании и значении обучения и возможной пользе для предприятия
- значения обучения молодежи для успехов в их образовании особенно касаемо ремесленных предприятий.
- компетентные руководители предлагают предприятием бесплатное пожарное консультирование предприятия.
- Осторожно: добровольческие отряды не уполномочены делать заключения о пожарной безопасности в плане строения зданий. Также не подразумевается обзор на предмет предотвращения опасности. Речь идет только о некоторых указаниях и о упоминании возможных опасностей и способах их предотвращения.
- пожарные отряды должны держать ухо востро, т.к. предприятия не только могут помочь в улучшении оснащения отряда, но и помочь в вопросах здоровья членов отрядов: договоры с фитнесс-студиями
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 34
2.2. Лобби в политике
-
Общие указания
|
Должен быть активный контакт с региональными и межрегиональными обладателями мандатов и фракциями, при котором нужно обращать внимание на то, чтобы не выказывать партийной принадлежности (ср. 1.1.2)
|
2.3 Общественное руководство
-
Общие указания
|
Защита от пожара это обязанность коммун. Поддержка пожарных отрядов по этой причине не может принципиально сравниваться с общей поддержкой
общественной деятельности. Все же в других сферах решаются важные коммунальные вопросы, без которых ни одно общество не сможет существовать. Поэтому недальновидно, настраивать различные сферы добровольческой деятельности выставлять друг против друга.
У каждой коммуны есть возможность, сделать что-то для пожарных. Эти возможности, тем не менее. отходят на задний план. Поэтому важно наладить коммуникацию по поводу поддержки с ответственными в руководстве. Важные пункты поддержки (особенно для привлечения новых членов и улучшения актуальной работы) – это:
- налаживание контактов с приезжими, мигрантами, молодежью (н-р, школами)
- поддержка мероприятий, особенно с подрастающим поколением.
- культура выражения признания
На основе европейского вектора соблюдения равенства добровольцы пожарные не могут быть оделены вниманием, когда речь идет об их устройстве в руководящие органы. Как раз городское правительство должно быть примером и относиться к тем пожарным, которых они трудоустроили
|
Стандарт
|
- поддержка работы с общественностью с помощью отчетов в городских отчетных органах
- льготы в рамках местной культуры выражения признания (2.2.2.) дл членов добровольческих пожарных отрядов: например, свободный вход в городские учреждения.
- коммуны могут перенимать дополнительные вклады в пенсионное страхование (пр.Беблинген)
-коммуны назначают ответственный персонал на определенные сроки для проведения и сопровождения проектов пожарных отрядов. Это могут быть проекты по обучению пожарной безопасности или строительные проекты.
- регулярные отчеты согласно 2.1.7
|
Рекомендуемые проекты
|
Поддержка при проведении года социальных добровольческих работников в пожарных объединениях (во Франкфурте в скором времени будет проведен пилотный проект совместно с министерством внутренних дел)
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 35
2.4 Добровольческие агентства/ места встречи в коммуне
-
Общие указания
|
Добровольческие агентства/ координационные центры коммуны это учреждения с открытым доступом, которые консультируют людей, которые хотят заниматься общественной деятельностью. В рамках этого они привлекают добровольцев, организуют повышение квалификации, поддерживают в вопросах помещения и мн.др.
Дальнейшую информацию вы сможете найти на сайте www.gemeinsam-aktiv.de
|
Стандарт
|
Добровольческие пожарные отряды должны активно посещать добровольческие агентства и координационные центры коммуны и быть в их распоряжении. Там, где существует добровольческое агентство, руководитель поддерживает с ними контакт и информирует о мероприятиях пожарных отрядов, особенно в сфере молодежной работы, работы с новичками и наставниками
|
Рекомендуемые проекты
|
- как раз в молодежной сфере и в выходящей за рамки молодежи есть смысл, в обозримых проектах работать с конкретными результатами. Добровольческие агентства/ координационные центры коммуны – опытные организаторы проектов и могут дать важные импульсы
У Добровольческих агентств/ координационных центров коммуны есть важные связи в правительстве и на предприятиях
Взаимодействие в рамках организованных этими учреждениями мероприятий (н.р, день добровольца) придает публичность
|
2.5 Школы
-
Общие указания
|
- добровольческие пожарные отряды призваны к тому. Чтобы идти в школы с конкретными предложениями. Они соответствуют в определенном смысле тренду, т.к. во многих землях школы открыты для общественных проектов, так как иначе предназначение школ с группами продленного дня не было бы реализовано.
- из этого следуют, что профессиональные школы – важные партнеры
|
Стандарт
|
- добровольческие пожарные объединения предлагают повышение квалификации для учителей
- приложения к аттестату для активных школьников (ср. 2.2.2)
|
Рекомендуемые проекты
|
- семинары по защите от пожара (см.2.1.4)
- в каждом классе школьники в качестве экспертов по противопожарным вопросам: их задачей может быть в рамках учебного пожара действовать в противовес общей паники и обеспечивать упорядоченный уход из классной комнаты. В общем они могут помогать с помощью повышенного интереса к теме при введении определенных стандартов безопасности, н-р, задутие свеч и т.д. (с профессиональной точки зрения они должны пройти обучение по противопожарной безопасности.)
- мероприятия во второй половине дня для школ с группами продленного дня
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 36
2.6. Союз
Общие указания
|
Возможности союзов добровольных пожарных (также в финансовом плане), которые могут укрепить пожарные отряды, еще не полностью истощены. При этом многие союзы отличаются большим значением для коммун. В масштабе одной земли они часто являются организаторами большого количества культурных мероприятий.
|
Стандарт
|
- аспект открытости для людей, которые (еще) не относятся к членам добровольных пожарных объединений, нужно думать о проектах не только для ленов объединения! Нужно быть прозрачными для людей извне, находить места., где будет обеспечена поддержка общественности
- создание/поддержка командного духа пожарных, независимо от возраста. Спортивные и экскурсионные мероприятия должны подготовить для этого подходящую почву.
|
Рекомендуемые мероприятия
|
- вводить членство семей
- с помощью проектов семейной направленности создавать связь с организацией (напр, семейный поход)
Импульсы: типичную деятельность пожарного (в рамках закона) сделать в виде развлекательного мероприятия! Увлекательное представление собственных обязанностей. Примеры: «день самоуправления», устранение нефтяного пятна, лагерь матрасов, «Пожарные круглосуточно»
Пожарные из Нойгоф-Роммерца проводят ежегодно «день самоуправления» для молодежного добровольческого пожарного отряда. Во время «дня самоуправления» члены молодежных пожарных отрядов могут находиться в пожарной части 24 часа с разрешения родителей и даже переночевать там.
Для молодежных пожарных отрядов проигрывается побудка как в настоящей пожарной части. Молодые люди получают за эти 24 часа до 5-6 вызовов, и ночью тоже. Вызовы охватывают весь спектр деятельности пожарных, которую молодежь выполняет под руководством пожарного отделения.
Пожарный отряд из Нойгоф-Роммерца обладает хорошим опытом проведения этого дня, спрос очень большой.
- дальнейшие предложения по улучшению качества жизни (ср. 2.8): путешествия, проекты, знакомство с новыми людьми.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 37
-
Контакты
По отдельным вопросам обращаться к:
-
Акерманн, Ральф
Президент
Земельное пожарное объединение
Корнел, Штефан
Заместитель начальника молодежного пожарного добровольческого объединения
Ганкель, Манфред
Окружное объединение добровольных пожарных
Гегер, Йоханнес
Референт
Гессенский городской и общинный союз
Массинг Гюнтер
Окружное пожарное объединение
Нассау
Пленерт-Гельмке, Карин Уполномоченная по делам женщин
Рапп, Клаус
Вице-президент ремесленной палаты Визбадена
Шефер, Ларс
Окружное пожарное объединение, Нассау
Шмидт, Штефан
Окружное пожарное объединение, Кургессен-Вальдек
Штаубах, Маркус
Окружное пожарное объединение, Гессен-Дармштадт
Вагнер, Йоханнес
Заместитель исполнительного директора индустриальной и ремесленной палат, Франкфкурт
Вюрц, Штефан
Исполнительный директор
Земельное добровольное агентство
|
Бурлон, Сильвио
Директор гессенской земельной школы пожарных
0 56 1 / 3 10 02 – 112
Эрол, Селвер
Руководитель бюро по вопросам интеграции, округ Оффебах
Др.Герберг, Сигмар
Директор предприятия, Мерк КГаА
Крамвинкель, Вольфганг
Исполнительный директор
Крамвинкель АГ
Мильбр, Гюннар
Министериальдиригент, Министерство внутренних дел и спорта Гессен
Попп, Гаральд
Исполнительный директор
Земельное пожарное объединение
Рудер, Тим
Референт гессенский земельный крейстаг
Шефер, Вальтер
Владелец автомобильного дома Шеферов
Шенфельд, Хольгер
Референт по СМИ
Земельное пожарное объединение
Зюсебах, Вилли,
Вице-президент
Земельное пожарное объединение
Вениг, Рейнер
Руководитель правления земельной школы пожарных
|
Земельное объединение добровольных пожарных, Гессен
Канцелярия
Кельнише Штр. 44-46
34117 Кассель
Достарыңызбен бөлісу: |
